面试到了尾声，面试主管常会问「你的未来规划是什么？」这时很多人心里一定多少会想，我的未来为什么要让公司知道？筑招网小编分析给你听，为什么你的未来规划这么重要、面试官期待听到怎样的答案，应答提醒及秘籍一次告诉你！

面试官问这题想要知道什么？

工作稳定度：

正常来说，公司会预期新鲜人/年轻人至少可以待三年，没错至少三年，因为第一年你还在熟悉公司的流程、文化、还在与同事磨合，基本上还无法独挡一面。第二年，开始可以独自做一点事情了，但遇到特殊状况，还不能很精准的判断公司会怎么解决问题，到了第三年才能够承担更大的责任。

职位跟未来目标的关联性：

透过未来目标看你现在这个求职的决定有没有make sense，如果你的未来目标跟该职位的未来是同一个方向，就可以期待你会为了目标多做努力，而非在工作遇到不如意就装死，无法克服挑战。

个人对未来的展望及具体的实践步骤：

藉由对未来的计划与如何执行，可以让面试官更认识求职者，如该职位有「升迁」、「外派」的机会，更是需要了解。

【请问你未来的规划是？破题秘籍】

以工作的时间做生涯阶段的区分，并有条理、有组织的表达了个人职涯及生涯的努力方向，并对目标订定及达成时程有具体的规划。重点不在于规划的宏愿及长远性，而是你的叙述是否合理、态度是否积极。

【回答小提醒】

当然有些公司会期待你：可以稳定做这份工作、跟未来以工作为中心的积极度、最好可以各种配合公司，但提醒你，请依据自身情况做调整，有些公司的公司文化也可能是工作与生活分开，或只有偶尔的时候需要员工尽力配合公司的旺季，可以在面试时清楚的说出自己的底线：

例如：我是个注重工作跟生活平衡的人，工作的时候会用尽全力，休息会好好充电，已确保在工作时能保有最好的精神与最高的效率。但因为现在环境动动快速，在必要时候可以配合公司加班，全力解决公司遇到的挑战。

但当然，如果你应征的工作是变动性超大，需要责任制24小时的工作，人资就会提醒你这份工作可能不适合你。但也不用灰心，如果为了获取工作过度忽略自己的需求，到时候转职反而要考虑的更多。

另外，新人也会很常被问到【有无升学、进修及加强技术能力的学习安排？】

回答原则：表现出了你在工作上的学习精神，而且懂得将眼光放远。如果短期内有继续深造的意愿，会令公司担心你的工作稳定度，可权衡得失，不妨诚实让面试官知道你出国深造的规划，但不要让他感觉工作是决定你出国与否的关键。目前会视工作需要先加强进修课程，一两年后会再视情况考虑自己其他的技能学习安排，也不排斥国家考试或出国进修。