我到底要先挑薪资，还是选择建筑企业呢？大建筑公司好还是小建筑公司呢？你可以没有实力，但是你要懂得调整战略，选出适合自己的赛道，精准快速的达到你要的效益目标！

【前言】

大家，我的建筑人才朋友，我是筑招网小编-你的职涯导师。在筑招网论坛上常看到不少建筑人才发文，询问这样的薪资是否合理？那样的公司我该不该去？…其实一种米养百种人，每个人观点都不同，想到达的目的都不一样，很难有一个非黑即白的二分法做阐述。因此，今天筑招网小编想和你聊聊，我是如何看待这个问题的。

【选择赛道时，必须精准衡量你的战略效益】

因为你我都不是企业家第二代，你手上有的资源就是时间，如何透过时间换来专业技能，如何快速累积专业换更高的位阶职务、薪资。因此，你可以没实力，但要懂战略，必须让自己在选择职场赛道的时候，精准衡量哪一个赛道能快速达成你要的效益。

现在筑招网小编把我的观察分析，提出来供你参考，也许对你的求职选择有一个更明确的方向。

一、专业，取代终生雇用：

盖一栋大楼地基要稳要扎实，非往下凿个三五米不行，技术的学习也是一样。如果时序快速往前翻转，你已经40岁了而且当上了经理、副总，你觉得你爬升到这个位阶，凭借的是什么呢？

答案铁定是：扎实的专业技术。因此，此刻的你应该趁自己年轻，小步快跑，快速叠代把技术的地基给扎稳扎妥，方为上策。换言之，不是先衡量哪一家企业给你的钱多寡，而是衡量去哪一家建筑企业可以让你快速累积更多的专业技能。

二、大建筑企业的优缺点：

一家合格的大型企业必定通过行业相关认证，甚至也推展了社会企业制度，因此文件规章制度、奖惩赏罚、组织执掌权责、年终分红…等都非常的明确，整体的框架都有了，你进去放到哪个位置，就单纯学习那一项专业知识技能，你可以聚焦在该领域持续往下挖掘，拿走你想要的专业知识技能。

大建筑公司一定比较有安全感吗？也不全然，在网络时代突如其来的冲击，连百年企业奇异都能从顶峰到解体，早期称霸手机帝国的绩优生Nokia，一样从全赢到归零。

当然，大建筑企业的缺点就是人才济济，好的职位都被攻占了，再加上层层负责的结果，有可能你的绩效等于老板的功劳（你只是个隐形人），你累积的专业技能也比较狭隘，人生价值观也非常有限，你熬个十年都可能还只是个资深建筑工程师。

三、小公司的优缺点：

挑选一家你觉得看起来有未来性、有前途的小建筑公司，进去后组织相对简单，三不五时就碰到总经理，他也比较容易看到你的表现，只要他认为你靠谱，可能只要短时间你就可以站到一个经副理位置了，而且你还能看到整个公司面对市场有哪些问题、哪些策略，应该如何因应。更何况，在现在这个AI智能化的市场，小建筑公司轻巧灵活，每个人的产值贡献大相对很高，没准几年你领到的红利可能比本薪还高好几倍啊！

不过，小建筑公司资源无法比拟大建筑企业，你可能什么都得做，不得不迫使自己持续在该领域广泛的去学习，好面对接踵而来的问题。不过，这些磨练学习，都是累积你未来专业技能所必须经历的。

【结论】

你，就是自己职涯的CEO。你想要有稳定安逸单纯的职务，也许选择大建筑企业是一个不错的方向。如果你想逐步挖掘自己的职涯适性，学习更多更广的专业知识技能，也许在小建筑企业先待个几年也不失为一个好策略。总之，每个人一天的时间都是24小时，一年都是365天，有的人五年后就位居主管要职了，这也许不是有没有实力可以凭借的，而是要懂得调整战略，选择适合自己优点能挥洒的赛道，让自己的长处N次方的增长就显得格外的重要了。