虽然很难预测招聘者会问你什么问题，但某些问题几乎肯定会出现。而小编告诉你这三大常见面试问题，因为被问的机率非常的大，希望大家引起注意。

　　1.介绍你自己

　　当被要求介绍自己时，雇主是要在你的答案中寻找两个关键因素：成熟度与真实性。

　　这就是为什么，你不应该害怕说出你到底是谁，但同时间，你也必须记住，你的故事里要有「工作」的元素，面试官，通常都会是你未来的上司，他们会想要了解你在你的生活中与良好工作表现的关联性。

　　而且，由于公司文化对公司成功与发展至关重要，雇主也会想看看你是否适合公司文化。

　　2.你犯过什么错?

　　当被问及这样的问题时，可能会让你不知所措，生怕一说，便没了被雇用的机会。不过不幸的是，许多面试官都会问这样的问题，因为他们想要搞清楚是你犯了「你自己的」错误，还是你是那种推卸责任的混蛋。

　　面试官同时间也会想要了解当那些事不如意的时候，你的做法与反应会是如何。这就是为什么选择「正确的错误」是重要的，这个错误要足以表明你已从中获取教训或学习改进，但也要晓得表现出你有足够的能力去解决。不过，即使适当地表明了「犯过的错误」，但也必须要注意不要将太多时间花在那些消极的问题与过去，以免破坏你的工作机会。

　　3.你还有什么问题吗?

　　当面试到了尾声，通常面试官都会问：「你有什么问题要提出吗?」，你的答案可能会是降低或提高你工作机会的关键。

　　与其回答如「一天工作概况」这些简单的问题，你应该利用这个机会去表现，你可以提出一些问题，证明你一直有认真在倾听，也有大方向思考的能力。我刚读了一篇关于竞争对手如何使用人工智能的有趣文章，你怎么看待这种发展?这种答案能够表现出你是有在思考公司发展及运作的有潜能的员工。