你是否曾看到理想工作机会，却因为求职条件不符而不敢投简历？这样的心情，我们完全理解，也经常在筑招网上看到类似的烦恼不断出现。

让我们告诉你如何课题分离写简历，突显出你的专长！

求职条件不符，先学会课题分离
许多求职者会过度解读职位的要求，认为如果不是100% 符合，就没有资格投简历。

实际上，招募条件是理想标准，公司方也知道完美候选人很难找到！

透过课题分离，你可以把注意力放在展现自己的优势上，而不是一直担心对方会不会拒绝我。

不要让自己的假设限制了可能性，即使不是完全符合企业开出的条件，但只要你有信心能胜任，就值得一试！

什么是课题分离？
课题分离是阿德勒心理学的重要概念。简单来说，就是将我能做什么和对方会如何反应这两个课题清楚区分开来。

例如：

小君看到一个建筑设计的职位，要求3 年经验，但她只有1 年经验。

课题分离前，小君的想法是：我工作经验不够，求职条件不符，一定不会录取我，根本不用投。

课题分离后，小君这样思考：

我的课题：整理这一年来的成功案例、展现学习能力、准备作品集

对方的课题：评估我是否能胜任、决定要不要面试我

运用课题分离，勇敢投递简历
求职时课题分离实施起来不困难，投简历、准备面试的时候，可以分解为三个步骤：

1.分析职务要求：仔细检查职位内容，区分必要条件和加分条件。

2.检查自身实力：列出你的技能、经验和特质，找出可以加强条件的相关经验、替代能力。例如，你可能不会使用特定工具，但有使用类似工具的经验，帮助你快速上手。

3.调整求职策略：根据职位要求订制化简历，突显出你的优点、准备好在面试中展现你的价值，而不是纠结于不足之处。建议准备一些例子，说明你的学习能力、解决问题的能力。
 

你的工作不是替HR 做决定，而是展现最好的自己。

运用课题分离，你可以客观评估自己、更有信心投递简历。即使最后没有成功，也能帮助你累积宝贵的面试经验！