没有优异的学经历，出社会后浑浑噩噩，一天一天为求基本温饱而工作，甚至打工。不知不觉也来到中年，想改变还有可能吗？

我是筑招网小编，曾服务于许多知名建筑企业，从工程师做起，逐步爬至集团副总经理与分公司总经理职位，为了想传7年的业界实战经验与心法给工作者，便从职场退下来，现在在筑招网担任职场顾问。

最近看到一位建筑人才提问，他毕业于建筑学院，自知学经历不如人，但已经38岁，好像也过了可以学习新技能的年纪，一天打两份工做著论件计酬不稳定的工作，每天醒来就是被经济压力追赶，根本没有余力取累积其他专业。他知道自己应该起身做一点改变，但每天穷忙的生活，让他非常无力，真的不知道该如何是好？过去我也曾经辅导过许多起跑点不如人的学员，只要肯改变，加上正确的方法，绝对可以让自己翻身成功，以下是我给这位学员的建议：

懂得求救已踏出成功第一步，中年转行谨记「先脱难、再求稳、终求好」

这个学员对自己很没自信，但我想告诉他，有心想改变，也懂得问职场前辈，已经踏出正确的一步。中年转行的确不容易，尤其当自己过去没有累积足够的资历，很难说服雇主给机会。因此对于中年转行，我给的建议是用三阶段达成，分别是「先脱难、再求稳、终求好」。

首先是「先脱难」。像这位学员做着打工的工作，跟正职员工的福利及薪水差一大截，资历也难以累积，因此最好谋求正职工作。而考量职涯的长远发展，选择的产业也尽量以国家主流产业较佳，以国内来说，像是建筑行业或是金融行业。主流产业的公司数量及职位空缺多，薪水也较好。将简历重新包装后，锁定产业里非上市、中小型的公司，不需要特定专长的部门，且较初阶的职位投递，像是厂内生产单位技术员或助理工程师、仓库或物料管理与品检等工作，录取机会就会大大提升。

接着「再求稳」。顺利进到公司成为正职后，一定要努力进修学习，赶快补强实力，让自己能在公司里站稳脚步，并且丰富自己的简历。累积了几年完整的资历之后，在公司内可以争取升迁，或是主动换工作到更好的公司，让自己一阶一阶往上晋升，这就是「终求好」。

简历不漂亮有方法，寻找亮点重新包装

许多学经历不好的人，都很烦恼简历该怎么写。我在过去三十几年工作经验中，看过至少上千封简历，我认为不应该把简历看成自己过去经历的呈现报告，而是「个人亮点表」。

如果工作经历中没有特殊亮点，可以着重描述好的人格特质，像是高度乐观、抗压性高、韧性强等等。再来过去的职务本身不是重点，而是要呈现这个工作的衍伸价值与感想。像是如果过去在便利超商夜班打工，不要写补货、结帐等工作内容，而是呈现在补货中运用的调度能力，或是接待顾客的能力，以及有时晚班遇到较特殊的客人，展现出来的危机处理能力等等。

另外因为自己没有显赫的学经历，建议在简历上加上一段感性的文字，像与对方的人资对话般，展现自己的肯努力的决心。像是「我虽然没有显赫的学经历，但我很珍惜这份工作机会，三个月的时间内我会做给你看。」

过去我就曾辅导一位起点较不如人的学员，他过去几乎也都是做打工性质工作，像是曾做过爆破工程师。我建议他在简历上写出爆破这份工作的衍伸价值，像是安排爆破时程的时间管理能力，与客户人跟人之间沟通相处的能力，耐挫力等等。他也遵循我提供的策略，投递主流行业中较小家的爆破公司技术员职位。顺利入职后，他努力进修充实自己，过一阵子被公司升为初级工程师加薪三千元，含加班费一个月薪水也快2万。

摆脱恶性循环后，累进式概念让职涯步步上升

中年转行不可怕，只要用对方法，每个人都有机会让自己谷底重生。年轻时为了维持生计打工无可厚非，但一直打工就不是长久之计。找工作要有「累进式概念」，要让自己的年资累积后，职等及实力跟着提升，薪水也跟着增加。像是如果从技术员做起，可以一路成为助理工程师、工程师、资深工程师等等，随着年资，在公司内的价值也越来越高。因此需要策略性地帮自己选行业、订职务、挑公司，想好自己从投简历、面试到入职之后的进程，而不是看到什么可以赚钱就急就章投入。选定职涯路线后，也要懂得进修学习投资自己，才能让自己的身价水涨船高。如果你有简历、面试换或职涯相关的问题，欢迎到筑招网找我！