愿意多付出、不爱计较，不一定当下回报，而是打造和谐、增加历练、累积长期人际资本！

高总经理底下有两位非常得力的主管干部，其中A主管很聪明，做事很能干、积极、有效率，但是他有一个小缺点，就是「爱计较」。虽然在老板面前不太会抱怨，但是私底下却很爱说东说西，例如说：「为什么我还得要多做这些事，明明就不是我『分内』的事！」这样的抱怨偶尔还好，时间久了，会让同事们觉得不舒服，也让高总的立场显得尴尬。

职场工作态度影响升迁！
而另一位B主管也一样工作认真、勤奋学习，高总也很赏识他的能力与潜力，更重要的是：他从不会计较这到底是不是「分内该做的事」，因为他认为老板希望他来执行这项任务，一定是公司有这方面的需求。他凡事不爱计较的性格，让他的「人和」特别好，同事们都很喜欢和他相处，主管也特别欣赏他。

这两位主管都是不可或缺的得力助手，但是因为工作态度的「爱计较」与「不计较」，让他们在职场的境遇差别很大！当有升迁机会时，高总选择了B主管，而A主管只能继续在私底下抱怨。

职场的工作态度非常重要，会直接影响到人际关系和升迁机会。所谓「Pay more effort」是指：员工愿意为这份工作付出额外的心力，这是一种人格特质，也是一种好的工作态度。如果光只是工作能力强，而工作态度却不正确，对公司、主管以及自己本人都是很可惜的。

多付出，累积长期的无形资产！
我们不论是在日常生活中，或是在学生时期的班级、社团里，或是在职场上，一定都会遇到有些愿意多付出的人，通常具有这种人格特质的人，都会受到团体的欢迎。虽然表面上看来，他们多付出一些时间与精力，好像吃了不少亏，而且在付出的当下，不一定会有等质的回报！但是他们所获得的无形资产，是别人对他们的肯定，同时也从多付出中得到更多学习，因而经验及能力得到更多的提升。

现在的青年世代，很多人出生的家庭都很优渥，从小备受宠爱，造成养尊处优的性格，常会觉得做多少事情，就应该得到相等的报酬，凡事喜欢斤斤计较，无形中却也失去了更多人际的欣赏与学习的机会；短期来看或许没有什么损失，但是长时间来看却错失了不少可能的机会。

工作分配实在难以平均！
现在的工作型态和过往以农工业、制造业为主的型态大不相同，过去一个人的工作量有多少，很容易可以计算出来。但是现在知识密集型产业的工作，例如：服务、行销、企划、文创等，若要仔细精算工作的时间、付出的人力成本，实在很难在工作分配上达到「平均」。例如两个规模大小不同的专案，就很难界定小专案会较轻松，说不定是大项目更容易规划与执行。

工作很难「分配平均」，如果遇到爱计较的员工，常常向周遭的人抱怨东、抱怨西，不但会影响工作情绪，也让主管觉得很头疼。所以，在现今的职场上「愿意多付出、不爱计较」的工作态度就变得非常重要，如果大家都要斤斤计较，整个团队就会无法顺利沟通，也会导致整个团队的工作效能低落。

能共事是修数十年之缘！
俗语说：「10年修得同船渡。」是指在前世之中要有10年的修行，才有机会在这一世大家搭同一条船，意思是要「惜缘」！这一辈子有缘在一起共事，那至少是数十年的修行，我们当下应该要更珍惜这难得的缘分。由于主管和同事的职场角色与处境不尽相同，如果可以「易地而处」，就能够「将心比心」，互相体谅对方的困难，试着少一点计较、多一些体谅，在工作的分配上也就会容易许多，团队气氛也会比较和谐。

愿意多付出，其实是一种「惜缘」的人生态度，而不是要去计算付出与收获之间的得失。如果只是想在同仁或主管眼中成为一个受欢迎的好员工，以便争取升迁机会，那种Pay more effort就会做得假假的！若能将「愿意多付出，不爱计较」变成职场上的工作态度，那么人际关系好、升迁机会多，都只是水到渠成的事了。

人生Pay more, Get more！
其实，在人生中时间是公正的，它不会为谁变快，也不会为谁放慢脚步。正向积极地过每一天，或是抱怨、虚掷光阴，时间都会照样过去！在生命的长河中，如果我们多付出，人生就会更加丰富，所以人生很公平，Pay more, Get more，只要热情挥洒、付出，生命就会回报以丰硕、美好！