你曾经被「猎头」Head Hunter联络过吗？不管你是不是想换工作，借此多了解市场的机会总是有利无害，甚至可能因而跳槽到更好的工作，本文分享当猎头来敲门时，你该如何评价选择？以及猎头可能会问你的8个问题，准备愈充足，胜算愈大。

有猎头来找我，我该跟他合作吗？我需要付他钱吗？

如果有经营LinkedIn或把简历放到筑招网这类平台，你就会不时接到猎头的电话，同时邮箱也会出现一些猎头发的JD；此时你不要太兴奋，觉得被猎头挖角好像很厉害，因为现在要当猎头真的没什么门坎，很多都是只受过一点培训、没什么社会历练的应届毕业生，因此这个行业的专业水平落差极大。

以筑招网小编及周围朋友的经验来说，与猎头培养关系是有必要的，但合作的猎头一定要谨慎选择，我会先用以下几点评价：

1.他有做功课吗？

●他了解你的专业吗？不是我想吐槽，但真的很多猎头连你的专业都搞不清楚，就直接打电话过来，我觉得这种行为简直是在败坏猎头的名声。

●他了解你现在从事的产业吗？如果他对你现在产业的Know-how一无所知，就很有可能推荐一些根本不适合你的工作机会，让求职者无用武之地。

2.猎头过去的经验

●在这一行多久了

谁都有是菜鸟的时候，但大部分的人都不太愿意把攸关自己人生走向的任务交给经验不丰富的人。

●过去主要推荐哪些产业的人才

可以从这里判断他有哪些产业的Know-how，每个猎头擅长的产业都不太一样，你可以先看看有没有跟自己喜欢的产业对应到，再思考后续的合作。

如果你有合作意愿，他们通常会向你询问以下信息：

1.最擅长的专业技能

施工还是设计？后端比较熟悉设计还是施工？如果职位是施工工程师，但有时需要帮忙设计你可以接受吗？

2.期待的产业类型

特别喜欢/排斥的产业，这块我建议要明确的拒绝博弈产业。

3.期待的公司名气、规模

猎头大概会给你几个选择：「上市大企业、中小企业、准备要上市的新创公司、刚成立的新创公司。」

4.目前工作的年薪、薪水结构

这块要不要给看个人，因为有些缺乏职业道德的猎头会把这些信息乱传。

5.找新工作的原因

我基本上都是回答：「想突破自己的舒适圈。」千万不要辱骂前公司，或掏心掏肺的跟猎头说真实原因，这个社会很黑暗的，小心为上。

6.是否还在职、离职预告时间

这块就老实说吧，如果谎报会造成后续很多合作上的问题。

7.期待年薪

原则上至少要有15~25%的涨幅才有跳槽的价值，大家可以参考这个比例作为期待年薪。

8.期待薪资结构

每间公司的薪资结构差异很大，常见的有：「低月薪高年终、月薪普通全靠分红、高月薪的13个月。」如果你无法接受薪水结构中奖金占大部分比例，也可以先跟猎头告知。

原则上猎头帮你找工作，你是不用付他钱的，这笔钱是由公司出。专业的猎头能快速找出符合你需求的公司，就算他擅长的产业与你的需求不符，也会介绍其他同事帮你找，这就是我说与猎头建立合作关系的好处。一般来说我们不会没事到处搜集公司信息，但猎头每天的工作就是搜集这些数据。

猎头推荐的工作薪水会比较高吗？

如果你应聘的职位是资深工程师、初阶主管，那丑话说在前头：「不会！你的能力在哪里，通常薪水就是在哪里。」他们只是一个中介的角色。而且你还要注意，有些公司会把他们付给猎头的钱算在你头上，导致你入职后比其他员工更累。