最近有读者询问，每当被招聘专员询问期望薪水，对话就卡住， 不论怎么讲后续都不了了之， 不知道是讲高了，公司觉得和职位可以提供的落差太大？还是讲低了，公司反而觉得自己不够资格？

因为询问候选人当前或过往薪水不合宜了，所以公司就只能问你对于申请的职位空缺的期待薪水。

小编第一次电话面试， 通常招聘专员都是问你一些过往经验、工作项目、公司文化上的问题。很多时候，招聘专员也会在这一关问候选人对于这个职位空缺的薪水期望。

如果你上网搜寻相关文章，你会看见大部分文章都说，不论如何，在找工作的时候，申请者先给一个薪水期望区间值绝对是一个百害而无一利的动作。举例来说， 如果你说你的薪水期望是年薪9 到10 万金，而这个职位公司本来的预算是10 到14 万，那以公司立场来说，如果你通过面试， 他们可能可以开一个8.5万的offer 给你，再和你几轮谈判到你想要的区间。如果公司的预算是7 到8 万，因为你的期望高于他们的预算，所以招聘专员最后就会决定不要进入下一关面试了。如果是你的梦想建筑企业，你知道就算是薪水稍低你也想要加入那家公司，提供薪水期待可能让你错失机会。先提供薪水期望让你在这两种情况下，都没有得到好处。

那如果你真的不幸地在第一关电话面试遇到这个问题的话，该这么应对呢？一般来说，从我的过往经验总结的心得，我会像是下文这样回答，如果你真的不知道怎么应对，稍微改一下以下句子，印出来，之后面试就这样应对吧。

招聘专员: 你能跟我说说你对这个职位的期待薪资吗？

面试者：嗯⋯⋯我觉得在这个面试阶段讨论薪水太早了，就好像在第一次约会的时候，就问我婚后能多么尽心投入家庭一样。我会比较想在我们确定适合彼此之后，再来讨论薪水。

告诉招聘专员在第一阶段讨论薪水期待太早了，就像在第一次约会就讨论婚后要如何出钱一样，如果在接下来的面试中我们都觉得彼此适合的话，再来谈。言下之意就是，如果接下来面试你不满意我，或我不满意你， 那我们也不用谈了，现在谈也是浪费时间。

但有些招聘专员会紧追不舍，一定要问一个数字。

招聘专员: 但xxx，我真的需要你给个数目，这会让我们确定你的期望也在我们能给的范围之内，而且我们也才不会讨论了很久却发现在浪费时间。

面试者: 我现在真的没办法给你一个数目。既然你提到不想浪费我们的时间，还是你愿意告诉我你们给这个职位的预算呢？这样我就可以评估一下是不是也在我的期望范围之中。

招聘专员常常会说不要浪费彼此时间，但其实只是不想要浪费他／她的时间。我会反问他／她给这个职位的预算，让我来评估是否在我的理想区间。

招聘专员: 在这个阶段，我还没办法跟你说我们的预算或薪水范围。xxx，我真的需要你给个数目，不然我没办法让你进到下一阶段面试。

面试者: 我现在真的没办法给你一个数目。我没听过任何公司只因为候选人不愿意在面试之初给出薪水范围，就不让候选人继续面试下去，如果你的公司是这样做事的，那我想我也不愿意继续面试了。

很多招聘专员都会说，如果不提供期望薪水就不能进入下一关。说实在的，我还真的没听过有谁因为不提供期望薪水就不能继续面试，如果这个公司真的这样的话，那其实我也不想要面试这家公司了。

招聘专员:嗯⋯⋯好吧，如果你坚持现在不告诉我一个数字，那我可以延到后面的阶段再讨论这件事，但我真的需要你赶快告诉我。

面试者: 我们可以在后面的阶段再讨论，如果我们仍然觉得我们适合彼此再说。

最后招聘专员还是会心不甘情不愿地让候选人面试，如果我没有通过，反正也不用讨论薪水，如果通过，也要看看我面试过程中有没有真的很想要加入那家公司，再来讨论薪水。

招聘专员: 恭喜xxx，我有一个好消息要告诉你。我们团队真的很喜欢你，我们想要雇用你。你现在能告诉我你的期望薪水了吗？

面试者: 谢谢，真的很高兴能听到这个消息，我也跟团队相处得很愉快。但因为我还是不太确定这个职位的等级、这个职位的详细职责，也不确定你们对像我这样的专业与经历的人愿意提供多高的预算，我想还是由你们先给出一个薪水数目比较好。

如果拿到了offer，还是得要招聘专员先说一个数字再来讨论。毕竟他／她才知道职位的等级、职责内容、还有公司给这个职位的预算。

最后，小编猜想有些公司可能也会说在最后阶段才可以告诉你这个资讯。既然公司都不会太早告诉你，下次有招聘专员再问你类似的问题时， 记得别再被牵着鼻子走了！