这些数字当然是你过去的工作经历与工作多久的年限，小心，时间的长短，其实是人资决定录不录用你的关键因素。

换工作写简历时，最常碰到要填写的数字，当然是你过去的工作经历与工作多久的年限，小心，时间的长短，其实是人资决定录不录用你的关键因素，怎么说呢

根据某杂志报导，8、18、48与72这四个数字，就是找工作的四大地雷数字，不可不慎。

以8来说，如果你上一个工作只待了8个月，建议你在填简历表时，还不如不要写上去比较好。

为什么呢？因为这代表你可能没有通过该公司的试用期或是每半年一次的绩效审核，所以被踢出来了，因此，看起来多写一项工作经历好像可以为简历表加分，实则如果工作时间太短暂的话，反而是会被人资拿来质疑或是面试时的扣分。

18又是什么？恭喜你，上一份工作待了18个月，也就是一年半，代表你已经通过找工作时的最低社会标准值了，这意味着你至少有通过上一个公司的一到两次的绩效评估，表示你的工作能力被许可，可以光明正大地写在简历表上，虽然18个月也谈不上在工作上作出成就来，不过，当人资问你为什么要换工作时，至少你可以拿出大家都接受的理由，像是家庭因素，或是公司被并购或是换了新上司之类的原因。

48！这是一个最安全的数字了，你可以很骄傲地写在你的简历表上，因为它代表你在上一个工作上有足够的稳定度与被信任度，如果这48个月，也就是4年来你只升迁了一次，也会被视为理所当然；就算这4年来没有升迁或是作出大成績来，人资也不会太挑剔你，因为4年没升迁的例子在职场上比比皆是，但是4年却在专业上已经稳定了。

72？！千万别以为，数字愈多，代表人资愈青睐你，因为72这个数字可以是好，也可以是不吉祥的数字。72这个数字，代表你在上一份工作已经工作6年了；如果在这6年当中你既获得至少一次的升迁，并且在这漫长的6年当中拥有不错的专业成就的话，那么，72，绝对是让你换工作愈换愈顺利的关键。

相反地，如果你已经在这家公司工作了6年，头衔却从来没换过，在专业上也一直交不出亮眼的成绩单的话，那么，人资就会质疑你在这份工作上停滞不前的原因，似乎是因为没有事业野心，才会得过且过这样过了6年。

以上这四大数字警讯，换工作时，切记！切记！