职场人都困在“绩效系统中”，在这种便利条件下，居家加班早已成为家常便饭。所以，即使是将规定在公司工作的时长减少，如果工作量不变，实际上对于打工人没有太大的影响，该加班还是要加班。

归根结底，职场人依然都困在绩效系统中。有网友说，不加班就没有产出，绩效就不会好，所以还得天天加班，只是不敢提了。另外，也有人提到是绩效分配的问题，把好绩效给那些能卷的人，大家只能跟着卷，不管是10-7-5工作制还是965工作制甚或是其他的工作时间也好，在绩效内卷面前都没有用。有绩效的地方，就有加班。
 
临近年底的时候，互联网的打工人会特别担心一件事：绩效考核！很多职场社区平台上此时也会充斥着各种各样的考核帖，其中就有很多员工问拿了差绩效该怎么办？拿了差绩效也就代表升职加薪、年终奖与你失之交臂。甚至有些公司会实行末位淘汰制，这样的绩效考核系统下，打工人不得不向现实妥协，不断追赶不断内卷。
 
实际上，很多企业为了激励员工，讲究“给火车头加满油”，什么意思呢？就是将一切绩效向业绩好的员工倾斜，这也是企业管理以及员工激励的正确做法。但是，打工人为了竞争，不得不挤破头地追赶，换言之，职场人的自主权都被绩效支配。

减少没必要的内卷，才能激发创造力

真正的下班自由，不在于规定上下班时间，最主要的是给自己的时间定价，将自己的时间用在高价值的事情上。在高价值事件上投入时间，在低价值事件上学会花钱换时间。在一系列反内卷的政策中，我们职场人貌似离下班自由更近了一步。
 
最主要的是，减少非必要内卷，才能激发创造力。当然，良性的竞争是整体进步的催化剂。比如华为学IBM的先进管理方式，提升效率，在单位工作时间创造价值再给员工发高工资，这样形成良性循环。

实际上，我们抵制的一直都是非必要的内卷。
 
很多战略性的任务与在公司工作的时间是没有什么关系的，以结果为目标导向，不管工作时间，最终以完成任务为目标。而很多加班实质上是工作拖拉以及团队沟通不畅造成的。原本将工作时长作为衡量因素，会有很多时间堆砌组成的工作成果。如果摒弃这种堆砌，能带来更高价值的创造。
 
所以，下班自由的到来，不仅仅是让我们有更多的时间，也是在创造提升高价值产出的客观环境。只有这样，职场人才能实现高效投入。职场人的高效投入不仅对企业方有利，对我们个人成长同样有利。在高效投入的过程中，相信我们也会离“工作八小时，休息八小时，娱乐八小时”的生活蓝图更近一步。很多大厂已经走在了取消加班的路上，扛起了职场减负大旗。希望能够在这条路上一直走下去，让职场回归本质。
 
同时，也期待职场人“不待扬鞭自奋蹄”是为了自己的理想奋斗，而不是为了加班而加班。