跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」，如果收到Offer后才发现薪水不如预期，或是和面试时谈的不同，还能争取吗？此外究竟该离职专心找工作，或是骑驴找马？面试关卡很多的公司，薪水会比较高吗？筑招网小编为你一一揭秘！

 

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收到Offer后，还能争取到更高的年薪吗？

我收到Offer了，但合约上的年薪跟当初谈的不同

要在职中找工作，还是辞职专心找工作？

有一定的经验后面试关卡变好多，关卡多核薪会比较高吗？

 

收到Offer后，还能争取到更高的年薪吗？

如果对方愿意给你Offer，那就代表公司对你感兴趣，且你的能力也符合该职位的需求，所以其实可以尝试跟公司谈判，在原有Offer的基础上争取更高的年薪。

至于用什么理由，你可以从下面几个面向发想：

■职位匹配度：说明自己的能力非常匹配该职位，可以在短时间上手。

■未来的潜质：提出可以证明自己学习力、职位晋升调节力的履历。

■自己的诚意：强调对这份工作的向往，并说出自己期望的数字。

■其他的Offer：你可以用其他的Offer作为谈判筹码。同时也提出几个警告：

■真的有入职意愿再去谈判：如果对方接受条件后，你又突然毁约；除了浪费彼此时间外，还容易留下不良印象。

■任何谈判都有风险：你有可能因为谈判而失去原有的Offer，如果觉得这样也没关系，就可以采取更强硬的谈判姿态。

■谈判不要超过2轮：谈判是一个双方展现诚意的行为，如果谈判的次数超过2轮，即便得到一个很高的薪酬，给你这个薪水的公司还是会有点不爽，他们加上去的钱会想从其他的地方凹回来，尽管跳槽是为了高薪，但不建议过度消耗未来的筹码。

 

我收到Offer了，但合约上的年薪跟当初谈的不同

筑招网小编有朋友曾在Offer Get阅读合约时有被诈欺的感觉，事情是这样的：

朋友面试表现杰出，在最后与人资谈薪水时说出自己的期待年薪，人资这边也没有压他的年薪；但跟我朋友说公司的薪水结构为12 + 6个月，所以他的月薪会是期待年薪/18，并询问他是否接受；朋友对此次的年薪涨幅很满意，尽管奖金集中在年终也还能接受。

但隔天收到的合约却只保证一年的薪水为12个月（一年本来就是12个月啊…），他打电话询问人资这是怎么回事时，人资只给制式的回复：「合约依照公司规定，至于奖金的部分，去年与你相同部门的同事年终都有6个月。」

 

于是他很崩溃的跑来跟笔者讨论如何处理这个Offer，我当时给他几个指标判断：

 

1.这间公司完成承诺的可信度

建议把筑招网，建筑人才网，建筑英才网讨论区中跟这间公司有关的留言通通看一遍，如果这间公司过去有没完成的承诺通常都会被爆料，不要不信邪，要相信前人的遗言啊（误。

如果在网络上找不到相关资讯，就只能赌公司的人品了；但公司每年的经营状况与市场环境都不一样，所以没加载合约的奖金变数也很大。

 

2.自己是不是真的非这间公司不可

如果你对这间公司的愿景非常向往，就算年终0个月也能接受，那就去吧。假如你手上还有其他选择，只是年薪加总比它略低；我强烈建议选择薪水有写在合约上的公司，没合约你毫无保障，甚至为了考绩还要拼命阿谀奉承、拉党结派。

3.合约上的12个月是否比现在的年薪更高

如果这间公司就算没年终，年薪还还是比你原本的高，那尝试看看也没坏处；但你必须抱持根本没年终的心理预期入职。

要在职中找工作，还是辞职专心找工作？

 

我们将问题分成3种情境来讨论：

 

1.现在的工作环境可以忍受，骑驴找马是最安全的

因为面试没上对你来说不会造成太大压力，同时也能知道自己有哪些职能上的不足。此阶段可以用下面三种方式来试水温：

主动投递简历

询问周围好友是否有合适机会

找猎头聊天了解市场

 

2.现在工作忍无可忍，且有3个月以上的预备金

如果继续工作下去会崩溃，那辞职未尝不是一个选择；如果你在精神不济的状态下面试，通常不会获得一个好的响应。而在预备金足够的状态下，你可以全身心投入履历制作、准备面试上，当专心在一件事情上的时候效率才会最高。

 

3.现在工作忍无可忍，但身无分文

尽量不要把自己逼到要背水一战的地步，在这样的情境下我不敢劝你离职，因为钱是最现实的问题。假如你在此刻离职找工作，也容易因为金钱压力，在考察不够周全的状态下选择一份不适合的工作；这份工作可能只是另外一个火坑而已。

Tips请做好基础准备后再面试，没有准备就去面试只是在浪费彼此的时间。

有一定的经验后面试关卡变好多，关卡多核薪会比较高吗？

随着工龄的增长，你的面试往往有2道以上的关卡，不要嫌这些关卡繁琐；你反而要去思考：「如果一个高薪职位只要30分钟的面试就能入职，这个职位是不是在抓交替？」

 

这边筑招网小编先分享关卡多的好处：

 

1.更了解彼此

随着年龄的增长，每一次换工作都是重大的抉择；如果看走眼了，对双方都是不小的损失，比起承担错误选择的后果，不如多花一点时间在了解彼此上。

 

2.对公司组织架构有更明确的认识

笔者曾面试一间上市公司，除了笔试外还有五道关卡：「小主管&资深工程师→部门主管→合作部门主管（IT相关）→跨部门主管（行销、业务）→人资部门」从笔试到最后收到Offer耗时近3个月；尽管最后拒绝了这份Offer，但这个面试流程，让我对这间公司的组织分工有非常深刻的印象。

 

3.有机会接触高层，了解公司愿景、未来计划

Senior Engineer或是Tech Lead的职位在最后关卡有机会面对公司高层（ex：技术长、营运长、执行长），通常走到这一步距离Offer Get只有一步之遥，他们在这个关卡更关心你的人格特质是否与公司吻合，你也可以趁这个机会向他们询问公司愿景、未来两三年准备发展的方向。

如果该公司的愿景、未来两三年的发展方向都有发新闻稿，那你就可以在这个基础上分享自己的见解（可以深入探讨，但切记不要批评）。

尽管前面讲了不少关卡多的好处，但同时也要跟你说：「关卡数量跟核薪高低基本上没有太大关联性！」

 

筑招网小编认为要了解彼此，大概2~3关就足够了；除非你是面试的是中建，中铁这类知名的建筑公司，不然本土企业就算你就算关关难过关关过，最后核薪的数字也可能让你想吐血。