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年后想换工作?10年资深人资揭密:加薪没到这数字,你的跳槽就亏大了…跳槽最重要3件事

筑招网

 

建筑人才网上招聘信息数量突破历史新高,很多建筑人才也开始忖度,拿完年终,如果有机会,是否搭上这波企业抢人潮,换个条件更好的新工作?

 

然而市场资讯不对等下,到底怎么换才不吃亏?薪水开太高,怕有行无市;开保守,又怕吃了亏;也担心换到新职务,会不会调节不良?找工作该怎么谈薪、怎么确认职务内容,才能保证愈转愈好?

 

筑招网资深猎头张金朋表示,不只有丰富的企业转职面谈经验,更熟悉建筑人才网各种大数据和趋势,对于跳槽者最担心的换工作两大盲区,提出关键见解。

 

没有加薪10~15%、热门产业20~30%,就不值得换

 

张金朋分析,根据过去数据,以往的年初转职潮,跳槽者年薪大概会增加10%;然而今年由于大缺工,预计跳槽年薪增幅会更大一点,达10~15%,「如果不到这数字,否则你干嘛跳?」

 

张金朋强调,跳槽者要承担换工作的风险,加上今年通胀压力很大,接下来物价还会上涨,如果年薪没有增加10%以上,这样的跳槽以薪资而论,实质平估之后可能会不划算,「你可能需要和新东家再谈谈」。

 

因为根据筑招网2022年所做的大数据分析,建筑企业认同职人薪水仅被低估11%,建筑企业愿意加薪10%留才、愿意加薪12%挖角,当建筑企业加薪13%时、职人愿意留下。若属5大抢手职务,例如:维修/技术服务类人员、工程研发类人员、操作/技术类人员、软件/工程类人员,跳槽加薪幅度可扩大到15-20%。

 

而如果你所在的领域是热门产业,例如近年热门的新能源、科技业、信息业,跳槽薪资涨幅更有机会达到20~30%。但张金朋提醒,求职者对于薪资的想像,不能只以产业一概而论,还要看你在产业链中的哪一个位置。例如半导体上中下游的人求需求、薪资水准都有落差,不一定人人都能拿到两三成的跳槽加薪。

 

放眼今年的换工潮,张金朋统整结论:基本盘可以谈10~15%的年薪加薪幅度,热门产业中的热门职位空缺,年薪谈到20~30%的增幅,也不是不可能。

 

 

变动因子最多一两项,免得「拿得到、吃不下」

 

此外,对于换公司或行业,很多人也会担心,会不会「拿得到、吃不下」,到新职务调节不良,最后连试用期都通过,只能灰头土脸地在找新工作、甚至求旧东家让自己回去?

 

张金朋强调,换工作一定会连带工作环境的变换,这时候必须仔细在面谈时,与新东家厘清未来工作内容,否则对跳槽者来说,一下子要承受太多的变动,可能会无法负荷。

 

他指出,跳槽时有几个最重要的考察点:「距离」、「产业」、「职务」、「文化」,这些都是职务关键变动因子,「建议一次最多变一两项就好」。

 

张金朋用自己做比喻,自己是HR,如果今天跳槽,就算还是做人资,光是换去其他产业,就必需花时间去熟悉不同产业中的人资作法和产业知识,「同样HR,不同产业的做事方法可能会相当不同」。

 

同样,不同类型的建筑公司,例如上市建筑企业、外资 建筑公司、中小建筑企业,内部做事方法、制度也都不同,这也可能会带来不同的冲击。「要避免产业又变,工作内容也变」,张金朋说,例如人资跳产业去当业务,这样成功率会是比较低的,可能试用期不过,就必须再找工作了。

 

挖角要的是你的专业?还是前公司机密?

 

另外,有些人可能是被同业挖角,考察时,除了要注意是否有竞业禁止条款之外,还要特别注意「不要把公司资料、客户名单整个打包带走」。

 

有些时候,挖角的企业可能就是看上这些资产,暗示跳槽者「你来的时候记得把东西一并带来」,甚至讲明就是因为可以带来这些数据,才会高薪挖角的。

 

但张金朋提醒,一家企业以这样的理由挖角一个人,那就很可能当跳槽者带去的东西被吃乾抹净后,觉得没有利用价值了,就把人一脚踢。「这家企业用的是你的专业,还是你在前东家可以获得的资源?这也是找工作时非常值得思考的一点。」

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