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收到Offer后,薪水不如预期还能争取吗?|跳槽加薪揭秘

 

跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」,如果收到Offer后才发现薪水不如预期,或是和面试时谈的不同,还能争取吗?此外究竟该离职专心找工作,或是骑驴找马?面试关卡很多的公司,薪水会比较高吗?筑招网小编为你一一揭秘!

 

本文导览

收到Offer后,还能争取到更高的年薪吗?

我收到Offer了,但合约上的年薪跟当初谈的不同

要在职中找工作,还是辞职专心找工作?

有一定的经验后面试关卡变好多,关卡多核薪会比较高吗?

 

收到Offer后,还能争取到更高的年薪吗?

如果对方愿意给你Offer,那就代表公司对你感兴趣,且你的能力也符合该职位的需求,所以其实可以尝试跟公司谈判,在原有Offer的基础上争取更高的年薪。

至于用什么理由,你可以从下面几个面向发想:

■职位匹配度:说明自己的能力非常匹配该职位,可以在短时间上手。

■未来的潜质:提出可以证明自己学习力、职位晋升调节力的履历。

■自己的诚意:强调对这份工作的向往,并说出自己期望的数字。

■其他的Offer:你可以用其他的Offer作为谈判筹码。同时也提出几个警告:

■真的有入职意愿再去谈判:如果对方接受条件后,你又突然毁约;除了浪费彼此时间外,还容易留下不良印象。

■任何谈判都有风险:你有可能因为谈判而失去原有的Offer,如果觉得这样也没关系,就可以采取更强硬的谈判姿态。

■谈判不要超过2轮:谈判是一个双方展现诚意的行为,如果谈判的次数超过2轮,即便得到一个很高的薪酬,给你这个薪水的公司还是会有点不爽,他们加上去的钱会想从其他的地方凹回来,尽管跳槽是为了高薪,但不建议过度消耗未来的筹码。

 

我收到Offer了,但合约上的年薪跟当初谈的不同

筑招网小编有朋友曾在Offer Get阅读合约时有被诈欺的感觉,事情是这样的:

朋友面试表现杰出,在最后与人资谈薪水时说出自己的期待年薪,人资这边也没有压他的年薪;但跟我朋友说公司的薪水结构为12 + 6个月,所以他的月薪会是期待年薪/18,并询问他是否接受;朋友对此次的年薪涨幅很满意,尽管奖金集中在年终也还能接受。

但隔天收到的合约却只保证一年的薪水为12个月(一年本来就是12个月啊…),他打电话询问人资这是怎么回事时,人资只给制式的回复:「合约依照公司规定,至于奖金的部分,去年与你相同部门的同事年终都有6个月。」

 

于是他很崩溃的跑来跟笔者讨论如何处理这个Offer,我当时给他几个指标判断:

 

1.这间公司完成承诺的可信度

建议把筑招网,建筑人才网,建筑英才网讨论区中跟这间公司有关的留言通通看一遍,如果这间公司过去有没完成的承诺通常都会被爆料,不要不信邪,要相信前人的遗言啊(误。

如果在网络上找不到相关资讯,就只能赌公司的人品了;但公司每年的经营状况与市场环境都不一样,所以没加载合约的奖金变数也很大。

 

2.自己是不是真的非这间公司不可

如果你对这间公司的愿景非常向往,就算年终0个月也能接受,那就去吧。假如你手上还有其他选择,只是年薪加总比它略低;我强烈建议选择薪水有写在合约上的公司,没合约你毫无保障,甚至为了考绩还要拼命阿谀奉承、拉党结派。


3.合约上的12个月是否比现在的年薪更高

如果这间公司就算没年终,年薪还还是比你原本的高,那尝试看看也没坏处;但你必须抱持根本没年终的心理预期入职。

要在职中找工作,还是辞职专心找工作?

 

我们将问题分成3种情境来讨论:

 

1.现在的工作环境可以忍受,骑驴找马是最安全的

因为面试没上对你来说不会造成太大压力,同时也能知道自己有哪些职能上的不足。此阶段可以用下面三种方式来试水温:

主动投递简历

询问周围好友是否有合适机会

找猎头聊天了解市场

 

2.现在工作忍无可忍,且有3个月以上的预备金

如果继续工作下去会崩溃,那辞职未尝不是一个选择;如果你在精神不济的状态下面试,通常不会获得一个好的响应。而在预备金足够的状态下,你可以全身心投入履历制作、准备面试上,当专心在一件事情上的时候效率才会最高。

 

3.现在工作忍无可忍,但身无分文

尽量不要把自己逼到要背水一战的地步,在这样的情境下我不敢劝你离职,因为钱是最现实的问题。假如你在此刻离职找工作,也容易因为金钱压力,在考察不够周全的状态下选择一份不适合的工作;这份工作可能只是另外一个火坑而已。

Tips请做好基础准备后再面试,没有准备就去面试只是在浪费彼此的时间。

有一定的经验后面试关卡变好多,关卡多核薪会比较高吗?

随着工龄的增长,你的面试往往有2道以上的关卡,不要嫌这些关卡繁琐;你反而要去思考:「如果一个高薪职位只要30分钟的面试就能入职,这个职位是不是在抓交替?」

 

这边筑招网小编先分享关卡多的好处:

 

1.更了解彼此

随着年龄的增长,每一次换工作都是重大的抉择;如果看走眼了,对双方都是不小的损失,比起承担错误选择的后果,不如多花一点时间在了解彼此上。

 

2.对公司组织架构有更明确的认识

笔者曾面试一间上市公司,除了笔试外还有五道关卡:「小主管&资深工程师→部门主管→合作部门主管(IT相关)→跨部门主管(行销、业务)→人资部门」从笔试到最后收到Offer耗时近3个月;尽管最后拒绝了这份Offer,但这个面试流程,让我对这间公司的组织分工有非常深刻的印象。

 

3.有机会接触高层,了解公司愿景、未来计划

Senior Engineer或是Tech Lead的职位在最后关卡有机会面对公司高层(ex:技术长、营运长、执行长),通常走到这一步距离Offer Get只有一步之遥,他们在这个关卡更关心你的人格特质是否与公司吻合,你也可以趁这个机会向他们询问公司愿景、未来两三年准备发展的方向。

如果该公司的愿景、未来两三年的发展方向都有发新闻稿,那你就可以在这个基础上分享自己的见解(可以深入探讨,但切记不要批评)。

尽管前面讲了不少关卡多的好处,但同时也要跟你说:「关卡数量跟核薪高低基本上没有太大关联性!」

 

筑招网小编认为要了解彼此,大概2~3关就足够了;除非你是面试的是中建,中铁这类知名的建筑公司,不然本土企业就算你就算关关难过关关过,最后核薪的数字也可能让你想吐血。

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