建筑行业是国民经济重要支柱之一，对于建筑人才队伍的建设和发展至关重要。然而，当前建筑人才队伍建设中存在一些问题，这些问题亟需得到重视和解决。

首先，建筑人才队伍数量不足。随着国民经济的不断发展，建筑行业对人才的需求越来越大，但是建筑人才的培养和引进并没有跟上市场的需求。由于传统观念的影响，很多人并不愿意从事建筑行业，导致人才队伍的数量不足，难以满足市场的需求。

其次，建筑人才队伍结构不合理。当前，建筑行业人才队伍中大量的是中低层次的技术人员，而高层次的技术人才和管理人才较少。这种结构不合理导致建筑企业在技术研发、管理创新等方面的竞争力不足，难以适应市场的变化和发展需求。

第三，建筑人才队伍素质不高。当前，部分建筑企业对于人才培养的投入不足，人才培养的质量和效果都有待提高。此外，一些从业人员对于自身的专业素养和道德伦理缺乏足够的重视，存在不良行为，损害了建筑行业的形象和信誉。

最后，建筑人才队伍流动性较大。由于建筑行业的特殊性质，建筑人才队伍中流动性较大，导致企业难以长期留住优秀的人才，难以实现人才的稳定引进和培养。

针对以上问题，建筑行业应该采取一系列措施加以解决，如加大人才引进和培养力度、完善人才激励机制、加强对人才素质和道德伦理的教育培养等，以不断提升建筑人才队伍的数量、结构和素质，推动建筑行业的持续健康发展。