日前一位想二度就业的全职妈妈，在筑招网提问「HR/企业主管对于全职妈妈返回职场的考察？」她表示面试被问到家庭与工作如何取舍，这位母亲回复愿意加班。尽管相谈甚欢，但最后都只收到感谢信。她想知道自己回答错在哪、企业面试全职妈妈有无没说出口的考察。对此，筑招网小编分析愿意加班不是录取关键，面试官真正担心的是人在心不在，建议强调母亲角色二大独特优势扭转全职妈妈求职劣势。

HR/企业主管对于全职妈妈返回职场的考察？

我曾在建筑业工作12年，因照顾小孩所以暂时离开职场。最近想重回职场，面谈中跟主管谈得很顺利的，主管也都有表示我就是他们想找的人。但HR问到如何平衡家庭跟工作时，如果要常加班的话小孩怎么办，这类的问题⋯.我都回答我能接受合理的加班，并且非要加班的话，公婆都能帮忙照顾。我满心期待能收到offer，最后却收到感想函。想请问是哪里出了问题？公司对于我会有什么样的考察呢？

妈妈的冲劲比其他人更坚强

国内HR或主管一看到带着孩子的妈妈，绝不是怀疑她的实力，而是担心此人以后的工作状况会不太稳定，无法正常的上下班，若您也这样想，您就落入了无法圆说的圈套了！其实，主管担心的，并不是您是否人在公司，而是怕您心不在公司。所以，当他问您以后孩子生病会不会请假这种问题，当您急着说明，唔，不会，这也是偶尔，会有支持系统带小孩…等等，再怎么解释也没办法让这位主管百分百的加分，毕竟其实当主管会问出这个问题，就等于已经先扣你分了。

怎么办呢？

反过来想，妈妈们为了赚更多钱来照顾孩子，对于工作应该会更投入、更愿意无怨无悔的努力，让薪水更高、工作的更勤奋！所以，面试的时候，面对主管试探性的问到以后常加班的话，小孩怎么办的问题，我建议您的回答可以信心满满的说：绝～对～不～会！

注意，您并没有说谎，而是导引对方往正面方向去想，不需要先说好可能会早早回去接小孩，一周可能会有两天比较早下班……而是反过来告诉主管，虽然您现在已有孩子，但反而更在意这份工作了，多么渴望好好的做好这份工作！且您的工作态度本来就是24小时都在思考的，因此，不但会尽量的符合公司上下班时间，在公司没有要求上班的时间都会挂念着公司的事！这时候主管就会意识到，对，不要小看一个非常想养家的母亲！！您以为的劣势，反而变成优势了！

妈妈的稳定度比其他人更高

你会觉得，为了照顾孩子而缺席的那一段空白时光是职涯的重击，我建议不要那样想，用另一个角度来看，也可将那段时间视为把前半段人生最在意的事情搞定了，今后回到职场，将义无反顾，一路做下去，已有孩子，心里很稳定，希望能长期的为公司服务，直到做到退休为止！有孩子的主管们也大约知道这样的心态，就会突然意识到，对，看来找这位妈妈远比找其它人还要稳定多了，一旦带起来，不会随便离职。

我们公司曾为了找一位稳定的会计非常伤脑筋，换了几位年轻人，直到面试到一位已离职在家带小孩长达五年的妈妈，想返回职场，当时我也是和您的面试主管一样，问一堆试探的题目，后来我大胆的用了这位年轻妈妈，非常的成功，后来她成为本公司的长青树，跟了我们七年以上，大小事都跟着我们，大家看着她的孩子，从小小的长到中学生了，若还有机会，我也会再找一位像她一样的回流到职场的妈妈的。

总之，一切都在你在面试中所呈现的气势，而气势则来自信心，希望以上两个面向，有让您得到多一点自信！