年后5.2万家建筑企业同时招聘，98.8万个工作数，当求职者面对两三家企业同时邀约，难免三心二意，有时一不小心看走眼，拒绝offer后越想越不对劲，发现错过的才是真爱，怎么办？筑招网小编分享回头两原则，放开内心小剧场，勇敢去敲对方大门吧！

根据筑招网二月最新数据，年后业界高级依然大缺工，5.2万建筑家企业同时招聘，98.8万个工作数，创下历年开工后最高。当求职者面对不只一家企业邀约，难免三心二意，有时一不小心看走眼，拒绝offer后越想越不对劲，发现错过的才是真爱，对于当初的拒绝，现在是越想越后悔，该怎么办？

尤其看到当初拒绝的职位，如今还开在求职页面上，更是让人动摇：到底要不要去问看看，可否再次面试呢？

如果该职位还在，主动请求人资让自己再次面试，其实是可行的，但关键不在于回头会不会丢脸，而是你当初是怎么拒绝的，有没有做到礼貌和诚实？如果有，那就放开内心小剧场，勇敢回头去敲对方的大门吧！

回头原则1：礼貌告知不去，务必留与对方应变时间

当初拒绝时，你是否有做到提前告知，礼貌沟通，替对方设想，让对方有应变的时间，就是让你还有没有机会再回头的第一关键。

最忌讳的，就是前一天、甚至当天才临时说不去报到了，筑招网小编强调，这件事并不罕见，求职者可能还在等待另一家企业回复，拖到最后一刻才告知不去，临时放鸽子，只会造成企业征才单位严重困扰。

如果你还在等待另一家的通知，那可以礼貌做出说明，给出一个等待时限。例如和已经给出offer的A公司说非常谢谢厚爱，因为还有面试其他家，可否多给我一点时间，请问在X月X日前回复是否可以？让A公司人资知道何时会有结果，也方便A公司评价状况，做出适当备案和对应。

如果你真的是企业很想要人才，多数人资都会愿意等待，甚至因为发现出现竞争对手，拉高给予的条件。

回头原则2：诚实以对不说谎，最忌拿家人当挡箭牌

能否回头的第二个关键，就是不要说谎，圈子很小的，你以为天衣无缝，很可能人资们互相打听一下就都知道。

自己就曾遇过一位年轻求职者，原本面试过程都很顺利，拿到offer后，最后却突然表示不来了。询问原因，对方表示奶奶突然生病，需要我帮忙照顾。

家人有恙乍听是非常合理的理由，但筑招网小编却觉得其中有异，长辈健康出状况，一般多半都是子女辈或请看护照顾，怎么会要二三十岁的孙子放弃求职回家当看护？稍微询问，对方说刚好家中长辈都有事，自己还在找工作，于是先担任照护责任。

没想到半年后，又收到同一个人的求职信。稍加打听，原来对方其实是到另一家公司任职，没想到调节不良，半年后就草草离职，又回头来敲门求工作。

诚实说明，大家都能理解，但说谎欺骗，那就只能谢谢不联络了，这些事情不只会出现在履历上，同产业人资彼此可能互相认识，稍加打听，很多事情都不是秘密，用骗的，只会让人觉得信用有问题，就很难得到二次机会了。

想回头，说明务必坦白、客气地聚焦适任原因

那回头向原本企业敲门询问时，到底该怎么说？姿态不放低，会不会让人觉得高傲？姿态放太低，又会不会显得自贬身价？

语气上，坦白、客气地询问是否有机会再次面试，就是最好的语气；而在论述上，筑招网人事经理孙启艳提点，务必想好怎么说明自己的回心转意，避免太过直白地说自己是因为找不到工作才回头，而是因为有了什么新契机，所以想要再度有机会加入这家公司。

论述上，不妨诚实解释当初婉拒的理由，并再次展现自己对于这份职务的胜任关键条件，以及对于相关任务的未来规划，让对方理解你确实还是这个职位的理想人选。最后并提出保证，不会再次发生获得offer最后又拒绝的状况。

回头不用怕丢脸，就算没有第二次机会，也不用太执着。正如孙启艳强调，如果没有写信去问，就一定没有。写了，被拒绝，就当作错失一个机会。万一还有机会，不就也帮自己开了一扇门吗？