简历是找工作的敲门砖，筑招网「2022新人就业意向」调查显示，高达51.4%受访者坦言，自我推荐函最难撰写，其次则是外文自我介绍44.6%、中文自我介绍33.0%、期望待遇28.6%及作品集整理26.6%。调查也发现，在求职不同的职务时，仍有两成求职者采取一式简历用到底，而没有特制化。

至于求职工作的薪资待遇字段，多数人填写依公司规定36.4%，其次则是面议34.5%、照实填写期待的薪资区间22.3%及跳过不填6.8%。

筑招网人事总监孙启艳表示，一份简洁出色的简历，可以带来好感度，进而增加录取的机率，且每个工作需要的职能与专长皆不相同，不鼓励新鲜人一式简历用到底，而且也容易予人不够了解职务的负面印象，对于求职并无益处。

为鼓励社会新人，利用简历盘点回顾社团、打工、实习、竞赛等经历所带来的成长养分，筑招网即日起举办「2022毕业季企业最爱简历人才全国擂台」，欢迎各大专院校、研究所毕业生（2022年/2023年度毕业生）踊跃报名。优秀简历更有机会被电力行业、化工行业、建筑行业等六大领域企业HR长看见，并且获得专业详尽的点评，获选的「黄金简历」、「创意简历」还能获得Apple iPad与5千元求职金，助攻社会新人赢在职涯起跑点。筑招网更准备了现金一百万元，若报名参赛的社会新人人数达二万名，筑招网将由各产业HR长评选，选出一份冠军简历，幸运的参赛者可一人独得，毕业即赚第一桶金。