建筑人才上班族有时和前公司不合，或因各种原因，面临撕破脸被解雇的状况，而在找新工作的同时，要如何和新公司解释离职的原因？有名建筑人才因和原公司处不来被解雇，但在找新工作时却害怕面试时被询问离职原因，所以上网询问该如何回答这个问题。

日前有建筑人才小白在筑招网论坛上发文表示，上一份工作做了2个月就被炒了，虽然公司有给非自愿离职证明，但原因是第五项「劳工对于所担任之工作确不能胜任时。」，而公司给小白的原因是：动作慢又经常问问题，出错率高。但小白解释是因人手不足、主管情绪不定、上层自己SOP都搞不清楚，或改来改去，才导致事情挤一起，造成动作慢或出错。于是便询问网友，面试时新公司会不会介意这部分，如果被问到上一份的辞职原因，应该要如何解释？

大部分网友建议小白，「才2个月的经验不用放进简历」、「2个月有没有放都没差，而且大多数公司会问离职原因只是想观察你，所以只要不说前公司坏话其实都还好」、「别放进去，空白时间当代业打工」、「不用写进去，还可以去申请失业给付」、「不要写吧，压力也太大」，留言显示对部分人来说，2个月的经历其实对整体履历来说并没有太大帮助，如果是不利于自己的经历，也大可不必放上去。

 
也有一些人建议，「说公司有重大政策调整，异动后双方协商尊重公司决策」、「我是说家里照顾长辈的长照人员确诊，通报上去还有一些隔离和程序要跑，不确定办理多久所以才会离职」、「说单位缩编人力缩减」、「说因为某计划终止，所以也跟着离开」、「就说前公司人力精简」等话术供小白参考。

虽然没有办法每次都好聚好散，但在努力过后若还是和前公司不欢而散，在面试下一间公司时，就要好好想想如果被问到离职原因，该要如何回答；或像小白因就职时间不长，直接不写即可。倘若在求职、转职中遇到相关烦恼，也可以上「筑招网面试经验暨工作甘苦谈」，在相关讨论串和前辈们请教、讨论，对求职面试也会发挥很大的效用！