受到少子化及就业型态转变的影响，人才的数量越来越少，职位的适量越来越多，建筑行业就业市场也已从过去的公司挑选人才，渐渐转变成人才挑选公司。

 

现代求职者不再只把薪资当作唯一考察，也相当重视工作弹性、建筑企业文化及团队氛围，因此即便建筑企业提供高于水准的薪资待遇，若建筑公司负评过多或具备不友善的职场文化，求职者仍会选择继续寻覓下一个工作机会。

 

建筑企业迟迟招募不到建筑人才，不仅会大幅影响公司营运状况外，长期下来，更有可能导致绩效不增反减，为了尽速解决缺工问题，多数建筑企业会选择与建筑猎头公司合作，透过建筑猎头公司庞大且多元的建筑人才数据库，迅速找到合适且优质的职位人选，填补空缺。

 

建筑猎头公司主要的目标，是协助企业一同解决建筑人才招募的问题，然而，过往有许多建筑企业因对于猎头产业还不太熟悉，误以为只要付费后，就一定可以找到合适人选，或是选择直接将招募工作百分之百交由建筑猎头公司负责，这些心态及举动不仅非常不利于双方的合作，也会让人才招募的流程变得更加困难。

 

本篇文章我们将跟大家分享与建筑猎头公司合作的心态及技巧指南，并告诉各位建筑企业主及用人主管应该要避免犯哪些错误才能与猎建筑头顾问顺利配合，快速找到优秀且合适的人才，让公司营运再度回到轨道上持续成长。

 

.建筑企业为什么要与建筑猎头公司合作？

 

1.解决招募期过长的问题

 

一般而言，建筑企业填补一个职位平均需时30天，但若需要的人才技能、经历较为特殊，则有可能花上数倍的时间，尤其在中高阶的职位，因为人才短缺的状况越来越普遍，耗费3至6个月才招募成功的案例也相当常见，这样的空窗期不仅影响企业的营运，更影响企业的成长。

 

建筑猎头公司拥有庞大的人才数据库，可以针对企业的需求，迅速找到优秀人选，或是可以透过相关业界的人脉，直接替公司找到专业人才，补上即战力，快速解决企业迟迟招募不到人才的问题。

 

2.节省建筑人才招聘的时间成本

 

招聘建筑人才的工作，往往须要花许多时间审阅履历、邀约面试、安排面试。若迟迟找不到合适的人选，这样的招募流程只会一再重复，不仅成本相当高，更有可能严重影响到公司营运与业务成长的进度。

 

猎头顾问多拥有丰富的建筑人才数据库，能根据建筑企业的需求及目标迅速媒合可能的人选，并且会先初步对建筑人才进行筛选，检核建筑人才的能力、特质是否符合需求，后续也会协助企业与求职者洽谈薪资福利，不仅帮助公司大幅节省建筑人才招募的时间成本外，也更能精准地找到合适的建筑人才。

 

3.接触更多顶尖的专业建筑人才

 

许多具备丰富工作经验、顶尖专业技术的人才多数属于在职的被动求职者，他们并不积极求职，但仍愿意了解新工作机会，对于一般招募人员而言，是更容易符合需求，但较难以接触的族群。透过建筑猎头公司的专业人脉，便可以迅速接触到这类人才，大幅提升招募的效率与质量。

 

顺利透过猎头找到人才的雇主，通常有哪些特色？

 

1.与猎头公司充分沟通，保持信息透明

 

若想要与猎头公司合作顺利找到合适的求职人选，最重要的一点就是要与猎头公司透明的沟通，厘清建筑企业对人才的需求以及预算范围，确保双方对于目标人才的认知一致，才能更快速且有效率地找到合适建筑人才。若对于猎头推荐的人选有疑虑，也可以如实反映，帮助猎头顾问了解找人的方向，筛选合适的目标。

 

2.明确定义职位的能力需求、职责规划

 

在与建筑猎头公司合作时，务必要提供详细的职位需求及职责规划，包含专业能力、人格特质或价值观等等，数据越详细，猎头顾问更能快速且精准锁定人才进行匹配，避免浪费时间找到不符合建筑公司需求的人选。

 

3.充分了解建筑公司优劣势，掌握市场行情

 

在推销商品时，销售人员会把握产品优势推销，并让劣势显得无关紧要，这个道理在人才招募上也是一样。没有一个职位是完美的，能够确实理解职位在市场中的定位，才能顺利找到合适的人才。举例来说，若企业本身并非业界龙头，想要吸引具备顶尖经历的一流人才，势必得拿出诚意，开出吸引人的待遇，或提供人才更高的职位、发展机会等等。借助猎头公司的专业了解市场行情，端出职位在市场上的优势，并理解劣势，才能让猎头顾问更精准迅速的锁定人才。

 

想与猎头合作迅速找到人才，哪些事情该避免？

 

1.职务、公司相关资讯含糊

 

猎头公司并不会害怕建筑公司提供的信息量太多，反而更担心信息量给的不够完整，当建筑企业提供的职务定义不够清晰，或无法清楚说明公司的产品与服务时，都会大幅增加猎头顾问与建筑人才沟通的成本，并可能花费时间来回确认。

 

2.过度美化职位状况，粉饰实际情况

 

建筑企业会有人才的需求，往往都是有迫切需要解决的问题，也许是产品急需开发人力，或是内部流程刚起步，需要花费心力建置。若要找到真正愿意解决问题、面对挑战的建筑人才，就切勿过度粉饰这些状况，务必让猎头顾问协助与人才沟通，建筑让人才对职务内容有正确的认知，以避免到职后又因期待不符而迅速离职。

 

3.网络上缺乏建筑公司详细的公开信息

 

在网络普及的时代，求职者除了单方面透过猎头公司了解职务及公司信息外，大多也会自己动手上网搜寻相关数据，因此建筑公司除了提供良好的薪资福利及清楚的职务信息之外，务必也要再网上建置好完整且详细的公开信息，让人才了解并放心加入。

 

结论

 

共同解决建筑企业的人才招募问题一直都是建筑猎头公司的使命所在，特别是在大缺工时代，职位数量比人才还多，招募建筑人才的难度变得越来越高，透过猎头公司丰富的猎头经验及完善的人才数据库，不仅可以帮助建筑企业更快速且精准地找到合适的人选，也能大幅缩短招募期间，加速建筑公司的成长。

 

建筑企业在与建筑猎头公司合作时，务必确实沟通，厘清建筑企业预算范围以及对职位的能力的需求。除此之外，也可以借助猎头公司的专业掌握市场行情，以合适策略找到符合公司需求的顶尖人才。

 

举例来说，知名国企中铁，中建，便是透过与筑招网的合作，顺利找到顶尖的建筑人才。在沟通的过程中，双方不仅是厘清对于职位在技能、条件上的需求，关于中铁或中建在意的「人才特质」与「企业文化」，同样也有确实的讨论，让筑招网的招募顾问能迅速锁定目标，协助建筑国企打造技能优秀，又认同企业文化的团队。