在职场上遇到好的主管几乎是在考验你上辈子是否有扶老奶奶过马路，面试时再怎么看就是看不出个所以然，等到公司一周到一个月后就发现当了冤大头，你就会听到别的部门窗口说原来你是上一个谁谁谁的替死鬼，要嘛三个月内赶快骑驴找马陷入找工作的深渊，要嘛为五斗米折腰，往好处想反正不用加班，忍一忍就过了，仿佛看透职场，但是除了这种职场生活，职场这么长，难道就要这样一直忍下去吗？

废物主管不一定是废物主管
做为一个魔术爱好者，我们常常会讨论”奥客”这件事情，最常提问的问题就是我在表演魔术时，总是会遇到观众一直问一些关于秘密的问题，或是打断我的魔术说我好像看到了，事实上，上述这两种情况都只是一般观众的”正常反应”，魔术是一种对于合理性极度吹毛求疵的一种表演，只要观众心中有任何一点点的疑问，就可能让这个魔术一点也不神奇，而观众一直问一些关于秘密的问题，是不是魔术师在不该说话时说话，或是说了不该说的话。我曾经看过初学者，在表演硬币消失时，左手假装握拳拿着硬币(其实已经偷偷换掉了)，同时强调「我现在左手拿着一个硬币」，而观众马上说我看看，于是他瞬间陷入了进退两难的窘境，有点扯远，让我把话题拉回来，就魔术而言，奥客有时候是魔术师自己创造的，他本身其实并不是奥客，所以怎样才是废物主管，请避免主观情绪上判断，我想先定义一下我觉得最常见的三种废物主管的特征：能力不足、情绪化、没肩膀，如果这三个症状符合其一，很抱歉，废物主管警报已经铃声大响了！

满满负能量的厌世时代
我知道这是一个很痛苦的上班过程，为什么我好不容易考上了一间人人称羡的大学，从一间优秀的大学毕业，每堂课不一定都是第一名，但怎么说我都修过了，学术跟实务上有落差我知道，但更让我费解的是，我的主管这个自以为是的家伙，到底是有什么病(以下一百万字抱怨….)，面对这种情况，请大家深呼吸，稍微冷静一下，你不是一个人！喔对了，我还要在这边提醒一种同学，这种同学跟被家暴的小孩一样，他还不知道什么叫做家暴，他以为废物主管就是正常的主管，还自己做得要死要活，被骂得狗血淋头，还要把屎把尿，成了台湾优质奴工典范，请各位同学身体不适你会去看医生，上班上的这么痛苦就请去咨询你的长辈，或是你尊敬的前辈，看看网路文章(比如这篇)是不能对你的情况对症下药的，不过说了这么多，除了抱怨跟离职真的没有别的方法吗？
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练…..吗？

在职场工作你会需要学会两种技能，第一种我称它为「假性技能」，是只限这间公司才需要使用的技能，例如像是简报的图档一定要是红蓝配色，或是老板喜欢的特定喜好，只要离开这间公司你知道再多都没有任何用处，但你在现阶段公司中就是必须学起来，第二种技能我称为「真技能」，也是你的一技之长，你带走的技能，可能是业界的标准，小从excel的操作技巧，到报表分析，简报技能等等，都是不管到哪个公司，你都可以运用到的技能(除非你跨产业)。请一定要专注在第二种技能之上，如果是在第一种技能的关系受到的合理不合理的要求，对你而言都是多余的，你必须衡量有没有必要继续承受，而衡量的标准就是同时间你是否能学到第二种技能，如果只是一昧加强第一种假性技能，不管是怎么样的训练、磨练，那都是一时的。

废物主管的解决方法
回到废物主管的话题，为何前面废话了这么多，都跟接下来要教你如何打败废物主管有极大的关系，孙子兵法:「 知己知彼，百战不殆」，你必须摸透这个废物主管到底是怎么成为主管的，他到底有什么”厉害”的地方，扣掉他的废物技能─能力不足、情绪化、没肩膀，他是不是业界空有名声的人，他是不是老板的亲戚，他只会巴结老板？还是他其实很擅长做决策？要打败废物主管的秘诀就是如果明天上班，你就可以取代他了，你能不能胜任他的工作呢？这时候你的真技能就十分重要了，列举他工作上的必要技能，因为这才是这个职位真正存在的价值，再会奉承，再会躲事情，终究必须受到检视的，所以现在你会遇到四种象限：

1.我其实已经可以完成主管做的8成工作事项(真技能)，且我也完成对内的事项(假性技能)
2.我其实已经可以完成主管做的8成工作事项(真技能)，但是对内的部分我实在无法忍受(假性技能)
3.我还不能完成主管的工作(真技能)，但我可以做到对内的事项(假性技能)
4.我还不能完成主管的工作(真技能)，且对内的部分我实在无法忍受(假性技能)

第一象限的情况，如果你喜欢这份工作(比如离家近、环境好)，筑招网小编建议你可以开始处理政治面的问题，跟其他单位的主管至少要有基本的交情，在工作上可以多给一些协助，未来多少会有一些帮助，当然，你要认清谁是你废物主管的亲信这非常重要，然后等待时机，或是主动向上争取，取代你的主管。

第二象限筑招网小编建议你可以考虑要不要离职，其实废物主管的出现，在他上面一层的主管多半也是废物主管的可能性极高，因此，你其实已经具备主管的能力了，相信你在外面已经可以找到更好的主管缺，请对自己有信心。

第三象限的情况，筑招网小编的建议是你要评估在这边能不能有效的学到真技能，可以但要很久吗，还是虽然要很久但学会后很值得(比如专精的工程师)，在对内交办的事项还可以的情况下，你可以集结同事，找出最强的前辈，跟他一起学习，然后让他取代你的废物主管，前提是如果他有意愿的话。

第四象限的情况，真的是很艰辛，我只能说工作不是学校，没有一定要满一年，没有一定要怎么样，公司就只是找你来赚钱的，所以你可以思考，你来这公司到底想得到什么样的真技能，而你可以得到吗？我为什么要得到这些技能？一切都来得及，加油吧！

优雅的跨过他

有人说在职场上要毁掉一个人很简单，只要给他一笔很优渥的薪水，但却给他一个很简单的倒茶工作，五年后他就离不开了，所以，真技能很重要，废物主管靠那些小伎俩活着，但他就是这样了，你唯一要做的就是优雅的跨过他，让你自己变得越来越强，过自己开心的生活吧！