想提高简历含金量、展现专业感，你的简历用对撰写技巧了吗？筑招网小编介绍一些实用技巧，例如简历放入关键字和行话，不只会有聚焦效果，更能帮助简历出现在人资视野范围。除了版面设计以外，只要运用4个技巧，你的简历就可以焕然一新、展现价值！

A.运用关键字、行话

上一篇简历攻略，在目标研究阶段强调了关键字的重要性，但关键字的功能不是用来聚焦简历内容而已，还会有额外两个效果：

1.当HR从系统中搜寻简历时，可能会直接查找特定技能、经历或证书，有放入正确关键字的简历，才会出现在HR的视野范围，没放关键字的履历根本就不会出现。

2.如果不是透过人资简历应聘而是投递自制简历，审阅逻辑其实也很类似，HR都是透过浏览关键字段和关键字，快速判断求职者的胜任条件。通过初步筛选之后，才会仔细查看细小内容。

B.具体描述

很多人在写简历自我介绍时，相关经验虽然会带到、但写得不够具体，因而无法有效地展现出过去累积的专业和经验。

看过一份应聘调研人员的简历提到帮教授跑统计分析问卷的经验，内容很合理、也正确，但对方其实无法从中判断这个人的能力水平。

站在企业的立场，对方可能会想进一步了解：这个人会使用哪些统计分析软件和方法？处理过哪些类型的数据：分析过什么议题、是否有政府单位或知名品牌合作经验、研究过哪些产品和产业？数据可以处理到什么程度？有用过枢纽分析吗？能不能独立完成？效率如何？研究报告完成之后，带来的实质贡献是什么？写得越具体，对方越能了解你的能力水平。

C.有感技巧：量化

量化技巧在网上有很多教学，算是具体描述的一种延伸。筑招网小编在系列第一篇文章里面提到的预算规模金额、流程改善数据、工作绩效表现、顾客满意回馈等部份，都是可以数据化呈现的内容。一般在文案撰写的时候，通常也会强调数据呈现，很多网站也会运用这种方式呈现过去的累积，可以有效地吸引受众目光。

D.前面分项拆解之后，最后提供一个整合构架：BAR

要描述一段经历时，可以拆成三个部份：Background背景+ Action行动+ Result结果。有些简历人资会教STAR技巧，但根据隐者个人实际操作和运用的经验，实在很难分成四个部份，所以我通常以区隔出三个部份为主。

1. Background背景：

描述背景条件，是为了衬托你的能力。如果工作进行时存在限制：预算不多、时间很赶，或没有人可以支持项目，那么即使其他人也有类似成就，但相较之下，你的环境条件更加严苛，此时你的能力价值就会被凸显，因而从竞争者当中脱颖而出。

2. Action行动：

在任务中做了什么，这是大家都会写到的内容，但容易流于表面。可以参考上述第二点来撰写这个部份，将工作内容写得具体到位。

3. Result结果：

有数据资料的成就，就以数字呈现工作成就，参考上述第三点撰写。例如：负责预算规模、取得多少专利、绩效表现排名、成本改善/效率提升数据、服务满意度回馈等等。没有数据的话，可以尝试用经典案例展现工作质量。