「不要担心，进来之后我们都会再『依表现调薪』」，正在找工作的朋友们，看到这句话是否觉得非常熟悉呢？企业所谓的未来会「依表现调薪」，究竟是一句可靠的诺言，还是面试时暂时用来安抚求职者的权宜之计呢？很多因为这句话而进公司报到的人，期待到最后，迎来的却是「万年不涨」的薪资。这其中是否存在着什么误会？

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面试时说「依表现调薪」，是不是其实就是「永远不调薪」的意思？
「进来之后再依表现调薪」，的确是公司常见的拖延战术？
景气好时可期待加薪，景气不好就只能共体时艰！
口头承诺难算数，薪资待遇最好还是白纸黑字谈妥，才有保障！
面试时说「依表现调薪」，是不是其实就是「永远不调薪」的意思？
面试时主管说未来会「依表现加薪」，究竟是不是真的？还是只是一开始，用来安慰菜鸟新人的客套话呢？因为当初我有两家公司在选择，另一家公司薪资待遇比较好，但我比较喜欢目前这间公司的企业文化，再加上听到面试时主管说别担心薪水，以后都会依表现调薪。所以才牙一咬，选择了现在的公司。

没想到过了试用期之后薪水也没涨，本以为是因为不满一年不调薪，所以就又继续吃苦耐劳的打拼了一年。结果明明绩效和主管评价都很好，却还是没有调薪，工作量反而增加了不少！

大概接近工作一年多的时候，我有直接询问主管加薪的事情。主管也只是安慰说前面还有很多，比我更资深、等更久的前辈在排队加薪，要我共体时艰，再多点耐心。结果就一直拖到上个月，转眼间两年也过去了。薪水还是连一点点，那种几千块的安慰金也没有涨！然后要负责的事情和要担的责任，又更多了。请问这样合理吗？相信面试官说会「依表现调薪」的我，是不是太天真了？

— 筑招网会员╱研发╱设计匿名(26~30岁)

求职面试遇到这样的问题，该怎么办？透过筑招网小编整理职场资讯，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

「进来之后再依表现调薪」，的确是公司常见的拖延战术？
面试时，公司所谓的「会依表现调薪」，究竟是真的还是假的呢？

让前辈们来告诉你：

职场前辈A：相信你从这一次的经验也学到了，先以低薪进公司，再依表现调薪不过是公司的一种拖延战术。但是公司有「骗」你吗？其实也不一定，问题就出在你们并没有协商好什么样的表现，该加多少薪水。

下次碰到面试与公司议薪时，建议将明确的目标与具体执行方式与面试官讨论清楚。比如：自己若3 个月内达成多少绩效，公司就应按照绩效，提供多少幅度的调薪。如果达成了约定目标，公司却没有履约调薪，相信你应该也会明白，快点离开无法履约的公司才是上策。

如果你已经错过谈条件的时间点，已经进入公司，公司也很久没有调薪了，可以先利用「104薪资情报」了解市场行情。如果公司提供的薪资低于行情，而且也长期忽略你的意见反馈，建议这时就要开始另寻它路了。

但是如果你发现公司给你的薪资其实是符合行情，那你就必须开始思考，如何进修更多专业能力，向公司证明你值得更好的薪水。不然再怎么跟公司「谈」薪水，也是不可能谈成的喔！

以上，如果你还有其他职涯问题，都欢迎至「筑招网」一对一咨询，询问专业顾问。
面试时先说服求职者，以「较低的薪资」进入公司，之后再「依表现调薪」，的确是企业常见的一种拖延战术。为保障自身权益，最好是事先就与公司谈妥，未来审核表现调薪的「明确标准」与「薪资调整幅度」。否则双方没有事前的协议细节，后续再多的薪资谈判，都只是口说无凭。

另外，也可利用「筑招网」建筑人才网站，来了解企业的给薪，是否有符合自身的市场行情。若有可再努力自我精进，谋求加薪。若低于市场行情，那么另谋高就也并无不可。

景气好时可期待加薪，景气不好就只能共体时艰！
进公司之后，调薪还有许多复杂考量，不只要「评估员工表现」呈报上级审核，还得要看企业当前的「营运状况」？

职场前辈A：「依表现调薪」的确是面试时一定会听到的说词，甚至对已入职的一般员工，也常有类似的说法。调薪的因素，除了个人的学习成果、绩效之外，还会考虑到公司的「营运状况」。

主管要您「共体时艰」，这四个字的涵义，应是指公司获利不如预期，而这才是您一直无法顺利加薪的关键。想一想，因为疫情的关系，公司近期的业绩是否有大幅滑落？承平时期，一般公司对于调薪较乐观，也都会兑现承诺，但非常时期，公司为了生存和永续，就要做些应变了。

您到任的这两年，的确经历了疫情，影响制造业，服务业，建筑业。此时如果对公司未来发展前景仍然看好，建议您坚持下去，不要轻易放弃。毕竟公司的企业文化是您喜欢的、适合的，这点就已经很不容易了，更应珍惜。
 

职场前辈B：依表现调薪，要看每间公司的状况，因为调薪对象如果是「全公司的人员」，那就会关系到公司的营运状况。如果是「部分人员调薪」，则都是必须要请主管上报，做特别考量的。所以可以继续和主管商讨这样的事情，了解状况后再做决定，但建议最好不要祼辞。加油！
「依表现调薪」是企业给员工的常见承诺，若在景气好、公司赚钱的时候，要兑现确实不难。但近来因为疫情的关系，许多产业都受波及，企业要求员工「共体时艰」都来不及了，这时再想谈加薪，就相对困难了。

员工调薪不只要审核表现，还要企业当前的财务状况允许，并非只凭当初口头的一句承诺就能实现。求职者们找工作时，还是要多多注意，审慎评估啊！

口头承诺难算数，薪资待遇最好还是白纸黑字谈妥，才有保障！
口头说会依表现调薪，未来表现好，就一定能加薪成功吗？相信这话的我，会不会太天真了？

职场前辈们这样说：

职场前辈A ：求职时，薪资福利方面最好还是在入职签约时，白纸黑字的写清楚、约定好，才是比较有保障的。单纯的口头承诺「未来会依表现加薪」，其实都是很难做数的。如果景气好、公司赚钱、你的表现出色，主管还正好记得当初的承诺，那自然加薪没问题。但只要上述任何一点没有达到，之前的加薪期望，就很难兑现了。所以找工作时，还是要聪明的擦亮眼睛，尽量为自己争取「具有实际效力」的工作保障啊！
 

职场前辈B：学个经验了，因为光说没凭没据，在谈钱的时候就是吃亏。即使你有记录争取到，若中间闹得不愉快，你往后在公司的日子还是很难过。所以如果找得到更好的工作，就开心的离开吧！记得下次谈薪水要有证据，白纸黑字更好，免得到了调薪时被呼弄，自己又期望落空。
求职时所谓的「口头承诺」，因为没有留下证据，所以事后都是很难去为自己争取权益的。企业答应未来依表现调薪，却没有兑现时，也没有一个凭据来为自己据理力争。所以出社会后，一定要懂得替自己建立保障，关于薪资福利等待遇，最好都要白纸黑字的写进合约里，才保险喔！