聊求职者前先以公司角度来看待此事。

当面试时求职者履历里的工作经验较为短暂时，对公司来说，除了稳定性不足的印象之外，若是入职后短时间内离开，公司除了人力成本的耗损，还包括前期招募、入职后的培训、离职后再招募成本。

这些成本都是公司概括承受，所以公司在招募人才时会小心翼翼，必须将人力耗损的成本降至最低。

这跟交男女朋友一样，若对方得知你每段感情时间都很短暂，也会觉得你是否很不稳定，毕竟大家都想要一段稳定的感情。

了解公司角度后，再回来聊求职者，虽说工作更换频繁的问题不一定在求职者本身，不管如何这点对求职者还是很吃亏的。

当你遇到此问题时会怎么回答呢？

我听过几种说法

1.同事、主管的问题

－跟同事或主管相处不佳，导致工作不顺

2.职务调节力状况

－对职务的调节不佳，影响工作能力的展现

3.组织异动问题

－公司突然组织调整，自己被分配到不喜欢或不熟的工作

4.面试时跟就职工作内容不同

－面试时聊的是A方向，就职后除了A还有其他的新增工作事项

我对于此问题的看法保持着中立，因为问题不一定只在求职者身上，有时可能真的跟公司文化或其他因素有关系，但很不想说的事，大部份面试官看到频繁更换工作时，或许都会默默的先扣分，对于此部份我有几点建议可分享；

1.反向思维逻辑

工作经验短为什么不好？

挑战普遍人的思维！

工作经验短除了缺点之外，提出优点思维，例如更清楚自身的价值适合什么工作，或者是工作经验短，但本身学习多元技能，提出自身的观点，让面试官感受到你有自主思维能力。

2.频繁换工作不代表稳定性不足

既然频繁换工作会被认为稳定性不足，那就提出在工作经验上稳定性足够的相关内容，左证工作稳定度不只是看更换工作的频繁率而己。

3.工作上的能力价值

最后提出工作上的能力，如何符合目前公司要找的人才特质，此部份可在面试中透过与面试官的对谈来洞察出此职位的人才特质，在透过过往经验提出适合此职位的特质。

以上三点思维方向主要根据处在劣势状态时该如何运用自身价值扭转形象，甚至成功达成给予好评的方式。