领完年终奖金，很多人可能因为各种因素，会在这时候选择离职。其实离职不是每次都要选择撕破脸的，也不一定每次的离职都要跟前公司交恶，离职其实可以做到，大家都祝福你往下一个阶段迈进这种程度，只要你相信这件事情是存在的。

现在的房价、物价真的越来越高，深圳的房价一平最少要5万以上，一间50平的房子就要三五百万，扣除公摊面积之后根本就没几平了，再来是快餐大概都要20-30元以上。

我自己是没有离职过，但是但目前为止看过很多人离职的，离职的时候常常都会真的弄的大家很不愉快的，但是这样好像没有什么必要。现在每个人一辈子平均都要换5个工作，所以离职这件事情真的不是什么惊天动地的事情。

离职这件事跟离开一个团体的作法其实还挺类似的，我自己印象最深刻的就是大一的时候有打系篮，当时我练得还很认真的，也期待大二能够常常上场打球。但是要生大二的暑假我突然不想打了，因为打篮球有身高限制，我也是一般身高而已，说真的也打不出个什么名堂，所以我就想说不要再打了，干脆把重心转移到社团上面。后来我还是把很艰难的暑训撑完才离开，因为我不想要让人家说，我是因为受不了暑训才走的，现在看起来这个决定还是很正确的。

离职的时机点很重要，这个时机点不是说几月要离职，而是你在原来公司里的份量在哪里，最好的的时机就是你立下了战功之后离职，这个时候别人只会极力挽留，不太会在背后说什么闲话。所以在步步高升时离职是最好的时机，当然这个时候离职的原因通常是因为被挖角。再来是就为了要求更好的发展才离职，这时候你也没有立下什么战果，就是求能够顺利离开就好。再来被主管念到受不了才离职，这个就是最糟糕的，基本上很难避免留下离职的后遗症。

如果现在这个公司不适合你，你就要抓住时机来提离职，大部分的人通常会一直犹豫不决，或是因为被慰留而拖到不好的时机才离职，所以这也是为什么不要一直换工作的原因，因为你每一次离职的时机都不会太好。

离职之前如果有把一些基本的动作做好，其实就不会扣分了，甚至你还可以做得更好，让每一次得离职都为你个人职涯增加推进的燃料。

要给公司足够的交接时间

一般公司的法令就是送离职单一个月就可以直接离职，不管主管有没有同意，其实一个月交接应该都是足够了，但是你可能还会有一些假可以放，所以实际交接的时间不到一个月。这时候可以提早跟主管提一下要离职的事，让主管有足够能找人以及交接、结算一些费用以及处理社保的时间，这样可以让双方都有足够的选择以及弹性，不用怕主管会因为你要离职就针对你，因为你有先讲了，所以你是站得住脚的。

有种离职方式是对自己很伤的，就是在跟主管争吵之后，就直接提离职，然后就再也没有来过了。这样的行为会让对方完全没办法反应，如果你还要在同一个行业待着，就最好不要这样做，因为你的事迹会在同业之中流传开来，你的下一间公司也会知道这件事情。

离职之后要与前公司保持良好互动我认为是很重要的，其实在同一个领域的圈子真的很小，几乎走到哪里都会遇到有关联的人，因为离职很多时候是生涯规划的问题，提前通知是对自己负责任的态度，最好赶快把这份工作的事情处理干净，不要到下一份工作还在忙前一份工作的事情，这样就没办法全心全意让职涯往前迈进。

我因为工作属性的关系，换一个项目的时候就会换一个主管，所以要常常经历这种转换的过程，每个项目不一定是结束之后才会换，也有可能会执行一半就换了。

其实这个过程跟离职没有差很多，一样要换项目前要先把工作交接出去，再来换过去之后要快速取得主管的信任。这时候其实还很容易会跟前主管交恶的，因为常常换过去新的地方之后还是要回去旧的项目帮忙几次，有些人因为跟前主管的关系没有很好，就会选择不去理前面的事情，难免会让人觉得他是过河拆桥，但是都在同一个公司，这样做就是会一直树立敌人的做法。

我自己是都会回去帮忙，只要跟现在的主管讲一下，让主管可以把我的工作先交代给别人，去个几次应该没什么大不了的，毕竟正也是正常的情形，花一点时间把戏演足，其实没有那么困难。

心态要保持开放

要离职的时候，一定会听到很多的耳语，这时候必须要保持镇定，其实离开之后就不会有人再继续谈论你了，所以要离职前一定要保持低调，只要度过这一段时间就海阔天空了。

有人会选择这段时间逃避与主管接触，但是这件事真的没必要，因为员工来来去去其实还挺正常的，你这样逃避与主管接触，其实主管也会觉得很尴尬，本来是想要欢送你的，现在都不知道要讲什么才好了。

也有人只说要离职，然后不跟老板说清楚离职的时间，一样也是让主管没办法确定要不要再去找人。

你在这家公司工作的这段时间，多少都会跟同事以及主管建立一些革命情感，所以实在没有必要无预警地离开或是不告而别。

立下战功后再提离职

这个是会让你的离职加分的做法，在帮公司立下了功劳之后再提离职，把离职当成是你的奖励，这样子其实主管很难有办法说不，而且你还可以带着这个战功去下一间公司，让下一间公司不敢忽视你的重要性。一般如果要跳槽或是被挖角，如果能做到这个地步的话，那工作一定是会越换越好的。

很多人很害怕离职，但就我的观察，离职只要度过那个难熬的一段时间，之后根本就不太会有人谈论这件事情，因为员工来来去去就是一件很正常的事情。职场本身就是一个交易市场，大家都是把自己的人生都赌在上面，为了自己的人生规划要转换跑道，没人人能够挡得住你，但应该要做得更好，让离职可以成为你职涯的助力。