(建筑人才网)

物价上涨，薪水跟不上。筑招网调查，有9成4的建筑人才上班族想在年后换工作，比例是14年新高。

年关将近，很多人想换工作。根据筑招网调查，有高达94.2%的建筑人才上班族想在年后换工作，比例创下14年新高。想换工作的原因前5名包括不满意薪水、觉得现在的建筑公司发展没前景、没有升职机会、工作没有发挥空间以及公司福利不好，不满意薪水的比例更超过6成。

薪资追不上物价，让建筑人才上班族压力很大。

海外建筑人才求职者大麦克指出，可能我2、3年没回国了，发现生活的费用变高，比如说买颗荷包蛋、加颗蛋要5块。

建筑英才网公布去（2022）年1到11月经常性薪资，来到4371元，创22年新高，但扣掉物价上涨之后，其实比2021年衰退0.11%。

中国建筑人才网表示，前年毕竟是本土疫情爆发、禁止内用，所以这种内需型的产业从业人员，他们的薪资是减少的，去年毕竟是遭遇通胀比较严重的情况，所以即使建筑企业有加薪，也通通被物价侵蚀掉。

薪水要追上物价并不容易，筑招网调查发现，建筑人才的期待薪资和建筑企业开出的薪资，平均差距达到14.6%，筑招网小编认为，想要加薪还是需要依赖跳槽比较有机会。

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