目前为止写过的求职相关文章大多是针对简历、面试的准备，这些文章都是以求职者已经有明确的求职目标为出发点，进一步跟他们分享简历上如何呈现自己的经历、能力以及如何应对面试中遇到的问题。但在最近收到的的提问中，我发现很多人其实没有完全掌握到确立求职目标的方法，因而遇到职位很少、投了简历没下文，或是不知道怎么选择而感到仿徨的状况。我看到的几种状况是：

求职目标不够明确：有求职者提到『对建筑业领域有兴趣』、『想求职外商企业（不限产业）的国外业务/业务助理/行政助理职位』。

求职目标太窄：另外一些求职者提到『我的目标产业跟职位很明确，是建筑业业的采购职务，但开始投递之后发现职位很少』、『目前只有运动产业相关经验，产业类别需要先以这个为主吗？』

设定求职目标时考察太多：求职者问『投递简历时该选大公司还是小公司？』、『由于是研究生毕业，薪水的部分应该怎么评价？』

筑招网小编认为确立一个比较合理的求职目标应该优先考察以下三点：

1.产业+职位才是明确的目标

一定要同时考察产业和职位才算有明确的求职目标。求职者提到『对建筑业有兴趣』，但这些都是产业，产业中有不同的公司，每家公司内有不同的部门和职位，需要的能力都很不同，在简历里需要凸显的经历和能力也会不一样。相反的，如果只锁定职位，相同的职称在不同产业的公司里要做的事情也可能差异很大。

有些人对产业比较有感觉，先想清楚了自己想投入的产业，那就可以进一步研究这些产业目前有哪些职位，自己现有的经历投递哪种职位会有更大的优势。有些人对于想做哪方面的工作比较有感觉，在锁定职位之后就需要进一步研究该职位跨产业的差异性有多大、哪些产业里这个职位的工作方式比较吻合自己想要的。有很多语文能力好的求职者会先锁定要进外商，但大部分的产业里都同时存在外商和本土商，可以先研究哪些产业里外商公司多，锁定产业和职能后再优先申请外商的工作机会。

2.经历vs.需求匹配出合理的目标

目标设定之后需要进一步验证合理性，这是目标能不能顺利达成的关键。大部分的人在初步设定求职目标时都会先用个人判断，可能从自己喜欢做什么或是认为什么产业薪水比较高、未来发展性比较好出发。这是很好的起点，但在展开行动之前，别忘了进一步确认设定的目标是否合理。我遇过为数不少的求职者设立了180度大转弯的求职目标，在从事A行业的工作几年后突然因为兴趣或是对薪资的追求想转职到完全不相关的B行业，跳过了验证目标合理性的动作，就直接开始投简历，多次没有下文后来询问简历怎么改才能增加机会，但这往往不是改简历就能解决的问题。

判断求职目标的合理性要从了解目标职位的需求开始。最简单的方式是在求职网站上搜寻相关职位，深入了解目标职位开出的条件，用来比对自己的经历和能力。这个功课能帮助自己掌握现有经历和目标职位有多少交集，有交集的这些点，就会是在简历上重点呈现的个人卖点。不需要100%符合职位中写的每个条件才投递，重点在于确认自己和目标职位是有部分匹配的。如果目标职位的需求和自己的经历完全没有交集，那目前直接以它为目标就太乐观了，会需要规划阶段性的转职，也许先从过往经历能延伸的职位或门坎较低的职位开始，先进入目标产业，再进一步寻求参与理想职位工作的机会。

如果是社会新人或是目标职位的新手，除了研究职位需要的条件之外，筑招网小编会建议对职位的工作方式和主要工作内容有更多了解。可以透过网络上能搜寻到的行业相关信息或是找到业界人士询问，帮助自己更清楚知道职位需求里各个条件的重要性排序。有了这些更进一步的信息，就算短期没有办法直接转职成功，也会知道接下来应该优先补齐什么经历或能力。

确认目标设定的合理性也包括确认自己理想中的职位是否存在，例如：求职者提到的『外商公司国外业务』职位，这种职位其实是不存在的，但这不是我第一次听到有求职者以此为目标。在中国设立分公司的外商就是要做国内的生意，因此只会有针对当地市场不同销售渠道的业务，而不会有针对国外市场的业务人员。反而是本土公司才可能有开拓国外市场的需求。求职者的初心是希望公司环境和工作内容都能最大化运用到自己的语言能力，但如果没有针对职位做功课，只是依照自己的想法，设定出来的方向可能是错误的。

3.先放宽选择再收拢：

在投递简历阶段，应该在设定的产业和职位范围内尽量扩大选择。初期先放宽薪资高低、公司规模大小这些考察，看起来条件符合的机会都先投递，增加面试的机会。面试完，如果有多于一个录取通知再从中作最佳选择。产业上也不需要只锁定自己熟悉的产业，在相同职位上有相似工作方式的产业都可以尝试。如果发现理想产业和理想职位两个条件加总的机会很少，例如求职者提到的建筑业采购职务，那就需要在产业和职位间做优先级的安排以增加选择，可以同时考虑建筑业其他容易入门的职位，先求进入产业；或是同时考虑其他产业商品采购的职位。

很多跟我联系的求职者都会提到觉得很仿徨，从他们的心路历程中，我发现这来自缺乏客观信息造成的不确定感—不知道自己的条件有多符合目标职位的需求、不知道简历怎么呈现、不知道竞争大公司还是锁定小公司比较有优势…等等。求职目标的发想可以从感性出发，但确立目标以及整个求职的过程都需要用理性来管理，仔细搜集产业和职位相关资讯，客观比对自己现有的经历、能力和职位需要的条件，目标精准了再采取行动。很多产业和职位相关的信息其实都能在网路上找到，如果担心自己的判断不够精准，求职平台上也有业界人士的资源可以运用，增加信息量就能降低仿徨的感觉。