筑招网作为一家领先的建筑招聘平台，旨在为企业和求职者提供高效、准确的招聘服务。然而，评估筑招网的招聘效果需要考虑多个因素。

首先，筑招网拥有庞大的求职者数据库，涵盖各行各业的人才。这为企业提供了广泛的选择，增加了成功招聘的机会。企业可以通过筑招网发布职位信息，吸引潜在的候选人。同时，筑招网提供精确的搜索和筛选功能，帮助企业快速找到符合要求的候选人。

其次，筑招网致力于提供便捷的招聘流程。企业可以在线发布职位信息，随时随地管理招聘流程。筑招网还提供简历管理工具，方便企业对求职者进行筛选和管理。这种高效的招聘流程有助于减少人力成本和时间成本，提高招聘的效率。

此外，筑招网注重信息的真实性和准确性。在发布职位信息时，企业需要提供详细的工作描述和要求，确保候选人对职位有清晰的了解。同时，筑招网对求职者提交的简历进行审核，筛选出真实且合适的候选人。这种严格的审核机制提高了招聘的质量，减少了信息不对称的风险。

综合来看，筑招网作为一家建筑招聘平台，在提供求职者资源、简化招聘流程和确保信息真实性方面取得了一定的成效。然而，招聘效果的最终评估还需要考虑企业自身的需求和市场情况。对于企业而言，合理利用筑招网的功能和工具，结合其他招聘渠道，可以提高招聘的成功率和效率。