面试完的时间总是令人紧张，到底有无录取，难道不能早点让我知道吗？

相信大家面试后都有过等待的煎熬时刻，不知到底何时才能得知结果，先不论到底要不要去面试下一间，但上一间的有无录取何时才能询问？

我只是想知道结果这很难吗？

首先要先知道一间建筑公司决定是否录取，须经过什么样的决策流程？可能一个职务的面试时间就长达一个月，过程中可能找不到适合的人，或是已有中意人说但对方尚未回复意愿，又或者公司认为还能面试到更好的人选。是否觉得听起来都很耳熟？没错，就跟我们在面试建筑公司一样，有些建筑公司不太满意，有些可以考虑，有些想去但还没响应，其实你所经历过的这些过程，人资们也都一起经历。

因此在这个阶段要怎么提前让对方认知到你比想像中更适合，就变得更加关键，筑招网小编建议，如果真的很喜欢这个职位，不妨在面试后段，当面试官问你有没有什么问题想问时，你可以提问大概何时会确定是否录取，如此较好安排准备报到所需的文件和先备知识。而面试当天稍晚也可以再寄一封信，表达今天对面试官的感谢，整体过程相谈甚欢也让你更加期待未来能一起共事等等，一来加深面试官的印象，也表达出你良好诚恳的态度，更进一步为面试官描绘出未来作为同事相处的画面。

明明好像相谈甚欢，怎么就不通知上班

实际上对建筑公司来说，就算用人单位就决定是你，也需要往上签核，让更高层的主管知道这笔人事预算要用在什么样的人身上，也就是说根据建筑公司规模的不同，这个向上签核的期间就会有所不同，如果是达到千人以上的大建筑公司甚至可能需要一个月呢，但如果建筑公司规模在一百人以上，这个时间就可以折半；如果是三十人以上，那时间应该就可以再折半；如果是十人以下就可以再折半，也就是约略3天。那么看完建筑公司规模之后你就可以再抓相对的时间（差不多是个该签核完毕的时间），此时就可以亲自致电，挑个午休完毕后但又焦头烂额前的时间（约莫两点左右）透过电话表达你对这份职务的热情，以及想做面试结果的确认。

当然如果你觉得打电话太紧张，还是可以用寄信的方式，你可以在信件的开头先简单提及你是谁，及面试的职务及时间，用以勾起面试官对你之前的记忆，稍微表示你的感谢就可以切入正题，除了询问是否录取之外，也可以提出你在这段时间中准备了些什么以利你能顺利衔接换工作，包括工程技术的钻研、未来的五年计划等等，当作是为面试时的自己做一个任务报告，一方面让面试官看到你说到做到的态度，也看到你这段时间如何充实自己、又多有效率，为自己的加分补上最后一枪。

筑招网小编最后提醒一下，大家要记得不论是找工作的你，还是找建筑人才的建筑公司，彼此都是平起平坐的，不要太心急，给对方一些时间跑程序，如果对方真的犹豫太久，那显然你的能力在这间建筑公司来说可能并不契合，那即使录取了未来你可能也会做得很辛苦，因此也筑招网小编建议大家放宽心，不要太执着，尽全力做能做的事情，就可以去做下一件值得努力的事情了。