我做过秘书和行政，很多我想进去的公司，在面试时因个性内向导致主管认为没自信、沟通能力不够、稳定性不够，就算有能力也败在面试这关，请问内向的人面试如何让主管觉得没有上述这些问题？

许信恩（26-30岁）　

由于内向的人羞于表现自己、害怕与人互动，因此常在职场上会遭人误会；更糟糕的是，在正式进入公司服务前的面试关卡，就很容易因为个性内向，而被误会是没自信、不擅表达、拒绝团队合作的工作者，事实上不一定皆是如此，到底内向人可以怎么克服面试时的难关，展现自我的能力呢？一起看看职场前辈们会怎么建议吧！

内向的人该如何在面试中展现自信？

之前的文章〈我是内向的文科生、不擅与人互动，面试时到底该怎么包装这项特质呢？〉中，筑招网小编曾为大家整理许多职场前辈对于内向人的包装建议，其中包括「大方拥抱自己的特质」、「利用内向者的特色、将其包装为对上手工作有利的特质」，但在面试当中还是必须把握与面试官相处的短暂时间展现自我，再怎么内向的人，势必也得拿出自信心，到底该如何满足期待呢？

职场前辈A：有能力的人是非常有自信的，完全不会给人内向的感觉。怎么呈现自信，当然是靠着不断累积经验才展现得出来。

职场前辈B：有能力但因内向致受阻，那就是专业再拉20%，专业120%，对各种状况得判断、沟通，都能加速到立即反应，那内向的影响就能大幅降低。

职场前辈们的建议，最重要的就是务必在面试时展露自己的「工作能力」，内向者不需要在面试中当一个滔滔不绝的演说家、更不需要插科打诨展现幽默，而是需要就事论事的介绍自己的工作专才、工作技能，以及对于这份工作的专业掌握度。

请务必记得一个重点：面试是「说服企业你是一个适任这份工作的人」，而不是「说服面试官我可以跟你好好相处」，求职者毕竟是进公司工作、而不是进公司交朋友的，人格特质固然会是其中一项评估项目，但专业能力和工作适任度才是真正的决胜关键。

因此，在面试中的自信，可以尽情展现在专业能力、工作经验，下次就别再因为羞于启齿、而被误会成「没能力」的人了。

内向的人在面试前，可以做好哪些心理建设呢？

性格是天生的，后天的包装再怎么精美、也很难在短短的面谈中达到完美，因此与其勉强内向者在面试中拙裂的「装活泼」、扮演外向者，倒不如真实的展现自我。但就算我有心想要认真介绍自己的工作专才，我还是有点担心自己的临场表现，内向的人是不是在面试一定吃亏啊？

《安静是种超能力》的作者张瀞仁在说中即提到：其实内向者有许多独到的优势，与其想着反手拍怎么都打不过人家，倒不如把正手拍练到无人能敌、速度练到飞快，任何球来一样可以解决。

同时她也认为，内向者必须清点出自己的性格特质中，哪些是足以在职场成为出色优势的项目，如她在〈将内向的优点表现在工作上〉篇章所言，她就点列出四项内向者的优点：

深度思考

善于倾听

专注稳定

具有恒毅力

她也勉励内向者：「没有人是完美的，当我们怨叹自己遭遇艰难挑战时，其他人或许正在羡慕我们所拥有的特质、能力、经验或天生多一条的神经。内向者不需要非得外向，才能爬上成功顶端；只要善加利用自己的优势，一样可以做得很好。最重要的是，你不会因此崩溃。」

至于「内向」这个特质，到底是不是在面试铁定吃亏的，张瀞仁也认为不一定，她在〈适合内向者的工作有哪些？〉一文中，有一段建议非常值得推荐给内向者：「记住，内向只是一种倾向，不要把它当作一种条件或限制。找到自己的核心价值与目标，再结合训练与技能，才有机会接近梦幻工作。」

工作本身没有特质需求，只有执行的人才会区分内向与外向，因此我们可以这么说：没有什么工作是专为内向人、外向人量身打造、限制只有哪一类人才能从事，而是我们每个人都需要找到适合自己的工作。正如张瀞仁在〈透过内在思考，找到自己的核心价值与目标〉所下的结论：「没有所谓适合内向者的工作，但是有适合你的工作。找到自己的长处，拥抱身为内向者的自己，你就会找到那种工作。」

筑招网小编祝大家面试顺利，都能找到理想的工作！