有时候在职场上被人讨厌，我们自己也不知道是为什么。当然被人讨厌不一定是自己的问题，也有可能是因为别人的忌妒心所致。但是如果被讨厌的频率太频繁，你可能在某一个方面是真的有问题。那你可以看看自己是不是有下列三种情形，如果有的话就可以想办法改善，相信会对于职场的人际关系有很大的进步。为什么在职场上，会很容易不小心得罪人？

言行不一致

大家应该都不喜欢表里不一的人吧，这些人会让我们不太信任他，觉得她说一套做一套。但是事实是，要做到言行一致是一件很难的事情，甚至在关系建立的初期，你还必须要刻意去达到这件事情。

例如：你想要让老板或客户觉得你是一个准时的人，你可能要在前几次约好的时间，故意提早个半小时去等，这样才有可能建立你的言出必行的形象，准时到或者是迟到一次大概就永远都不可能建立了。

除了时间之外，还有质量的信用，如果想建立质量的信用，则是要拿出120%的成果来让对方信任，一样也是要在前几次都有达成这样的效果，人家就会对你比较放心，所以前几次是很重要的，虽然听起来很像在做表面工夫，但是我的经验来看，这样做是真的蛮有用的，当然你之后还是可以继续把质量提升，不一定说取得信任之后就要放松，毕竟职场打的是长期抗战。

很多该说明白的东西不敢说明白

因为害怕别人受伤，很多时候我们不敢把要别人做的事情讲的太明白，也很怕别人会说，是谁谁谁叫我做的，是因为他这么说之后，我才这么做的。当然这些事情很有可能会在你下明确指令之后发生，但是这也是你必须要克服的一件事，就是面对这种被重伤的压力。

但是我认为，你一定要把自己的指令做到不带感情，就是中性的传达给别人，然后精简又清楚。因为我看过很会拐弯抹角的人，虽然感觉一开始有很大的优势，就是别人会觉得他说的话比较好听。但是久了之后你会发现，这些人都会在背后被说闲话，因为这种不明确的指令，会让别人不知道要做些什么事，当他发现其实你懂但是又不说实话的时候，他就会心生怨恨，然后在背后开始说你的坏话。

那如果你要带人，指令一定要清楚，不然会让别人一直打转，转到最后就是开始对你不满，觉得你好像都不想要教他事情。

因为能力不够而开始推工作

我看过很多人很会推工作，理由不一定是做不来，而是任何事情就习惯去挡掉，就是习惯画地自限。这是一个很不好的习惯，你的职场能力注定不会提升。

如果这件事情对你是有好处的，就算很困难，也要去挑战看看，基本上只要努力，就能够成功。过一段时间之后，再回头来看，你就会发现这个努力是值得的。

有些时候同事需要你帮忙，是出于自己懒惰；有时候老板要你帮忙，是因为找不到其他更合适的人。

如果同事请你帮忙的时候，可以看一下你跟他的交情，以及看一下过往你帮他忙之后，有没有什么负面效果。

面对老板，我自己基本上都会帮忙。因为老板都叫你做了，然后你是领人家薪水的，尽量能做就做，其实不太会花掉你太多时间的，尽量把戏演好，因为职场就是一个秀场，演技也是一种职场技能。

职场上除了讲求硬实力之外，更讲求要把戏给演好。有些人可能工作太认真所以太出戏，对所有的事情以及细节都吹毛求疵、亲力亲为。因为把职场的设定搞错了，认为把每一件情都做好才是最重要的，这样想的结果反而会导致自己甚么都做不好。因为人的专注力是有限的；时间也是有限的，资源的分配应该要依照事情的重要性来分配，才是最佳的配置。