新冠疫情曼延全世界，而且不知何时景气才会转好，因此体质健全的大建筑企业也不敢掉以轻心，准备压低姿势熬过这场暴风雪。开源不易，只好从撙节支出下手，而精简人力就成了重点工作之一。

 

疫情冲击四成建筑企业已开始精简人力

 

为了解这次新冠疫情对就业情势造成的影响，筑招网大调查，同时访问了建筑人才、待业人士和建筑企业。调查结果发现，建筑人才有四成指出身边有亲友因新冠疫情而被裁员；待业人士中，今年上半年之前被裁员的比率占39.4%，今年第三季就占了38.6%，第四季统计至十月三十一日止，则已占了22.1%。企业也有四五%发现最近几个月多了很多被裁员的求职者前来求职工作，五八.六%则表示，有很多尚未找到工作的应届建筑大学毕业生，可见近半年来就业市场情况之惨烈。

 

根据这份调查，八成建筑企业表示，今年整体业绩受到新冠疫情影响，势必要采取一些因应措施。已开始精简人力的建筑企业占38%，约10%的建筑企业打算明年精简。这些已经或有意精简人力的建筑企业，六成并没有设定结束裁员动作的时间表，精简计划将持续到明确看到景气好转才会停止，因此求职者最好做好长期抗战的心理准备。

 

很多人感叹自己生不逢时，碰上这一波金融大风暴，筑招网人事总监也说情形之严重，是十二年来首见，但是其实平均五到八年都会有一次不景气，假设二十二岁进入职场，六十岁退休，将近四十年的工作生涯中，至少会遇到五次不景气，建筑人才应该要有这样的体认。

 

争取出线简历要用心、态度要诚恳

 

针对待业者的调查结果显示，六成五的建筑人才认为现在工作真的很难找，甚至有15.4%的人寄出了上百封简历，而且22%的人从未获得面试机会，待业者平均要投十七.八封简历，才能获得一次面试机会。

 

某大学毕业的明心辞去施工工程的工作之后，就开始长达半年的求职活动，她每天投寄大量的简历，她说：我寄的简历表有好几百封！虽然平均三、四天能有一次面试机会，但绝大多数是做业务，而且和她的专长相去甚远，又没有稳定薪水。幸运的是，通过三关考试后，她终于获得一家传统产业企业录取。

 

三百万个建筑人才求职者争取二百万个工作机会，要如何靠简历脱颖而出？筑招网小编建议：求职者要用功，用心设计简历表，表现出自己的优点和特色，传达自己想做这份工作的热情和意愿，我看了这种简历，才会想亲眼见见这个人。

 

得到面试机会之后，很多人会急于表现自己，反而可能弄巧成拙。面试的时候态度最重要，但是不一定要完美无缺，因为每个人都有优缺点，超完美反而也会让人有点害怕。诚恳地表现自己就好，因为工作技能可以培养，人格特质不能改变。

 

很多人不知道自己的强项，也不清楚自己究竟想做什么，也是造成简历石沉大海的原因。邱文仁建议求职者，先从职务分类看每一项职务和自己对应的工作机会，再检视自己是否具备需要的知识、个性、技能、态度，符合这些要素，才是自己的工作标的。

 

求职者其实有七成的人竞争力薄弱。因此简历中能展现自己的优势、例如信息证照或语言能力，就容易优先获得面试机会。另一方面，抢时机去抓工作机会，积极投递，在企业释出求才信息的第一时间就递上简历，录取机会也会比别人多一些。

 

提升价值提高产能、能见度是关键

 

即使是现在还有工作的建筑人才，每天听到这家建筑企业倒闭、那家建筑企业裁员的消息，还是惶惶不安。针对为免被裁员风暴袭击，您目前有何准备？49%建筑人才回答随时保持竞争力，多充实自己，39%则属于比较消极的工作难找，不要轻易离职，另有35.7%未雨绸缪，培养自己的第二专长，以免突然被裁员。

 

建筑人才很好奇，建筑企业在精简人力时，依据的筛选条件究竟是什么？有人以为自己德高望重就会被嫌弃，其实年纪大不是重点，怕的是倚老卖老，只出一张嘴。这次调查中指出，七五.四%的企业裁员首先看绩效表现，其次是工作态度和部门贡献度，建筑人才可以当作参考和警惕。

 

过去景气好的时候，企业主或许还能忍受低产能的员工，但是在公司攸关存亡的关键时刻，连第一流的公司都要减肥，不是裁掉低产能的员工，就是裁掉低产能的部门。

 

建筑人才现在当务之急就是提高产能，因为一名员工如果产能高于薪水，把这个人裁掉了，会是老板的损失。另外一项重点，就是要提高能见度，让老板看到你。公司有工作释出时，要抢来做，而且要增进在主管面前的能见度。简单说，就是不只要多做事，做的事还要让老板看到，才容易保住饭碗。

 

保持弹性派遣员工职位增加六倍

 

日本不景气时的「就业冰河时代」，企业大量雇用非正式员工，国内也开始出现这样的趋势，今年派遣员工的职位比前几个增加六倍，派遣员工等非正职员工也是求职者值得注意的多元选择。

 

而且基于整体人事成本考察71.8%、工作调度较具弹性35.9%、和景气恢复前的过渡方案21.4%，23%的建筑企业表示，可能以兼职和临时建筑人力来取代部分或大量的正职人力。

 

现在有工作的人应该庆幸自己是赢家，但不保证永远不会输。因为有40.2%待业者说自己当初被裁员是公司缩编／精简人事，无预警被裁员，雷曼兄弟公司的员工也没想过自己一夕之间就从天堂掉到地狱。

 

在景气好的时候一定要做三件事：第一、要有至少三、四个月的存款，足够应付待业期间生活开销；第二、累积工作资历，不能怠惰，才能在不景气时代生存下去；第三、多学习，例如学英文、考证照。有了这些准备，遇到强烈寒流，也能安然过冬。

 

■4撇步求职非难事

 

1多吸收职场信息，随时调整就业目标

2放低身段，先求有再求好

3多尝试不同领域职位

4把握时间进修

 

■5守则轻松保饭碗

 

1随时保持竞争力，多充实自己

2培养自己的第二专长，以免突然被裁员

3增加个人产值，让老板重视你

4工作难找，不要轻易离职

5加强语文能力