刚毕业没有任何实务经验的新人，简历有什么素材可以写？试想当人资看到好几十封甚至上百封只有基本资料的简历，真的能脱颖而出吗？尽管像张白纸、没有工作经验，新人求职仍有许多经验仍能填于简历中，6大素材整理好了，简历也就完成一大半。

最近许多面试者让我不知从何面试起，因为我发现很多毕业生竟然只写基本资料就交给企业做为面试数据参考，难怪投出的简历会如同石沉大海，没有响应。其实毕业生即使没有工作实务经验，简历仍可着重下列6项重点：

1.专题参与

大学或是硕士生应该都有机会做作业、报告，可以从报告中找出与面试工作相关连的内容。同时要思考自己在这些报告中担任什么角色、负责的部分，最重要的是为何要做这个专题或是选择这个题目，如果你只是回答「老师指定、同学要求」那就太弱了。面试主管之所以喜欢问这些题目，通常是希望听到面试者自己的想法还有作法，所以千万要好好应对。坦白说就算真的是老师指定或是同学要求，自己也可以思考一下当初为何会答应参与专题，或是在过程中有哪些想法转变。千万不要小看这些面试问题，毕竟虽然专题不等同实务经验，仍可以观察到像是团队合作、领导、应变及抗压力等特质。

2.竞赛经历

很多人会纠结，如果参加比赛没有得名，还要写出来吗？大家不要忘记，得名是其次，最重要的是过程。可以着重在比赛过程中遇到哪些挫折，如何度过、如何坚持，还有之后我们得到哪些经验，这些都比得名更重要。

3.毕业论文或是作品集

这点更重要，就像专题一样会着重在为何选择这个题目，可以着重于写论文过程中有什么比较特别或有意义的经历。另外，每个作品都有其被产出的缘由，例如有些人在遭遇瓶颈时突然灵感爆发、有契机才能做出惊世作品，这些感想及过程都是需要被整理出来的。

4.社团经历

有些经验是个人不见得能做到的，而是因为社团才有机会去完成，尤其是藉由社团参与重要的活动、盛会等，这些特别的经验都可以加以描述。面试主管会透过提问去了解你的想法、思维、动机及个性，面谈的过程也才会不断有新火花产出。

5.干部经历

这是主管最容易询问的经历，包括担任干部时做的计划、需要克服的问题、达成的目标等等，都能做为面试官对你日后规划的参考，同时从中了解你的人格特质，是否具备领导的潜质。建议整理的内容包括：担任干部时曾参与或企划哪些重要活动，过程及结果如何、获得哪些经验及回馈，以及对于日后的自己造成哪些改变，不论做人处事，都可能是面试主管的提问问题。

6.打工实习经验

再次重申就算打工经验与面试职务没有直接关联，还是要简单填写。毕竟这是自己曾经有的工作经验，同时也是真正职场的体验，千万不要认为与面试职务无关就都省略。这里也提醒仍在学的同学，与其等到找工作时才思考，自己的打工或是实习经验与面试职务有无直接相关，不如在在学期间就思考规划自己打工或是实习的计划。

以上6项都是可以写进简历的素材，同时也要记得呈现时需要将素材做分类和归纳，不一定要用时间先后顺序，整理的脉络也可以是依照自己的精进过程。千万不要全部像挂粽子一样挂成一堆，不但不会加分，反而让面试主管不知道该从何开始看起。

筑招网小编相信上面这些素材整理好了，基本上简历的部分已经完成一大半了，整份简历将会越来越完整。简历就像是自己的说明书，当然要说出自己的优点、演进的过程、改变的原因，整理好这些，不论面试主管出怎样的题目，自己也都能侃侃而谈。