求职室内设计的面试问题通常会有什么内容？除了一般的面试问题外，筑招网小编会介绍一些针对室内设计工作的面试问题，希望能助您一击即中，获得心仪的工作。

室内设计讲求实际经验，无论是您过往工作中的作品，还是读书时的设计作品，您都要整理一份简历，把自己最满意的作品罗列出来，加点说明，这已经成功了一半。接下来，就是预习面试。您要掌握一些面试技巧，做好最佳准备。面试问题大致可以分为两类：您的设计能力及客户服务技巧：

1.您的设计理念源自哪里？您最欣赏哪些设计师？

作为设计师，这算是一个基本的问题，因为雇主想了解您设计背后的理念、您对室内设计有什么想法和认识。如果您没有想过这些问题，那就要认真思考一下答案。想想自己最欣赏的室内设计师、他有什么作品、他的作品对您有何启发、如何影响您的设计等等，记住最好加一两个实际例子来说明。

2.您有什么作品感到十分满意？为什么？

您可以在简历中选一两份作品来说明，您可以讲解这份作品的构思过程、设计理念、设计过程中遇到的挑战、客人的评价等等。要留意，您所选的作品风格要尽量和您求职公司的设计风格吻合，否则对方虽然欣赏您的作品，但未必觉得您适合他们公司和其客户。

3.您认为在室内设计上，美感与功能哪个较重要？

这个问题是要考您能否在设计中，取得美感与功能兼备的平衡。同样地，您可以先说明若只侧重其中一边会有什么后果，以及怎样兼备两者。然后您可以讲解某次为客人设计的经验，例如客人比较注重外观要求，而您认为最终目的是要将某个空间或某件家具的实际功能发挥出来，所以您向客人表达您的意见，最后更提出一个折衷的方案，令客人满意收货。

4.您为客人构思设计前，会问对方什么问题？

雇主想透过这个问题来了解您的工作模式。例如您有没有留意时间和预算上的限制；您和客人沟通的过程中，有没有表达您自己的一些想法；或者您会否因应客人要求而提供不同的设计方案；以及客人的想法如何影响您的设计构思等等。即使您刚刚毕业，或者没有这方面的经验，您也可以想想读书时做过的什么方案项目，运用当中值得分享的经验。

5.如果客人对您的设计方案不太满意，您会如何处理？

这个问题主要看您如何面对及处理负面评语。从您的答案中，雇主也能了解您与顾客的沟通技巧，以及您如何将客人的要求，结合到自己的构思之中。您同样要列举过往例子，有时不一定是客人对您的表现不满意，可能是他们在过程中改变主意，令您的设计风格也要跟着配合，这时候您要表现出自己的灵活性和应变能力。

6.您试过工作进度滞后吗？您最后如何解决问题？

如何控制设计方案的进度是设计师的重要职责之一。在您列举的例子中，您要说明影响进度的原因（尤其是不可控制的因素）、工程拖慢的部分、应变方案是什么、怎样控制成本、如何与公司、工程承办商及客人三方面协调，达致一个大家都满意的方案。

室内设计有什么出路？其实不单是做室内设计师，还有其他相关工作可以一试。如果您有意求职做室内设计，相信您多数已有一些相关的经验，或者刚刚读了一些视觉艺术与设计课程。您可以在履历上加上您的作品集连接（甚至网站），让未来雇主更清楚您的设计风格和实力。