如何在面试的过程中让建筑老板因为你的一句话而决定录取，而不是因为一个点而放弃？筑招网小编认为这是面试高级主管时最需要帮人才挖掘的亮点。有时候求职者被录用的原因不见得能力与技术是最优秀的，反而是不经意的一句话，让建筑老板决定录取你！

当履历只能在有限的篇幅，和小到不能再小的照片中描述自己的一切，你会如何用一句话抓住建筑老板的心？

最近读了这篇文章，真的非常有感触，文章如下：

作为高级主管，在求才过程中，面试通常是最后一个把关的动作，当人选准备与我进行面试时，他们都已经过其他部门主管层层考核与筛选，并拥有一定的能力才会来到我面前，进行最后的面试。所以在与这些优秀人才面谈时，能力与技术已经不是我最主要的考察，反而是从他们的谈话中所透露出的人格特质，让我决定是否录用。

在这里与大家分享几则令我印象深刻的一句话：

「建筑老板觉得我还可以做得更好。」

「你认为你的前任建筑老板对你最不满意的一点？」

当我用这个问题来询问眼前这位求职者时，她说有一次放台风假，没想到建筑老板还是跑到公司去巡视窗户是否有关好，是否有漏水的情形产生，隔天上班时建筑老板很严肃地提醒她：昨天虽然是台风天，我还是必须来公司巡视，你身为秘书更应该要有这个常识。

这位求职者对我说：前任建筑老板觉得我已经做得不错，但是他觉得我还可以做得更好。我听了之后，当下决定录用她，因为从这件小事可以得知她的前任建筑老板是一位要求严格的主管，受到这种熏陶的属下，更是不可多得的人才。

我不想违背自己的原则。另一位求职者当我问他为何离开前任公司时，他答说因为之前的公司必须应酬喝酒，但是他是虔诚的基督徒，遵守不喝酒的严谨教律，所以选择离开。你为什么不敷衍一下，喝半杯就好了呢？我好奇地问。结果他表示：抱歉，我绝对不能违反教律，哪怕是一点点。这句话让我深受感动，决定录取他，因为这个世代能自律的人已愈来愈少，而自律恰恰是现在职场工作者最需要的一项。

我就常常遇到技术能力跟经验都跟企业开出的条件是相同的人才，原以为只要企业肯谈就一定会录取，但殊不知建筑老板问哪位求职者若公司需要出差你可以配合吗？人才回复「可以但是我有养猫」，后来因为这句话建筑老板就没有选择她，虽然我推荐的工作出差机会是真的很低，但建筑老板都希望自己的高级主管是配合度高的。

怎样在面试的过程中可以让建筑老板因为你的一句话而心动，而不是因为一个点而放弃，已变成我面试高阶主管时需要帮人才挖掘的亮点，我必须说很多高级主管技术及能力是优秀的，但他们太久没有面试已忘记怎样在短时间去呈现出自己的优势跟塑造这公司非我不可的亮点，真得是非常可惜！

所以我的猎头心得是：有时候求职者被录取的原因不见得能力与技术都是最优秀的，反而是在面谈过程中不经意流露出的一句话，打动了建筑老板的心。