都说猎头行业的业务失败是常态，成功是运气，根据行业调查，一个猎头顾问平均要搜寻60份简历、面试12个人、推荐客户8个候选人才能成功入职一个，如果是高端岗位或者热门技术岗位，每一个环节的转化率还会更低。

　　猎头跟其他行业不一样的是，在这个行业交际的关系越多，资源越多，资深的猎头才是真正手里有资源，也更具备谈判的筹码。其他行业也许你辛辛苦苦干了十几年才得到的待遇却没有空降的新员工高，原因是新员工一来各方面都比你更优秀，而猎头不一样，年轻人没办法一下子就超越老员工。

　　90%以上的猎头都在做着比自己年纪大、资历深、级别高、赚钱多的职位。长期与比自己厉害的人打交道，慢慢容易产生一种较劲、不服气的心态或者错觉。

　　一个人职业生涯的本钱是由知识、经验、技能等多方面共同构成的，随着职场年龄的增长，会出现一道分水岭：有人面临职场中年危机，有人却能越老越值钱。也就是说，猎头行业混得好，就会说资源和人脉积累越广、经验值越高的人，越值钱。这个过程中的学习愿望和自我迭代，就是分水岭。

　　在猎场里混，必须开足马力，非进则退，不进步就等于被赶超，只有不断努力才能和那些最优秀的选手并驾齐驱。等到坐拥高质量资源的时候，仅靠刷脸，也可以赢得成功与尊重，说到底，猎头到最后拼的都是人品，不是一句空话。

　　虽然能力是可以后天培养的，但如果初心不正，也一样很难走长远，猎头所接触到的客户和候选人都有自己的判断，而且都是精英，并不是容易蒙骗的职场小白，丑话说：一个猎头好不好，是不是真诚地为他们解决问题，人家心里明镜一样。

　　猎头是与人打交道的生意，却不能轻易地将猎头当做生意来看。职场发展是每个人一生中的重要部分，快乐的职场才会有快乐的生活。猎头要本着为客户负责任的态度为他们提供服务，创造价值。