年后通常是跳槽的时机点，近期跟朋友聊到职场「能力」与「价值」的重要性。那天说到是否遇过工作能力一般，却能担任重要职位，能力优秀同事苦无升迁机会，仿佛能力不只是职场评分标准之一。

 

职场中到底是「能力」重要，还是「价值」吃香！到底要培养能力还是先拥有价值?跟大家分享我对「能力」、「价值」的几层思考。

 

浅谈「能力」与「价值」不同之处

 

所谓「能力」，顾名思义建立在个人专业技能上，我从事品牌营销，专业能力就是协助品牌透过策略规划让品牌逐步成长。专业能力高低评比来自于个人职涯经历、团队领导经验、经营品牌后获得的成效。作品是否有得过国内外广告大奖，这都能做为评比能力高低的考量。

 

专业能力通常是职场升迁首要条件，不管是跳槽与否，猎头或面试官透过履历了解你的职场经验、作品成绩等。所以你的「专业能力」决定你的「职场薪值」。

 

而「价值」指的是来自于主管认同或个人拥有资源产生的价值，还记得前面提到职场中能力普通却担任要职，我曾遇过一任主管，行销能力普通，但担任行销主管职，那时我百般不解为么专业能力普通能得到高层青睐。

 

后来才得知，她的价值是建立在高层间沟通协调能力，只要有高层间有任何沟通不良状况，她一出马就没什么解决不了的事，她的价值不是建立行销专业能力上，而是在高层的沟通协调，这种人很多吗？还真不少。

 

➛金庸名著「笑傲江湖」说到；有人的地方就有恩怨，有恩怨就会有江湖，人就是江湖，她的职场「生存价值」就是擅于解决江湖事。

 
「能力」与「价值」的职场困点！

无论是能力或价值在职场上皆有优点，那是否有缺点呢？

我思考后，我不将其定义成缺点，而称为职场困点，「困点」意思是指在职场上若遇能力或价值无法发挥，可能暂时被困在原地，不管拥有那项技能，那都是职场必备，不应被说成缺点。

 

回到主题，若只拥有其中一项能力时，在职场上能所向披靡吗？

我觉得很难讲，举个例，我拥有多年品牌行销专业能力却遇上忌才的主管，因为担心我职场锋芒胜过他，于是被困在冷官，空有一身好武艺无处发挥。

 

或是我的「职场价值」遇上「能力为上」的主管，除了专业能力，其他价值在这显得一文不值。此时也难及时恶补专业能力，我的职场价值可能只能发挥在公司团康活动等。

 

看到这你可能会说，这问题似乎是以主管喜好来取决于自己是否能在职场发挥所长，我认为很难避免此状况，也有可能一开始入职跟主管相处融洽，但主管突然离职，与新上任主管相处不佳，那就落到职场困点里。

 

不管是能力或价值，你都应该累积自己的「职场实力」，让主管「需要」你，而不是让主管「选择」你。

 
职场中你选择「能力」还是「价值」呢？

每个人生存在职场方式皆不同，有人以职场人脉经营为主，多年后当上上市公司总经理，有人凭着专业能力担任公司行销总监。所以你说能力还是价值在职场上能一路畅行无阻呢？

 

我想两者皆有机会，但并不是拥有那一项或二项都拥有为最佳。

以长远考量的话，我会选择「能力」为主的职场道路，我的思考着重在于，我能「掌控」的是什么？所谓掌控在于无论遇到任何状况，你都能将事态控制住，不会让事态演变成失控的情况。

 

举个例子，我以人脉经营成功上位，若有天我人脉出了状况，位子随时不保，我无法全然掌握人脉的变数，因此随时有失去的危机。但能力是我经年累月点滴累积起来的专业，无论是公司突然倒闭或我被拔掉主管位阶，我还是能以我的专才找到下一份工作，整个事态的发展尚可控制。

 

你可能会说，价值取胜同样有机会找到工作阿？

这当然没错，但两者角度不同「能力」是我能掌握，但「价值」是我无法掌握。

 

「价值」可能会瞬失，但「能力」一直都在，谁也无法抢走。我的选择是以「专业能力」塑造出被买单的「职场价值」。
 

 
「能力」、「价值」皆具备能让职涯一路开挂到底吗？

职涯路上拥有能力与价值，似乎能一路顺风顺水到底，但可能还忘了在职场有「机运」这一说词，看似玄学一说，但在职涯路上还真可能影响你走的是否顺遂。

 

举个例子，朋友几年前从广告公司被挖角到一间创业公司，公司成立5年，人数50人，市场估值大概3-5亿，以国内创业公司算发展不错，朋友评估在三决定跳槽。去了一季后发展不错，与高层、股东、同事相处都挺好，前景可期。
 

某天下午接到高层电话，公司可能被收购，二个月后公司正式被外商公司收购为国内子公司，总部空降新任总经理，他原本的高阶主管被空降担任，他则被调整成总经理特助，协助了解并发展国内市场，看似特助的角色，实际上己被架空，重要工作不会交予他手，二个月后朋友受不了架空后整天无所事事，提出辞呈。

 

从这案例看到，他拥有能力与资源价值，此选择考虑在三才决定，但机运不佳之下，阴差阳错让他又重新来过。你说他有没有努力协助高层不被架空，他说总部就很明显要把所有高层全部换过一轮，安排上信任的人事，这己非他所能改变。

 

或许我们无法接受一时的挫败，但我们勇于做好再次获胜的准备！

 
职场中「能力」、「价值」能力有限时，有其他加分方式吗？

我想着如果能力普通，又没什么特别的资源或价值，如何在职场能有一席小位子呢？或许妳应该拥有不同的职场思维，分享三点思考：

 

一、抢先占领趋势产业：
选择职业时，勿进入己发展成熟领域，此领域相对多人竞争，若无相对能力，在此市场很难站稳脚步。

应该锁定新创、趋势领域，针对未来有发展机会的产业，选择先踏入此领域就等于抢先别人一步，待逐渐发展成熟后，成为此领域的元老或有经验之人才，未来在职场就有你的一席之位。

 

二、苦活累活脏活一手包：
有一类职场人什么工作都愿意执行，从不喊苦说累，职场路子走的是劳力付出的类型，虽然竞争力有限，但在某些主管或高层里，这些人或许也是团队中不可缺少的一份子，所有杂事都可放心的交付此人。

 

三、偶尔当个叛逆的小孩：
与众不同或特异独行在一般人眼里似乎是不合群或奇怪的人，但天才或人才往往因这样的个性才能造就一番事业。

 

针对会议或专案上，有时的不跟随，丢出一些独有想法，虽不一定对专案有用，但主管能看到你面对专案时的独特思维，待时机成熟时，说不定因你的特异想法，得到更多机会。

不要害怕「与众不同」，若事事「随波逐流」，危机随时可能找你报到。