想换工作的你，是否还在从人才招聘网站上键入职位找工作？这种老方法已经过时了！因为现今企业招聘，有超过8成的工作岗位，其实是由内部举荐找到合适的人，也就是说，很多工作根本不会出现在建筑人才招聘的网页。

 

另一个原因是，在瞬息万变的工作环境，头衔已快失去意义，而且不同的行业，类似职务的头衔可能也不一样。

 

最好一年前就开始探索下个目标

 

建筑人才网站逐渐失效，那你该如何准备换工作？建议在想换工作的一年以前就开始着手你的准备行动。因为你必须给自己充裕的时间，择良木而栖，而不是在庞大压力下把自己硬塞进一个不适合的环境里。

 

1.列出期望企业名单：想像一下：如果早上起床，是出发去为xxx工作，那真地太棒了。然后你就可以列出你想去工作的主管或公司。

 

建立一个期望企业数据库，以及一些基本资料，例如这家公司的产业类型、代表产品、规模等。此外，也列出在这家公司上班的好处及坏处。

 

当然，你也需要对这些公司做些功课，看看公司网站所呈现的信息，是否符合你的期待，同时留意他们的人才招募、职位相关讯息。

 

2.走出办公室：你可以开始邀约已经在那些企业工作的人通电话或喝咖啡，尽可能地旁敲侧击，搜集信息。

 

你甚至可以主动询问，如果想了解哪方面的事，可否推荐你还可以跟谁聊。最后，问问看自己能不能帮上什么忙，比方说分享自己所学，或是帮忙把他们要举办的行销活动扩散出去。

 

总之，刚开始可以想办法跟这些公司建立一些初始的联结，从外部认识它。

 

3.再次自我理清目标：结束咖啡之约和通话后，你可以花点时间把自己的笔记整理一下，应该会注意到某些模式浮现出来，例如其实你比较喜欢哪一类型的公司、或是比较习惯哪种企业文化、哪种领导风格的老板……等等。

 

4.集中火力出手：当心目中理想的目标企业出现，你就可以集中火力，密切注意他们的招聘信息、研究报告、营收报告和新闻稿，同时开始重新精炼你的简历表，以符合这家公司的标准。投递简历时，试着请与你喝过咖啡的人引荐，或是透过任何可能与这家公司有关的人物推荐，必然更有效。

 

把自己当作商品时时累积跳槽资本

 

筑招网小编过去在业界有多年的上班族经验，他待过的每一段职涯，都是愈跳愈高，不断堆高自己的职场资本。提醒上班族，任何时刻，把自己当作一个商品来销售，你要创造的是自己在职场里的价值，而非只在公司的价值。

 

筑招网小编建议，跳槽之前要先了解自己在职场里的身价，知彼知己才知道自己开多少条件，或者当对方开条件的时候，自己应该采取什么样的态度。

 

要知道自己目前在职场的身价不难，现在信息愈来愈透明，你可以透过以下方式，了解自我专长目前的市场行情。

 

1.偶尔去建筑人才招聘网站逛：目前所处的的产业有哪些热门职位？如果一家公司或一个产业正在积极招聘人员，表示这家公司或这个产业处于蓬勃发展的阶段，表示你的机会多，也可能谈到比较好的条件。

 

相反地，如果所属产业招聘职位不多，或这你的职务、专长在市场上需求不大，表示这职务未来增值的空间较小。

 

2.观察其他产业机会：如果你的专长不属于特定产业才需要，例如会计、MIS、HR、采购……，同样工作在不同的公司或产业常有霄壤之别的待遇，与其羡慕慨叹，不如平时多关心其他产业的招聘动态及需求能力，及早跳槽，才能为自己累积实力与筹码。

 

3.与同业位阶较高的人往来：前文已指出，职场里很多好的职位不会出现在人才招聘，而是透过关系，从既有的人际关系去找适合的对象。所以平常就跟同业位阶较高的人往来，不但可以得到产业的信息，若对方公司有好的职位，你才有机会抢得先机。

 

4.结识猎头公司了解市场需求：许多较有规模的大企业，都会委托猎头公司寻找适合的人选，所以他们通常最了解目前市场有哪些职位最热门。

 

5.投稿所属产业的刊物、或在社群媒体经营自己的粉丝：就业市场很现实，往往对一个人的印象会先受到对方的知名度影响，换言之如果你的曝光率够，累积的知名度就会变成未来的资产。

 

6.多参与行业公会或社团活动：你认识的人，决定你的位置，人脉就是机会，且不必局限于同一产业。通常行业公会或相关社团活动参与的都是高级主管，这是认识有力人士的好机会。

 

如果你的职级不高或还年轻，可自愿担任工作人员，透过一点一滴的参与累积人脉资源。当年在证券公司时，林泰就是常代表不爱开会的老板去公会开会，因而开启跳槽契机。

 

总之，跳槽不是临时起意，平日多准备，一旦机会来临，你就可以顺利达阵。

 

无痛转职可在新旧工作间设过渡期

 

另外，究竟该先辞掉旧工作再来寻觅新工作，还是边工作边寻找新工作呢？这要视个人经济状况，和对职业空窗期的风险承担度而定。

 

如果辞职会导致经济困难，加上家人不能支持，就宁可骑驴找马。若空窗期已提前安排进修，或是经济上可以允许适当的放松，就可以慢慢物色新工作。

 

想转职，但不想造成经济上的青黄不接，职涯专家姚豪建议改用投入度思维，避开转换的风险。

 

所谓的投入度思维，就是调整投入时间精力的百分比，用过渡的方式来转职，职涯看起来比较像上文的状况，这两个工作的交界不是一条垂直切开的线，而是一个逐渐减少原工作投入，逐渐增加下一份工作投入的过渡状态，也就是说当你对现在的工作开始不满意，你就必须要分出精力、资源开始为下一个阶段做准备。

 

面对新局心态归零别幻想明天诸事美好

 

此外，在职场上，不想错过转职或者转产业的机会，有几个态度你必须掌握：

 

1.接到面试邀约电话，勿贸然拒绝：遇到工作机会上门时先说好，这个策略是给自己多一点时间去思考跟评价。因为通知面试的电话上，很难说清楚企业对你的期待，以及能给予你的福利待遇。再者，花点时间去面试，聊一聊绝对不会吃亏，也许人资主管手上还有其他适合你的职位。

 

2.换行业就是重新当菜鸟，心态要归零：转行的第一份工作，降点薪水无妨，最多就是委屈一年，就能跳槽了，拿到这个资历后，等于是拿到这职位的入场券，你可以摆脱没相关经验的标签，未来薪水上就不会委屈你。

 

3.尽早融入新公司文化：到了新东家之后，一定要尽早融入新公司文化。包含公司是否有员工早操的习惯、平常同事怎么穿衣服、公司是不是很在意迟到等，这些都要特别注意。