公司要求我再多工作两周，该怎么跟新公司延后报到？如果新公司不准，我要怎么跟公司主管讲才不会撕破脸？虽说不干最大，但离职的背影可以说明一个人的品格。假如公司对我无情在先，就没必要再演你无情、我义气的戏码；如果原公司没有苛待你，你可以问问自己以后会不会想回锅？如果会，就留一条后路给自己。

虽说离职不干最大，但是离职的背影，可以说明一个人的品格。

请以恭谨的心，面对离职。就算这家公司对你超刻薄，让你超不爽，以暴制暴或许可以带来一时的痛快，但套句模范出租车第一季里彩虹运输及犯罪受害者支持中心青鸟财团张省哲代表说的话：单靠摧毁对方并不能完成复仇，只有你彻底过好自己的人生时，那时才是真正的完成复仇。

最近有筑招网会员私信问我：已经按照公司离职规定，在40天前递出辞呈，我把剩下的年假算进去，也跟公司确认了最后一天上班日期，并且跟新公司说好报到日，但公司在我最后一天上班日的前一星期要求我再多工作两周，我该怎么跟新公司说要延后报到？如果新公司不准，我要怎么跟公司主管讲才不会撕破脸、自断后路？

离职，简单说，就是两种因素。

一、推力，在原公司看不到未来。不只看不到加薪升迁的机会，继续待下去，只为了一份吃不饱也饿不死的固定收入，还要陪着公司老人们一起沉沦。太积极做事，会被打压、被边缘化。

二、拉力，新公司让我们看见光明前景。产业赛道对了，企业规模也比前公司大，薪资到位，新知、新技能等着我们去学习、精进。

当推力大于拉力时，代表你在原公司待得非常不开心，多待一天，都是身、心折磨。有人只求尽速离开现在的工作，就算新公司薪水没有比较好，也无所谓。

在这样的情况下，只要员工按照公司规定的离职预告日期，递出辞呈，并确实做好交接，实在没必要再被原公司凹（不需要再体恤）。如果是我，我会依照原订报到日去新公司工作。

公司对我无情在先，临走前，真没必要再演一出你无情、我义气的戏码，只要确定自己就算未来没工作也不会想回老东家，那么，就按规定办妥离职手续后，安静地离开。

拒绝多帮原公司工作两星期，不是没义气，真正的大器、义气是：我在职时，你百般刁难我；我离职后，没说你坏话、不爆料也没发黑函。

倘若离职是拉力大于推力，原公司没有苛待你但也没有太优待你，你该不该再多帮忙两星期？可以问问自己这个问题：如果以后失业了，我会不会想回锅任职？如果会，就留一条后路给自己，那么，可以试着和新公司商量，报到日可否延后一周或两星期？

我的做法，会以新公司的要求为首要考察，假如新公司坚持不能更改报到日，我会如期完成报到，婉拒原公司再多工作两星期的要求。

当然，最好的做法，就是中间有缓冲，不要无缝接轨接得太紧。但有些人有必须无缝接轨的压力，以上文字，仅供参考。

离职，有时候，有点像离婚。在一起时，有再多的不愉快，在递出辞呈（离婚协议）的那一刻起，该把重心放在：怎么过好接下来的生活、成为一个更好的自己。

有怨恨、甚至报复的念头，很正常，但不要陷于仇恨及埋怨太久。

可以诉诸法律解决的仇恨、冤屈，就采取法律行动；不能的话，就暂与怨念共存，并重整自己的生活。

当你把日子越过越好，你对前公司（前夫或前妻）的怨念就会越来越少。

我们是苦？还是乐？说到底，就是我们有没有能力自救、改变自己。当你喜欢现在的日子、现在的自己，根本不会去追忆过去的烂人和鸟事！