面试不只是让公司了解求职者的机会,也是求职者能了解职务到底适不适合自己的时机。当面试官询问:「还有什么问题想问」时,该如何提问最合适呢?
面试不只是让公司了解求职者的机会,也是求职者能了解职务到底适不适合自己、与期望值符不符合的时机,是双向进行的。到了最后通常会有让求职者提问的时间,此时就得把握良机,除了更深入了解工作实际状况或公司文化与政策之外,其实透过问的问题,雇主也能感受到你对此职务是否真的抱有热忱与兴趣喔,本次从TOEIC测验职场英语情境介绍相关内容!。
1. Could you specify the duties and goals of this position?
「可否请您说明实际的工作职责与职务目标?」
面试时主管不一定会主动说明职务细节,不过确实了解实际职责才能知道自己接下来每天要面对的是什么,评估能否接受,是个必须确认的项目。此句使用动词specify是「具体说明;详述」的意思为及物动词,后面接上受词duty询问实际的工作职责。中文同为「责任」的responsibility有时可互通使用,不过responsibility一字较着重于「对事情负责的状态」,而duty则是用来描述「必须执行的职责」,涵义上有些许差异,因此在说明过去工作经验与负责过的责任时,两字皆可通用,但在询问实际工作职责内容时,使用duty会比较适当。
My major responsibilities in the previous job include organizing international conference events, contacting foreign clients, and providing consultations for local companies.
(我前份工作的主要责任包含组织国际会议活动、与国外客户联系,并提供在地企业咨询服务。)
Cleaning the restrooms and ordering meals for all the employees are our shared duties.
(清理洗手间与替所有员工点餐是我们共同的工作职责。)
2. Is this a newly-created position or an existing position?
「请问这个职位空缺是全新的职位,还是既有职位?」
若为全新职位,有时连主管自己都对职务规划都不明确,若不喜欢工作变动性太大觉得较无安定感的人,便须进一步和主管厘清这份工作的期望与目标,而若职位为既有职位有人离职,便须问清楚前人离职的原因,评估这份工作是否有潜在问题,或确保自己不犯同样的错误,因此透过此问题确实了解职位背景才能判断后续该深入探索的问题。此句的newly-created是复合形容词的用法,用副词newly结合过去分词created表示「新创造的」以修饰名词position。
副词+过去分词的复合形容词很常见,如a newly-wedded couple「新婚夫妇」、a well-behaved kid「行为良好的小孩」和a densely-populated area「人口密集度高的区域」等。
existing是由动词exist演变成现在分词existing做形容词使用,像是interesting「有趣的」、tiring「令人疲累的」及inspiring「具启发性的」等字皆为此类。
3. What's your expectation of this position?
「您对此职务的期望是什么?」
无论是新兴职位或是既有职位,都可以藉由这个问题来向主管确认主管对你未来工作的期许,除了能够清楚知道接下此工作要奋斗的目标之外,以积极主动的方式询问主管的期望职也能展现出自己想担任这份职务的高度兴趣,可说是一举二得。
expectation源自动词expect「期望」,但台湾读者经常误会expectation的含意,其实expectation这个单字本身只有「预期某事会发生」的意思,并没有「对人给予寄望、希望」的兴奋、充满期待的意涵,因此在表达老板期望、预期你要办到的事情,应使用expectation,但当想说明对某人抱持着高度期许与希望时,则应使用anticipation一字。
After months of anticipation, Mark has finally been officially promoted as the general manager of the company.
(在期待了好几个月之后,马克终于被正式升为公司的总经理了。)
Our expectations are that there's going to be a pay cut next month.
(我们的预期是下个月将会被减薪。)
【多益模拟试题】
解析:
7249
2023-12-16
617
2020-05-06
3354
2023-07-18
775
2020-11-13
609
2020-06-14