离职在外面绕了一圈后才发现前公司最好，后悔当初为何要离开…，想回归前公司上班，会有机会吗？过去认识的内部人脉，是否能为自己加到分呢？回锅时透过内部人脉转介、引荐，的确能提高录取机会。然而更重要的是，要确认工作职掌、主管风格和公司期望，有无符合自身期待，避免再次陷入转职轮回。

 

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离职后却后悔了！想回锅前公司的话，该如何开口？

依正常程序投递简历，尊重企业招聘流程

善用「人脉引荐」，增加录取机会

再次确认「工作内容」与「新主管风格」有无符合自身期望

离职后却后悔了！想回锅前公司的话，该如何开口？

 

前公司离职时很和平，主管也鼓励我趁年轻去外面试试。之后陆续换了几间公司都做不久，原因不外乎是工作内容与面谈时相差太多、工时过长等，综观所有条件觉得还是前公司最好。

 

向前同事打探，原主管下面已没有缺，倒是另一位新主管下面有招聘，据前同事叙述，新主管满情绪化且节奏很快，若回去的话，除了负责的客户不一样，与新主管磨合也是考察。尽管如此我还是想试试，我该直接透过招聘平台投简历？还是直接询问前主管？

 

筑招网人才匿名（26~30岁）

 

透过筑招网的整理信息，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

依正常程序投递简历，尊重企业招聘流程

想回前公司，内部已经有人脉了，还需要再乖乖投简历吗？

 

职场前辈们这样说：

 

职场前辈A：这种事情就是平常心，事情照正常程序走，有就是您的，没有想争取也争取不到。公司在建筑招聘平台发布招聘职位，您就投简历，人资是认识您的，人资会判断可用之才，找来面试，倘若有疑虑，那就再见了。简历自我介绍中，可以多着墨之前经历对公司的贡献。由于即将面对的是新主管，所以也等同一切将从新开始。祝福您。

 

职场前辈B：建议一方面，可依照公司的招聘程序投递简历应聘，以方便人资作业。另一方面，也可「同步联系内部人脉」，向前主管表达「期望可以回到公司继续贡献心力」的意愿，并礼貌性地告知自己「已经依照正常流程投递简历应聘」了，希望有机会再一起共事。如若前主管觉得可行的话，自然会为你引荐、给你机会。加油！

 

回锅前公司，能有「内部人脉引荐」自然是很好。但建议最好还是「双管齐下」的进行，按照「企业招聘流程」投递简历应聘，同时礼貌性的向前主管表达，想回到前公司继续共事、继续为公司创造价值的诚意和意愿。如此不只可以尊重企业招聘程序，方便人资工作作业，也能让人脉替自己加分喔！

 

善用「人脉引荐」，增加录取机会

 

想回前公司又不知该怎么做？善用人脉资源，让你的录取机率大大提升！

 

职场前辈A：在就业市场中，想回前公司，这种状况很常见，特别是当时您离开时很平和，和主管同事们关系良好，回锅成功的机率就会很高。但因回去是要调节新主管，而非与原主管共事，这完全要靠原主管和同事间的帮忙和推荐。所以建议您，直接将简历表递给人资部，表示尊重公司的流程，同时联系原主管协助引荐给新主管，也是要有正式的面谈过程。这完全就是靠「人脉」了，靠您在前公司的「人际关系」，可以不用把简历投到建筑招聘平台。以上意见提供参考。

 

职场前辈B：请前主管或前同事介绍，「转投简历」是最快的方式。这种只要转介的同事和内部关系不错，基本保障有面试的机会。

 

职场前辈C：想那么多干嘛呢！想要就自己去争取，只要你先前是正常离职没造成什么轰动，就不用太担心会没机会。可以先打给前主管探一下口风，如果前主管愿意挺你、认为你是有用的，那基本上可以回锅的机率就很大了。反之的话，就另寻新天地吧！

 

想回到前公司任职，「内部人脉」是很大的关键助力。

 

前辈们建议，可以先礼貌性地打电话给前主管、前同事，表达回锅意愿，并了解内部的情况和职务空缺。同时拜托内部人脉帮忙引荐、转投简历，将自己的数据交到人资与新主管的面前。通常这类透过「内部引荐」方式求职的求职者，多了「自己人的背书」，只要自身也确实具备工作实力，录取的机率都是很大的。

 

再次确认「工作内容」与「新主管风格」有无符合自身期望

 

多年后回锅前公司，「职务」和「顶头上司」都变了，工作还会和原本期待中的一样吗？

 

让前辈们来告诉你：

 

职场前辈A：在外面绕了一圈之后，终于知道自己要什么而回到原公司，是一种难得的缘分。但经过了这么长的时间，内部肯定已经有所变化，重新应聘之后也将面对「工作内容的调整」和「新的上级主管」。所以最好能在面试过程中，多询问、了解未来的工作职掌、主管风格和公司期望，以确认符合自身期待，避免再次陷入转职轮回。

 

职场前辈B：争取面谈，「确认职务内容」最重要！您听说「目前职位的用人主管作风」，担心自己无法调节，这点则建议先投递简历「争取面谈」，再来伤脑筋。因为透过面谈，可以亲自接触这位主管，也才能评价「磁场」是相斥还是相吸。但是说真的，情绪化的主管其实到处都有，节奏快也不是坏事，这部分对于您这样成熟的职场人士，应该不是问题，更不用因此却步。

 

想重回前公司工作，肯定是想到了过去职场中那些「美好的一面」。但出去闯荡多年后才回归，实在难保前公司内部仍然一切如旧，而不是「景物依旧，人事已非」。

 

因此，建议最好还是先透过面谈，了解「详细工作内容」、「责任职掌」与「新主管的管理风格」，才不会录取了之后才发现，实际情况和想像中的出入太大，最终期待落空、白忙一场哦！