筑招网小编提醒求职者审选猎头顾问比猎头公司重要。

 

建筑人才难寻，越来越多建筑企业愿意投资预算，透过猎头公司找寻更稳定、具相关产业经验的菁英，但建筑人才有限的市场，猎头顾问抢建筑人才也出现了各种光怪陆离的现象，筑招网小编整理了以下人才遇过的奇葩猎头经历，以下都是真实案例，小心你以为的神推手其实是猪队友。

 

奇葩案件>>谎报过往薪资

 

每个人才通常都有几个猎头配合名单，曾有人才询问筑招网小编，有家猎头建议他说为谈到更好的薪资，不要写过往薪资不然就是多加一点上去，人选听完越想越不对，赶紧询问先前配合的爱客猎顾问：「这样谎报薪资真的没问题吗？」

 

通常人才不想告知面试企业过往薪资的原因：

1.影响议薪的标准

2.害怕丧失面试机会。

 

网络有个流言，建筑企业人资及猎头在议薪时不能高于过往年薪的10%，但，这可能是不懂猎头服务、求职市场的建筑人才有的说词。在建筑人才难寻的时代，已没有『员工走了再找就有』的思维，求职者在选择工作时有更大的选择权，薪资、福利也仅是最基本的评选标准。

 

＂薪资市场将淘汰不符合求才市场的选项＂

 

当建筑企业开出不合乎求才市场的薪资，专业猎头顾问应反馈目前薪资行情

 

许多网络交战守则，让猎头与求职者从合作模式转变为谍对谍，猎头顾问询问过往薪资，不是为定义求职者的价值，而是想知道要推荐给予的工作机会能激起求职者多大的转职兴趣。没错！就仅是兴趣，毕竟实际工作内容等其他外力也要符合求职者对职涯的想法，才可能将兴趣提升成为动力。

 

但未可厚非，就是因为有不专业的猎头顾问，破坏了猎头市场该有的服务水平，就如一开头分享的猎头顾问让求职者谎报薪资的案例。筑招网小编提醒求职者在面试时不写过往薪资没关系，但也千万别谎报数据。

 

部分建筑企业在面试或报到时会要求填写个人数据表，当中会提到如有虚伪造假，求职者需承担相关处分，最严重即便录取报到还有可能解雇！此外，有些建筑企业在发OFFER前会请求职者提供『社保明细』，虽然依相关法规求职者可不提供过往薪资（但当报到时规定需缴交数据时，不提供也可能就会影响报到机会）。因此若有猎头顾问教你做假谎报，说这样议薪会有比较好的空间，请勿轻易相信如此不专业的猎头，一旦被发现，小心他甩锅回报建筑企业是求职者自己要谎报薪资。

 

若担心现职薪资过高而丧失面试机会，不如与猎头顾问坦承薪资，并将疑虑告知顾问，当顾问知道想推荐给你的企业给不出相对应的薪资，相对的就不会将你的数据给予企业。

 

奇葩案件>>未同意先推荐

 

你是否曾遇过猎头顾问要推荐你某个职位，却收到建筑企业回复已有另家顾问推荐过你的简历，神不知鬼不觉，你的个人信息就被不知名的猎头顾问挂牌开卖了。

 

为了追求速度，一旦企业委托职位猎才，猎头顾问便会先检视手边合适的简历，有时为了卡位也会出现未经人选同意就先行推荐给予企业的状况。因为猎头行规讲定先来后到，同个人选就看哪间猎头公司先推荐，即便建筑企业的HR后来搜寻到该人选，也只能算猎头的（详细人选归属部分以建筑企业与猎头公司签订的委托合约内容为准）。

 

除了上述原因，有些人选尚在职中，不希望履历直接提供给予建筑企业，却被不道德的猎头顾问广为告知，这也是为什么有人会说「不要直接提供简历给猎头」。但其实『精通搜寻比对』的猎头顾问，透过筑招网公开的工作数据，也是能制作初步的推荐报告给予建筑企业。所以重点不在『直接提供简历』而是『猎头』，你如何接触到这个猎头，是你主动还是他主动，后续要采取的行动大不同。

 

如果是猎头顾问主动找上门，可先问如何得到你的数据、要推荐的职位，多提问职位或建筑企业相关问题，如有心要推荐你职位的猎头肯定会花时间回复，若只是想收集简历，可能还会给个与你专业不对等的职位。专业的猎头会先对你有初步的了解，手上有适合的职务才进而要求您的『详细』简历，在个人社群也不要放太过于详尽的工作内容或过往简报，公开平台更需保护个人信息、智慧财产。

 

市面上大大小小、有名无名的猎头公司众多，在地或外商的名号更不是判定你跟着这个猎头合作的理由。大型的猎头公司也会有不专业的猎头顾问，重点是顾问到底熟不熟悉你的专业，能否了解你对职涯的想法，并提供相对应的工作机会。

 

奇葩案件>>人才罚款条约

 

这个条款算是部分猎头公司行之有年的保命符，主要是针对人选回签企业提供的OFFER时，猎头公司会要求人选同步签一份切结书，表示若后续无到建筑企业报到即须缴纳罚款给予猎头公司，近期因为求职者在筑招网公开发文讨论，再度引起话题。

 

一个成功切尔西的猎头案件，从搜寻人才、制作报告、协调面试、议薪等工作，若眼看本来就已要完成的案子，最后一步却偏离了计划，等于这段期间猎头顾问的付出（业绩奖金）变成一场空，于是转而向人选要求赔偿，这也是为什么称之为保命符的原因。但站在求职者的立场，却会觉得为何是付赔款给猎头公司，毕竟签定签订劳动契约（OFFER）的是人选跟企业，这个赔款对象就变得不合理。

 

先前我们曾聊过猎头收费方式（详细全文：猎才解密：我需要甚么样的猎头顾问？），访间多都是由企业单方支付猎头费用，但后期也出现与人选收费的猎头服务，从简历健检、职涯教练进而提供工作媒合等内容。爱客猎提醒求职者若使用这类相关服务时，签定相关服务合约须多加注意，避免后续产生额外费用或不愉快。

 

审选『猎头顾问』比『猎头公司』重要

 

大缺工时代进而影响猎头产业的扩大，也导致猎头顾问质量良莠不齐，不乏听闻到猎头房仲化说法，或者透过不道德、诱骗方式接触求职者进行挖角猎才。筑招网就常听到人选回馈先前配合的猎头问题，甚至国际型的猎头公司顾问都会出现不专业的建议，最后造成求职者对顾问的不信任。

 

筑招网小编猎提醒求职者审选『猎头顾问』比『猎头公司』重要，面对不合理、奇葩的猎才顾问建议，多加思考或严正拒绝，因为你绝对值得让更好的猎头顾问协助你达成职涯的目标。筑招网秉持不收取求职者猎头费用、拒绝作假谎报行为，坚守个资隐密经人选同意才会推荐给予建筑企业，如对猎才服务想要更深入的了解，欢迎与我们联系。