疫情改变了世界许多，其中也包括了工作环境和产业运作模式等，雇主和员工都在思考「新常态」会是什么样子，筑招网小编整理出5大2023年的职场趋势，无论是年后想换工作或是希望掌握先机的人，不妨参考看看，让自己在遇上变化时先做足准备。

1、需提高技能和发展软技能

进入新的一年，经济仍是不稳定，多学一些技能傍身，才能在组织中多一份竞争力，不少建筑公司也鼓励员工持续学习，因此看到许多公司为员工推出学习和发展计划，员工学到新技能，公司则靠此再多获利，达成双赢局面。软技能指的是人际沟通、决策制定、时间管理和团队协作等，如果拥有这些能力，自然会成为公司组织需要的管理人才。

2、必须调节不同的工作环境

以往就待在办公室上班，但因为疫情许多人必须居家工作，对于如何灵活地在不同工作场所都能发挥最大生产性能，就是职员最强武器。未来预期将有不少公司选择弹性让员工在不同场所工作，既能拥有远程的自由和独立性，同时提供办公室有面对面交流的机会。另外，老板在员工远距工作时，应保持信任，若是过度监控反而容易打坏团队气氛。

3、招聘时建筑人才更加注重福利

据研究发现，将近60%的建筑人才认为福利是找工作时仅次于薪水的重要条件。疫情使得劳动力市场人才持续短缺，因此许多建筑公司祭出更全面且有吸引力的福利方案，用来吸引和留住顶尖人才，像是给予生育治疗、财务健康计划和宠物保险等；求职者也更勇于把福利视作谈判策略，例如提出增加休假天数、育儿假等。

4、薪酬透明让员工更有动力

薪酬透明度是纠正工资差距和消除薪酬歧视的方式；根据国外研究调查结果，有近35%的求职者遭受过薪酬歧视，其中超过50%为女性，显示女性在就业市场仍是弱势。薪酬透明度对雇主也有好处，给出合理的薪资范围能成为强有力的诚信品牌声明，吸引优秀的求职者。

5、经济不确定性影响心理健康

有国外的经济学家表示，经济衰退可能迫在眉睫，再加上疫情，引发了许多人的心理健康问题；为此，不少公司提供了相关的健康福利，例如冥想时间、按摩或是专业的心理咨询。由于工作不稳定会连带影响生活其他层面，未知的恐惧对心理健康产生负面效果，雇主有义务给予员工相关资源来改善心理状态，进而维持工作绩效。

如今工作类和职场环境变化快速，所有建筑人都需要不断调节、跟上变化，了解未来的趋势更有助于把握住在建筑行业市场中茁壮成长的机会。