进入猎头行业，最重要的就是保持自己的人脉低流动性，最不想看到的就是自己辛辛苦苦跟进的人到最后却被同行挖走了。在小编看来，人才较大的流动性是正常现象，自己一直跟进的人也并不意味着就进入了自己的保险箱了，因为你的对手有很多，他对你来说也是虎视眈眈。更何况有很多朝三暮四的候选人，即使合作了，也有可能被竞争对手轻易抢走。这个时候除了想办法测出候选人的忠诚度之外，还应该注意以下几个方面。

1.猎头公司在行业的影响力

就目前而言，国内的猎头公司大概有五六万家之多，而候选人是比较有限的，这么有限的候选人就有五六万家的猎头顾问在抢，可想而知，自身能力不出众的，一般就没有什么人才资源了。那么，同一个候选人为什么你的同行就能拿下，你却不行呢，是什么原因导致的呢？

很多猎头公司的猎头顾问的能力是很强的，但是候选人一听到这个公司没有什么优势，可能就不会考虑了，那么这个就和猎头公司在整个行业的影响力有很大的关系。

公司在打造企业的影响力的同时，也要注重培养猎头顾问的自身能力和自信心，让猎头顾问完全相信公司的实力，不要产生怀疑，如果对公司都产生了怀疑了，那么，跟进的候选人很容易就被竞争对手挖走！

2.猎头顾问的客户维护的程度

其实这里所说的是服务问题，不管什么行业，只要服务做到位了，用户都是会接受你的产品或者服务的，对于猎头顾问来说，需要注意这几点：

（1）能否与候选人建立良好的信任关系

与候选人建立良好的信任关系，主要考量的是猎头顾问的专业程度，主要体现在：为候选人的专职之路出谋划策，解决候选人转制过程中所遇到的问题，比如面试的辅导、流程的跟进、薪资的谈判、办理离职等。只有猎头顾问为候选人尽心尽力的解决问题，并且在此过程中体现出来了其专业性和很强的服务意识。那么，这个时候与候选人建立的关系是很坚固的。

（2）猎头顾问能否与候选人继续保持联系

不管你和候选人有没有合作成功，有没有给候选人转职成功，你都要和候选人保持之前的联系，不能断掉，因为候选人在一家公司里不可能干一辈子，如果你们的关系就像好朋友一样的话，他再次跳槽时就会想到你，那么，也就会和你合作。不要因为没有与候选人合作成功，就不和他联系了，这样是不对的。要经常与他保持联系，比如可以经常性的关心他的工作近况，去了新公司工作上是否顺利，这样可以测出他在短时间内有没有跳槽的想法，同样也可以得到他的新公司的员工跳槽的资讯。

（3）作为猎头顾问是否经常拜访

即使你已经知道候选人和竞争对手已经有了合作关系，但是还是需要加强拜访，可以介绍公司的实力，公司发展的前景。甚至还可以辅导面试方案等，这样可以给获选人留下深刻的印象。即使没有采用，也可以作为我们的备份。

很多猎头新人认为，候选人和竞争对手合作了，就不再跟进了，认为被挖走了，就没有希望了，这样想是不对的。如果发生人事变化，或者竞争对手那里有什么变化，通过自己的努力，慢慢地和客户建立了信任的关系，也会成为优先想到的对象。

那么，猎头的人脉流动性大，主要还是与其自身的人脉经营有关，经营的好了，就比较稳，如果不懂得如何经验人脉，那么你的流动性是很大的。希望小编的这篇文章能给各位猎头新人一些帮助！祝大家工作顺利，生活愉快！