似乎工程人讲到工作，就常常听到加班，如果要准时下班也会被劝告晚点再走，难道加班对观感来说真的这么重要吗？

2022年要说崛起速度最快的职场用语，应该就是安静离职（quiet quitting）了。以防你还不知道什么是安静离职，这个词所指的并不是真的辞职，而是从工作中的责任感和成就感当中辞职，不再追求上进、只求份内职务的完成。

将工作与责任感和成就感画上等号是一种惯性思维，而把加班升华成认真、上进就是这思维衍生的谬误。实际上笔者认为，「工作需要责任感与成就感」确实成立，但这不代表你的责任感与成就感必须由工作定义，也因此加班、认真与上进作为工作、责任与成就的延伸，这一逻辑推导也就不再成立。

加班代表了甚么意思

首先我们要理解加班这个行为，实际上透露出的信息是什么？除了「这个人愿意使用私人时间处理工作事宜」之外，加班第一个释出的信息其实就是「不正常」，我们从加班两个字中可以看到有外加、工班两组语意的组合，其中外加就代表了额外，也就是与一般情况不同，这代表了加班这个行为本身是脱离预期的结果。在原先的预期中一个人在固定时间内的产出＝产能，而公司针对这样的产能赋予了一份期待，经量化后成为了薪资，而产能也理当是这个人应有的工作量，也就是说工作量＝薪资＝产能x工时＝产出。

那么什么样的变化会使得这条公式成为加班状态？也就是当产能或工时比预期少，但原先预期的工作量及薪资却没跟着变少，那预期产出就必须透过加班把总工时拉高来达成；或是给予的工作量超出了原先预计的产出、又或者是期望提高薪资等等。那么在这些参数之下要如何评断一个员工好还是不好呢？从期望抬高薪资导致加班的角度来看，也许就符合支持加班＝上进的观点。但若从工作量来说，这可能是管理阶级的决策所致；而工时的部分则可能是前期工作安排有问题，不论是这个人自己安排或是被排定的时间都是；又或是因为产能而导致加班，这真的能算上进吗？

回到我们一开始的问题，工程人加班才算是好员工吗？好与不好都是一种比较级，那么重点是你要跟谁或是跟甚么比，每个人的能力、工作型态、交付任务都有所不同，用加班这个结果为前面公式中的每个参数一概而论是有失公平的。如果真的要说，为了不加班而增加产能，既提升个人能力又降低建筑公司的支出，是不是更算是好员工呢？