在过去十年的大部分时间里，熟练的劳动力危机给建筑行业各种规模的组织带来了负担。建筑招聘与以往一样具有竞争力，因为专家指出了各种不同的原因，从退休和增加建筑需求到经济衰退以及缺乏职业计划。尽管许多建筑公司可能有其自身原因导致劳动力短缺，但重要的是要了解每个原因如何在创建它时发挥作用以找到合法的解决方案。 

经济萧条

正式发生大萧条之前，商业建筑市场蓬勃发展。该行业从多年的建筑支出记录中获益匪浅。不幸的是，当经济衰退袭来时，需求迅速下降。2010年，当经济失业率达到10％且仍处于衰退之中时，建筑业实际上处于萧条状态，失业率为26％。在建筑行业工作的大部分人才都被解雇了，并且需要几年时间才开始重新开始。因此，许多人出于必要而离开了这个行业，并选择了其他行业，如卡车驾驶，机械工程和IT。

不吸引年轻人

经济崩溃留下了一个很小的势头甚至是一个吸引年轻人的计划。由于经济衰退，建筑公司领导层不准备积极吸引年轻人，因为过去有大量技术工人。建筑的平均年龄比大多数行业都要老，婴儿潮一代现在正在退休。年轻人不太喜欢这些行业，迫使公司变得精益求精。

需求增加

目前，主要的熟练劳动力短缺。由于较低的失业率，很难让更多的人加入。制造业和建筑业创造了最多的新工作岗位。即使拥有所有可用的机会，建筑仅占劳动力的5％，而制造业占劳动力的9％。每个行业都在经历增长。2018年迎来了建筑支出的繁荣。虽然项目的需求非常大，但进入该行业的人数仍然不足。