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面试官问「为什么要应聘我们公司」背后涵意其实是?

 

作为面试官,问这个问题其实想知道的是:「为了拿到这个工作,你做了多少准备?」背后其实还潜藏另一个问题:「为了拿到这个工作,你比其他应征者做了多少准备?」如果你的答案是大家都想得到的,那你还有办法脱颖而出吗?

 

 

之前在PTT salary 版看过不少相关讨论,很多人都会问「公司很爱问『为什么你要来应聘我们』,到底想知道什么?」、「面试官问『你为何投我公司』,我该如何回答?」

 

老实说,作为面试官(不论是以前面试实习生,还是现在以小主管面试下属与同事),我也很爱问这题。

 

但至少我个人的目的并不是想要刁难求职者,我想要知道的是:求职者想要或期望的公司属性、工作内容,是否跟我们提供的相符。

 

不过要先打个预防针:

 

以下情况仅适用于氛围较活泼的创业公司。

如果你是应聘很传统的大企业、或许就不适合这样的回答方式。不过你还是可以参考文章的上半段,借此了解面试官问你「为什么你要应聘我们公司/面试这个职位」的真正含义,然后思考适合的回答方式。

 

回过头来说,上面列举的问题都太模糊,我习惯给予很具体的指示,以便节省双方时间。

 

毕竟,我们都知道面试就是追求爱慕对象的职场版本,工作不到手(还没追到),怎可能露出真面目?所以,我们能做的,只有透过一些具体的问题(情境题),了解对方趋近于真实的个性与想法。

 

我的问题通常会再具体列为两类:

为什么你要投我们公司?

为什么你要投这个职位?

关于「为什么你要投我们公司?」

 

作为面试官,我其实想知道的是:

你对我们公司了解多少?

你喜欢我们公司的什么?(文化?产品或服务?薪资好?福利好?)

你对我们公司的什么有兴趣?

你最在乎的是什么?(因为我们工作地点离家近?名气响亮?刚起步有发展空间?还是?)

简而言之,这些问题其实想知道的就是:为了拿到这个工作,你做了多少准备?

这个问题背后其实还潜藏另一个问题:为了拿到这个工作,你「比其他求职者」做了多少准备?

更关键的是:如果你自认你的答案很普通、大家都想得到,那你认为你还有办法脱颖而出吗?

 

关于「为什么你要投这个职位?」作为面试官,我想知道的是:

你对这个职位的工作内容有多了解?

你对这个职位的工作内容有多擅长?

你对这个职位的工作内容有什么想法?

你想从这份工作学到或得到什么?

 

简而言之,这一题有一部份是在检测你的「动机」,你对这个职缺的想像够不够具体?你知不知道(即使不知道,你有没有想过)这个职缺要干嘛?你以往的工作经验(或实习、社团经验)跟这个职缺有什么连结?

 

另一部份是检测你的「目的」,你想得到的vs.公司能提供的是否相符?

 

我自认是一个很诚实的面试官,我不是那种会画大饼把人骗进来的人,一是因为我被这样骗过,那种感觉很差,而且从此你对这家公司或主管的印象应该不会太好。

 

二是,先举个例子,如果网购送来的真品与示意图落差过大,很可能产生客诉或退货的情形,工作也一样,找人的时间成本很高,我不想担负这样的成本风险。

 

另外插个题外话,我一直以来都不是一个很有工作运的人,每次找工作都找超久&面试超多家,所以我体会过找工作的煎熬,也懂得找错工作的痛苦,正是因为这样,我会希望透过这样的面试问题,让应征者有更多资讯可以比对他想像的vs. 我可以给的是否相符。

 

很快就来到的结论

最后想要补充的是,虽然很多人都会说「面试就要给人最好的一面」,所以面试官问你可不可以加班就说可以,问你可不可以接受工作内容,你就说很期待。

 

但我反而会建议「面试要露出你最真实的一面」。

 

因为即使你想伪装,但能伪装多久?假使你靠着热情「骗」进公司,你真的有那么多热情可以燃烧吗?如果你因为「积极」被录取,你真的积极到愿意付出全力工作吗?

 

如果你真的有、真的很喜欢这家公司或这份工作,你其实不用装、不用刻意迎合,有sense 的面试官绝对感受得到你的诚意与用心。相反地,如果你是伪装出来,有经验的面试官也很快可以透过各种问题看破你的手脚。

 

最后,希望这篇短文有一些帮助,筑招网小编也祝各位千里马都遇到真伯乐。

 

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