作为面试官，问这个问题其实想知道的是：「为了拿到这个工作，你做了多少准备？」背后其实还潜藏另一个问题：「为了拿到这个工作，你比其他应征者做了多少准备？」如果你的答案是大家都想得到的，那你还有办法脱颖而出吗？

 

 

之前在PTT salary 版看过不少相关讨论，很多人都会问「公司很爱问『为什么你要来应聘我们』，到底想知道什么？」、「面试官问『你为何投我公司』，我该如何回答？」

 

老实说，作为面试官（不论是以前面试实习生，还是现在以小主管面试下属与同事），我也很爱问这题。

 

但至少我个人的目的并不是想要刁难求职者，我想要知道的是：求职者想要或期望的公司属性、工作内容，是否跟我们提供的相符。

 

不过要先打个预防针：

 

以下情况仅适用于氛围较活泼的创业公司。

如果你是应聘很传统的大企业、或许就不适合这样的回答方式。不过你还是可以参考文章的上半段，借此了解面试官问你「为什么你要应聘我们公司／面试这个职位」的真正含义，然后思考适合的回答方式。

 

回过头来说，上面列举的问题都太模糊，我习惯给予很具体的指示，以便节省双方时间。

 

毕竟，我们都知道面试就是追求爱慕对象的职场版本，工作不到手（还没追到），怎可能露出真面目？所以，我们能做的，只有透过一些具体的问题（情境题），了解对方趋近于真实的个性与想法。

 

我的问题通常会再具体列为两类：

为什么你要投我们公司？

为什么你要投这个职位？

关于「为什么你要投我们公司？」

 

作为面试官，我其实想知道的是：

你对我们公司了解多少？

你喜欢我们公司的什么？（文化？产品或服务？薪资好？福利好？）

你对我们公司的什么有兴趣？

你最在乎的是什么？（因为我们工作地点离家近？名气响亮？刚起步有发展空间？还是？）

简而言之，这些问题其实想知道的就是：为了拿到这个工作，你做了多少准备？

这个问题背后其实还潜藏另一个问题：为了拿到这个工作，你「比其他求职者」做了多少准备？

更关键的是：如果你自认你的答案很普通、大家都想得到，那你认为你还有办法脱颖而出吗？

 

关于「为什么你要投这个职位？」作为面试官，我想知道的是：

你对这个职位的工作内容有多了解？

你对这个职位的工作内容有多擅长？

你对这个职位的工作内容有什么想法？

你想从这份工作学到或得到什么？

 

简而言之，这一题有一部份是在检测你的「动机」，你对这个职缺的想像够不够具体？你知不知道（即使不知道，你有没有想过）这个职缺要干嘛？你以往的工作经验（或实习、社团经验）跟这个职缺有什么连结？

 

另一部份是检测你的「目的」，你想得到的vs.公司能提供的是否相符？

 

我自认是一个很诚实的面试官，我不是那种会画大饼把人骗进来的人，一是因为我被这样骗过，那种感觉很差，而且从此你对这家公司或主管的印象应该不会太好。

 

二是，先举个例子，如果网购送来的真品与示意图落差过大，很可能产生客诉或退货的情形，工作也一样，找人的时间成本很高，我不想担负这样的成本风险。

 

另外插个题外话，我一直以来都不是一个很有工作运的人，每次找工作都找超久＆面试超多家，所以我体会过找工作的煎熬，也懂得找错工作的痛苦，正是因为这样，我会希望透过这样的面试问题，让应征者有更多资讯可以比对他想像的vs. 我可以给的是否相符。

 

很快就来到的结论

最后想要补充的是，虽然很多人都会说「面试就要给人最好的一面」，所以面试官问你可不可以加班就说可以，问你可不可以接受工作内容，你就说很期待。

 

但我反而会建议「面试要露出你最真实的一面」。

 

因为即使你想伪装，但能伪装多久？假使你靠着热情「骗」进公司，你真的有那么多热情可以燃烧吗？如果你因为「积极」被录取，你真的积极到愿意付出全力工作吗？

 

如果你真的有、真的很喜欢这家公司或这份工作，你其实不用装、不用刻意迎合，有sense 的面试官绝对感受得到你的诚意与用心。相反地，如果你是伪装出来，有经验的面试官也很快可以透过各种问题看破你的手脚。

 

最后，希望这篇短文有一些帮助，筑招网小编也祝各位千里马都遇到真伯乐。