面试最怕被问到这几题：「可以请您自我介绍一下吗？」、「请问您的优缺点是什么？」、「如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？」、「您可以接受加班吗？对加班有什么看法？」、「请问您离开上一份工作的原因是什么？」、「为什么想来我们公司工作呢？对公司的了解是什么？」、「如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在第二阶段面试中做提案简报。」、「还有什么问题想问我的吗？」、「任何不懂的问题…」。这些让人头痛却十分常见的面试必考难题，到底该怎么回答？不用担心，这里筑招网小编为大家提供超详尽教战解答！

 

一.面试自我介绍「可以请您介绍一下自己吗？」

千万不要说「不要啦！好尴尬喔！」或开始事无巨细的说学历与个人成长史，企业也并非是没有看过你的简历。

 

那面试官为何这么问？

1.快速了解你的背景，找出关键的问题，判断你是否能胜任

2.你的专业能力是否真的能够胜任此工作？

3.你的人格特质是否正是我们在寻找的？

4.你能为公司带来多少价值与未来呢？

 

回答加分攻略与准备方式

1.了解应聘公司的背景、营业项目、企业文化、未来发展、产业链与竞合关系…等

2.了解应聘工作所需要的能力／态度／个性特质

3.将自己的过去经历（公司、打工、实习、个性、做事原则）与工作所需特质做总结

4.总结方式用自己实际经历过的事情举例，重点强调个人专业和竞争力

5.准备1、3、5分钟的自我介绍内容，写成讲稿反复练习。请学长、前辈帮忙试听回馈

 

二.面试官：「请问您的优缺点是什么？」

 

光是这个问题，企业就可以轻易地看出求职者的自信程度与能耐了。自己一定要能够了解自己最大的优势与不足，并且事先想好应对的答案，才不会因为一时紧张而乱了阵脚。说「我也不知道」，容易显得自信缺乏，企业甚至还会怀疑你是不是能力平庸到连自己都说不出个长处来。而只回答优点却说「我没有缺点」的人，则会让人难以信服，而因此觉得求职者应答轻浮草率、过度乐观，或不懂得自我反省、难以有所成长。所以，「自信说明优点，婉转而诚实地道出不足之处，并且告诉企业你已经透过哪些实际努力的积极作为弥补自身缺点」，才是比较好的回答方式。

 

三.面试官：「如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？」

 

回答「我会继续努力加油」或「我会去问主管该怎么办」都只会让人更加确信，「你不会是一位能力突出的优秀人才」。因为真正积极而有能力的员工，绝不会只是继续埋头苦干的在方向错误的努力中无限打转，或直接把问题丢给主管，而不能成为老板能够倚仗的左右手，主动提出可行的解决方法。比较可以参考的回答方式是，告诉面试官，「我会花更多的时间，去观察现象、寻找有效方法、充实精进自己，并抱持着积极乐观的尝试勇气，百折不挠」！

 

四.面试官：「您可以接受加班吗？对加班有什么看法？」

 

遇到这种陷井题时，你正好可以借机观察，看看这间企业是不是会有常态性的严重超时加班状况，还是只是想要探询一下员工的想法，或看看员工是否能够在遇到少数特殊情况时，与公司并肩作战，在合法且合理范围内短期配合加班而已。建议透过与企业的对谈，尽量了解公司状况，同时慎重思考，这样的工作环境是否是你所期待的。回答时则可以微笑的告诉面试官，「我很乐意在必要的时候合理的配合加班，和公司站在同一阵线上打拼作战，但也会尽量提高工作效率，尽可能在上班时间内完成工作！」。

 

五.面试官「请问您离开上一份工作的原因是什么？」

 

回答这题时务必要格外谨慎，因为回答「工作太辛苦」面试官就会担心你吃不了苦只是想来我们公司打混养老，回答「老板和同事太难相处」面试官又会怀疑你抗压性低、情商不高、无法处理好人际问题。这种时候，不论你把前公司批评得多糟，都不能合理解释你离职的原因，或为自己额外加分。你表现得越愤怒、失控，新公司便越觉得你危险、可悲。所以这种时候，一定要尽可能冷静的保持最大的风度，「用积极正面的原因取代崩溃负面的抱怨」。

 

如果前公司薪水太低、升迁不公，前途茫茫，你可以说「我为前公司缔造了XXXX的佳绩，已无眷恋。现在想要争取机会，挑战不同可能、创造事业上的另一个高峰，也希望能够为自己找到更好的职涯发展舞台」。如果你总是在做不感兴趣且重复性高的无趣工作、每天都像行尸走肉，则可以说「经过这段时间的经历，我更加了解自己，也确立了自己的职涯目标，所以决定离开原本的工作，追随我的专业和理想。现在的我，可以非常肯定目前所应聘的这个职位与工作，就是我决心用所有的精力长期投入的最大热情所在！」。

 

六.面试官：「为什么想来我们公司工作呢？对公司的了解是什么？」

 

注意！会问这题，表示企业想知道，你对我们公司是不是有用过心、是不是有爱的。他们正在寻找的，是真正有热情、有想法，且理念契合的人！所以千万不要摆烂的回答「不好意思，我不太清楚」。一定要在面试前做好事前功课，对求职公司有初步的了解，然后带着笑容与热情自信，从容应答。如果能够点出求职公司自己最引以为傲的成绩，或最让你激赏的理念、产品、活动或相关业务，然后友善礼貌的顺道分享自身经验与想法，一定会让企业对你刮目相看！

 

七.面试官：「如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在下次面试做方案简报。」

 

听到这题时，可以先在心里替自己大肆欢呼一番。因为除非是只想压榨求职者智慧财产的无良企业，否则大部分的公司会提出这样的问题，甚至愿意另外再花更多时间了解求职者的能耐和想法，表示你已经成功进入到公司审慎考虑的最后候选名单中了！因此，这题将会非常关键！几乎就决定了你是否能够顺利录取。

 

企业给你方案的题目，很有可能就是你进到公司后的工作任务，甚至是企业目前最伤脑筋的关键难题。如果你可以提出有建设性的惊艳解法，你就会是那个能够成为企业「及时雨」的关键人才！不仅录取有望，薪资福利的谈判空间也会变得很大，因为企业绝对会希望用最高规格的待遇，争取留下你。

 

八.面试官：「有什么问题想问我吗？」

 

面对面试最后这种令人措手不及的问题时，别忘了格局一定要大！「中午休息几个小时呢？」、「有没有加班费呀？」这种问题，就算再想知道也最好别选在这个时候问。别忘了面试就是一场攻防战，最聪明的方法是好好把握这题，先把「成为企业心目中不可多得的人才」当作现阶段的最大目标。成功让企业渴望得到你这个人才之后，他们自然会在正式发送录取通知之前，积极的主动提起薪资与福利的事情，并期望能用优渥的待遇让你心甘情愿留下来，到时再来讨论一点也不迟。

 

提问时记得不要问出一些自己上网搜寻，就可以轻易得知的事，否则容易被误认为不够用心，企业甚至还有可能因此对你的求职诚意和工作态度心生疑虑。像是「请问这份工作是在做什么的呀？」或「公司有没有提供岗位培训呢？」这类的问题，就尽量少问。也不要说出「我没有问题想问耶！谢谢。」这种让人感觉消极的答案。而「工作相关的深度问题」则可以多多益善的提出，同时尽量展现积极、热情的态度，让企业留下难忘的好印象。

 

九.面试时被问到不懂的问题时怎么办？

 

如果确实对被问到的问题毫无头绪的话，硬是瞎掰只会让彼此都感觉别扭，遇到真正专业的主管时甚至还会被对方一眼识破，认为你不够诚恳、虚张声势，而因此对你的印象分数大打折扣。所以，建议可以直截了当的坦承不足，不说大话，并同时自信的向企业强调出自己有把握的其他相关专业优势！