面试问题千百种！其中面试官提问又以你的优缺点是甚么几乎是面试问题集的必考题，该如何见招拆招，才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起跟筑招网小编来看看这个类面试问题和回答示例如何化解上述超难情况。

 

1.面试如何表达优点

 

面试官潜台词：我想知道你是否和我们团队有着相同特点。

 

从面试问题回复的优缺点可以问出求职者的人格特点是否契合团队，这部分基本上不论如何回答都不太会扣分，但是如果和公司文化相符合便会很加分！

 

例如如果提到个人优点为我是办公室的开心果，可以适时替团队带来欢乐和笑声，而正巧面试官基于现在团队工作氛围活泼热络，希望也找一位个性开朗的组员，那么这个优点就是大大加分！反之，如果目前面试官认为团队工作过程较为严肃、上班时需要专注与细心，那么开心果这个优点就不见得能加分。

 

（1）建议准备2至3个优点。

（2）可以分类为人格魅力的优点、工作专业相关的优点。

（3）比例配置上，可以尝试1个人格魅力的优点，搭配2个工作专业相关的优点。

 

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2.面试问题如何回答自己缺点？

 

面试官潜台词：我想知道你是否有认知缺点的能力，也想知道你会如何改善。

 

人要认知到自己的缺点，着实困难，又或者即使知道了，也难以改正。因此面试问题的回复需掌握缺点的真实定义，再加上面试官绝对不会提出没有原因的提问（备注：扣除掉没有经验的面试官，的确可能因为太紧张、没做好准备而随便问一通），就得注意到自己的响应不能过于直接或过于单薄。

 

（1）避免人格缺点：

 

回答面试问题的缺点时，避免说出自己的人格缺点，因为难以改正。例如我个性急躁、我脾气不好等。

 

（2）避免过于简短：

 

回复面试问题时避免过于简短的回答，会显得自己没有准备好这场面试。

 

（3）拆礼物概念：

 

运用拆礼物的概念，预先想好如何包装自己的缺点。

 

（4）包装故事：

 

请给正在准备包装的缺点一个时间轴，讲一个极短篇小故事，里面要有过去、现在、未来，过程中再暗藏一个彩蛋。

 

3.面试问题回答示例：说出自己的缺点

 

例如：在上一份工作中，我发现自己面对公司大量急件时，常常会觉得时间不太够用而需要常常加班，因为主管有提过我的工作效率还不错，所以一有急件便会先询问我是否有空处理。

 

当时我认为，应该要尽力完成主管交办的任务，不好意思对主管说不，所以每一项急件我都接起来了。但事后发现，我可能因为处理主管的急件，而延误到另外部门的一般工作事项。

 

尽管当时其他部门同事说他们的案子比较不急，但我当下惊觉，未来自己应该要先跟主管报告自己目前的工作进度与轻重缓急，并请主管定夺排程，做好向上沟通，再询问是否能跨部门沟通。经过那一次重新规划后，不但快速完成了主管的急件，也协助主管重新规划了团队工作排程，有利于未来将急件均匀分散到较为不忙碌的同事身上。这件事情让我了解到事前沟通的必要性，所以往后我们整个团队在接急件的时候，都有做了这样的调整，而不是只处理单一急件而已。

 

过去：1.不敢对主管说不。2.处理急件时间总是不够，耽误其他项目进度。

彩蛋：自己的工作效率高。

现在：事先分别和主管及不同单位做好垂直及横向沟通。

未来：协助主管建立SOP，未来整个团队都受惠，公司运作更为顺畅。

 

附加分题

 

面试过程不单单只是回复问题，过程中也可以主动询问面试官：过去团队如何处理类似状况？中间有没有协调者负责调整整个工作程序？并且表达自己有经验处理类似问题，也有足够的能力做垂直及横向沟通，可以将这个经验应用到未来的公司营运上。

 

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