时间是晚上八点二十五分，正坐在沙发上吃着方便面追剧的我收到了项目经理的私信：帮我买个电脑屏幕，我的屏幕坏了……

常常听到项目经理对下属的期待超出了工作的范围，不论是帮忙寄包裹、买东西、写论文、顾小孩、写作业、帮忙这个帮忙那个，不知道你有没有注意到这些事情都用了帮忙来做包装，也就是说对于项目经理来说这些事情就是请你帮点小忙而已，无关报酬，也无关评价。

帮忙一下，共克时艰

放在项目经理身上你可能感觉没那么深刻，但这不就是俗称的惯老板吗？一如惯老板这个词，他是被惯出来的，惯着项目经理这些小帮忙的你也付出了一份力量。相信今天会有这样问题的人，应该都已经心中有所不满了吧！如果你想要改变现状就必须从拒绝开始，首先你必须先认知到项目经理请你帮忙，并不是什么给下属的修练考验，不会因为你做到什么标准就说好，你通过了，以后不用做这些事情咯！而是会把更多这些事情交给你，毕竟你之前应允，且都做习惯了，他也不用另外说明，怎么可能现在说要换人呢？

看完了项目经理的部分就来看看自己，对于你来说，答应了这些事情对你有没有好处（当然如果你做一份工作不求任何好处，纯做善事也是可以，那显然今天的问题不属于你）？我们首先要先确认的是，你在这份工作中渴望得到的为何？如果是「项目经理对你的印象分数」，那你当然可以继续做，但就停止抱怨这件事情，为了换取印象分数而做这些事情就相当于为了赚钱而工作，是你所期望的报酬；如果你想要的只是薪水，那这件事情并不是工作的一环，自然无法作为考核的标准，无从支付薪水（除非项目经理自己从口袋拿，那你当作是打工好了），这时你就应该拒绝，不一定是当面的严正拒绝，如果害怕，也可以说现在下班有不同的个人规划，没办法继续帮忙，也不用请项目经理另找他人，就是表明你不会再继续处理这些与工作无关的事务。

假如你个人的职务内容没有变动，但在你拒绝后如果待遇有所降低，那也是告诉你这间建筑公司的评价标准会跟项目经理的心情有所关联，也不是说这样的项目经理好或不好，就看这样的类型你是否能接受，毕竟心情或看法会有很好和很坏两种状况，以后会发生什么突如其来的事情都不好说。能够早点认清自己的需求、认清建筑公司的类型也是很重要的一件事情。