公司的做法跟面试时情况不符，要不要“跳槽”？

寻找工作几乎是每个现代人都在担心和在乎的问题，但是生活总是不如意的，好不容易找到一家录取自己的公司，但是上班时候却发现和面试的时候不一样，说好的各种待遇和福利，上班之后一个都没有，而且还各种理由加班，相信一些久经沙场的前辈和职场人都多多少少经历过一些，这确实成了让人很烦恼的问题，那么很多人就考虑要不要跳槽到别的公司去？为什么会存在这些问题呢？

急用：缓兵之计

这种情况下一般是公司存在一些困难急招人，可能是这个职位对公司很重要，不能长时间空缺，所以在面试的时候故意吧、福利、待遇等等各方面说的很好，这样做的目的是吸引求职者，实现逗留求职者的目的，这也是万不得已的行为，当求职者工作一段时间之后才发现这种问题，那么有一些人也不太愿意重新花时间去找了，即使他们之后想要辞职或者跳槽，公司也有了缓冲的时间。

财务困难：没法兑现

总体而言，其实所有的福利、薪资等等待遇好，是建立在有资金的情况下才能兑现的，当公司没有办法兑现面试时候所说的条件或者情况下，可能是公司最近出现了资金短缺，或者遇到什么困难了，不然他也不敢不兑现面试之时的所有承诺，毕竟这样会影响公司的名誉，得不偿失，这也会出现刚才的问题，面试之时和上班之时的情况不一样。

创业型公司：吸引人才

有的创业型公司喜欢用条件来吸引求职者，因为刚刚创业的公司是很缺乏资金和人才的，面试之时利用各种条件来吸引人才，为公司添加筹码，这是一个迫不得已的选择，当人才进入公司一段时间之后即使发现很多不符合实际之后，居于各个方面的考虑，他还是愿意继续呆着的，只有公司在薪资方面给得可以，很多人还是觉得即使条件诸多不符，也会逗留的。

那么当你遇到这样的问题，你会不会想跳槽或者辞职呢？应该会有很多人有这种想法吧？那么我们真的有必要这么做吗？虽说不能亏待自己，不能让自己委屈，继续找下一个是为了更好的找到条件都不错的公司，其实我们有必要考虑一下一些问题。

第一，这家公司值不值得

很多时候我们不能一昧的根据自己的感觉来做事情，想跳槽就跳槽，有点不开心就走，其实我们作为成年人，做事情都要考虑周全一点比较好，就如刚才的问题，公司的做法跟面试时情况不符，要不要“跳槽”？我们可以考虑一下公司有没有发展前景的可能，他发展的潜力大不大，能不能值得我们这么委屈的去付出，拿公司的老板来说，人怎么样、管理者怎么样等等，如果这家公司潜力很大，那么你是可以考虑一下的，没办要去别的公司，而且别的公司也未必有你想象中的那么好。

第二，利不利于自身发展

在职场中找到利于自身发展的公司是很不错的，也是非常重要的虽然这家公司和面试之时有很多不符合，只要它利于你的发展就是好的，利于自己的发展，你才能更好的提升自己的能力，才能展现你的才华和光芒，如果是这样的话，你暂时不要考虑跳槽的问题，就像他们说的，你在这里是老大，在别的公司你只是普通员工，别人已经覆盖了你的光芒。

结语

公司的做法跟面试时情况不符，要不要“跳槽”？这个要根据你自身的情况去判断，正如他们所说的，适合别人的路不一定适合捏，做什么事情都要慎重考虑，这才是一个合格的职场人。