到异地工作，由于文化、制度、法规都和国内大不相同，得掌握充分的信息、做好准备，才能在海外职场得心应手。为此，筑招网小编整理了建筑人才到海外工作须做好的四项准备，并搜集了相关求职网站、职场规定等关键信息，让你第一次出国工作就上手。

 

尽管建筑海外工作机会大增，但毕竟一到海外就进入国际舞台，与世界各地精英同台较劲，若没有充分准备，很难在竞争白热化的擂台上存活。

 

根据筑招网调查，建筑人才到海外工作平均工龄约为四年，这代表虽然海外工作令人憧憬，但大部分国人出外打拚了四年后就会想回来，甚至待不下去了！筑招网小编进一步分析，中国人在海外工作碰到的困境通常不外是语言障碍、文化差异、人际疏离和错判收入。

 

因此，想要捧稳洋饭碗，要评价的除了薪水，恐怕还有自己的个性与当地的职场环境。

 

筑招网小编曾在美国工作数年，回国后又担任人事部门主管，后来极力推动建筑人才到海外实习，在小编的运筹下，更在筑招网开设了海外实习课程，教授英文应试技巧、职场会话、面试仪态，甚至是化妆技巧。三年来，不仅有上百位学生到海外实习，其中不乏毕业后直接被实习单位回聘，在海外生根。

 

从她多年培训的经验，筑招网小编强烈建议所有的海外建筑人才工作者，得做好检视自己、评价市场、争取机会，以及精算收入等四大步骤。

 

准备1检查调节能力宅宅不受欢迎有海外打工游学经验佳

 

首先在检查自己方面，主要得评价自己的调节力。

 

调节能力则包括生活自理、团体生活、文化调节，以及解决问题的能力。试想，出门在外，万事都得靠自己，如果是生活白痴，连自己都打理不好，又怎么能帮公司做事？不少雇主甚至对于新进海外员工祭出忌宅男、宅女条款，也就是从没外宿经验、还住在家里的，一律禁用。

 

今年在新加坡樟宜机场项目来中国招募建筑人才时，以高分录取的正修科大学生庄嘉桦，尽管才大三，就已经被新加坡雇主以二千三百新币录取。事实上，家境富有的她，原本是个娇娇女，但由于憧憬出国工作，所以她从大一起就十分注意海外工作信息，开始准备。甚至为了不被未来雇主认定为宅女，大二时还特别到澳大利亚游学，并在当地的服饰店打工，为的就是先体验独立生活、学习融入异国文化，以及增强解决问题的能力。

 

根据雇主向中介公司透露，庄嘉桦在应试时，其实专业和语言能力与其他面试者相去无几，但她侃侃而谈自己自理生活的能力，以及面对工作挫折时的解决问题能力，令人印象深刻，雇主深信她能在海外生活得很好，因而毫不考虑就录用了。

 

海外雇主大费周章地把建筑人才聘过来，当然不希望员工中途落跑，所以特别重视环境的调节力和压力的耐受度。在面试时若能举出自己在该国旅游、打工等经验，都能加分不少。

 

除了个性调节力外，语言能力的高低也会间接影响调节能力。

 

虽然许多外商都标榜语言不通没关系，但上工后要与上司、同仁沟通，都得用到英语或当地语言，所以出国后也得想办法迎头赶上。她曾见证一名到海外工作者，专业堪称一等，唯独因为英文不够流利，致使和上司沟通不良，最后待不到一年就铩羽而归。

 

对此，筑招网小编建议有意愿出国工作的建筑人才，英文雅思最少得在五分以上；甚至最好要懂第二外国语，才更有机会被派驻到第三国。其次，为了展现在海外工作的决心，最好也能提出海外两年以上的工作计划，但千万不要说是来学英语的！

 

准备2评价各国职场不只考虑薪水也要考虑签注权益

 

除了评价自己，海外建筑就业市场的评价亦不可或缺。周海澄认为，由于国外的文化、制度与国内大不相同，因此千万别用国内的思惟去想像海外的职场环境，否则很容「错估情势。建议在选择工作的国家时，得先弄懂该国的签注、聘用方式、税制、福利和薪资结构等。

 

以签注来说，新加坡与其他国家就大不相同，依薪水和工作工龄会发给海外工作者三种不同的就业签注，权利义务都有差异，海外建筑人才工作者得先了解拿到的是什么签注，以确认自己的权益。

 

另外，在前往工作之前得确定签注已经核发，否则一旦被冠上非法打工的罪名，会以黑工被解雇遣返。

 

准备3争取工作机会掌握信息从国外雇主角度放大自己优势

 

对海外工作有初步了解后，接下来就是要争取面试机会。和在国内找工作一样，得先掌握海外工作职位的情资，国外雇主多半会藉由中介及猎人头公司来中国招募，而这些公司的官方站点，就是重要的信息管道。

 

这些网站不仅提供职位，也能一览海外工作相关讯息。另外，不少猎才公司和猎头也会在各地办宣讲会，这除了能得知就业信息外，更能针对海外工作的疑难杂症，面对面提问。

 

至于青年学子，则可注意学校就业辅导单位的信息，通常海外雇主进行建筑校园招聘时，都会在此揭露信息。其次，举凡跨国建筑企业的官网，和海外求职相关的大型讨论区、博客，也时有职位和就业须知等信息，值得浏览。

 

建筑人才在投递简历和面试阶段时，一定要站在外国人的角度想。拿学历来说，就算念的是北大，外国人也未必知道相关背景，因此一定要清楚交代毕业学校国内的地位和特色。

 

而相对于本土建筑企业很注重学经历，海外职场非常着重战绩，面谈时，得自信地表达自己曾做过的项目及成绩，就算是初入社会的新人，也要大方提及在学校参与过的作业和竞赛。

 

准备4精准计算所得先做功课别让税制与物价吃掉你的薪水

 

许多建筑人才到海外工作都怀有淘金的梦想，但各国的薪资结构、所得税制、物价水准都不一样，因此面对帐面上的月薪，千万别用中国思惟看待。以薪水来说，日本企业除了月薪外，通常会在年中及年终加发两次奖金，合计会多出五至七个月的月薪，因此得用年薪的角度计算。而各地的所得税制不同，对不同身份的工作者课的税也不同，谈薪水时，也可询问清楚是税前还是税后的金额。

 

另外，上工前，别忘了先评价当地物价，建议可以询问曾在当地工作的中国人，了解平常的开销和结余。对此，在新加坡生活多年的周海澄表示，虽然表面上许多国家物价高于中国，但国外商品价格在各渠道价差极大，以新加坡为例，超商的可乐售价约为中国两倍，但不少渠道仍可买到和中国价位相当的可乐。聪明的海外工作者，应找寻最有利的生活方式。

 

而有别于中国雇主通常把所有津贴补助含在薪资内，许多海外建筑企业则会在议定的薪水外，额外提供交通和食宿津贴，值得一算。最后，周海澄建议，因海外建筑工作者在还没领到第一份薪水时，就须支付租金、生活用品等杂支，出发前最好先准备一到两个月的生活费，作为预备金。

 

所谓多一分准备、多一分胜算，只要你评价、打理得宜，必能成为一个快乐的海外建筑工作者。